『壹』 我在一个金融公司做 他们的考核期是三个月 （意思就是一月份的提成四
去找劳动仲裁，一般，公司的试用期是不能超过6个月的，即使没有劳动合同，你天天按时去他那里进行劳动，也构成事实劳动关系，这个是得到法律保护的劳动行为。当然，这个只涉及你的工资。工资标准在劳动合同里面也会写明。提成部分如果没有附加合同约定也没有写到劳动合同里面，是没有办法要到的。另外，当月工资延后三个月发放本身就是违反劳动法的，你直接到公司所在的区的劳动仲裁部门申请仲裁就可以了。
『贰』 银行公司金融部员工绩效考核管理办法怎么写可以有些新意
你这题目太大。得在银行所有岗位都做个2年以上，还得有相关专业研究生上下的学历，还得对人力资源管理有一定了解，才能统筹兼顾地写出有可行性的东西来。
刚毕业的实习生就像写出这东西，心有点大啊。说句最基本的，你连银行各个岗位平常都干什么，为什么要干，怎么能干好，估计都弄不太清楚，怎么写出可行性来啊？
『叁』 金融公司如何进行绩效考核
一家新成立的金融服务类企业，公司大致格局分为前台，中台，后台。
前台：负责业务拓展与营销
中台：业务运营管理中心，负责业务处理、评审、尽调、操作、服务等一系列工作。
后台：支持保障中心，为前台中台服务，提供人财物等一系列支持保障工作。
1、前台可以设置写明确的量化指标
2、后台可以把其他公司的后台部门的绩效考核方案作为参照
3、中台是比较头疼的，如何对于运营管理类部分进行考核，抽取些量化的指标
那么薪酬可以有基本工资+绩效+提成
绩效主要看报告的质量 数量 及时性 准确性，和业务人员的团队合作等等。
『肆』 金融咨询公司绩效考核制度
http://www.docin.com/p-488141673.html
『伍』 金融行业绩效考核应如何进行
第一全面工作目标分解，第二岗位说明书分解，第三达成情况，第四工作完成率，第五平时出勤情况，第六上下级评论
『陆』 金融公司的薪酬制度
不同公司制度不尽相同。
具体的还是要了解公司具体说明。
具体情况具体分析。