㈠ 浅谈组织工作如何服从服务于经济建设
那么，如何思考、定位和谋划好新时期的组织工作，为经济发展营造良好的人文环境、人才支持和智力保障，这就要求我们必须准确把握发展赋予组织工作的时代内涵，创新工作思维，全力提升为经济建设服务的水平。 强化理论武装，培育经济型干部 做为党的各级组织部门，要发挥干部教育培训的优势，持之以恒地开展好对各级领导干部的理论培训，不断提高他们的理论水平、科学知识和驾驭市场经济的能力。当前，就是要下得力气，舍得资金，聘请经济方面的专家学者，就十七大提出的有关经济方面的理论进行深入、系统、严格的培训，以达到清神醒脑，理清思路的目的。同时，为了确保学习质量，有必要建立起一套完整、严格、规范的培训体系，实行档案化管理，详细记载学员在培训期间的现实表现、考试考核成绩和党性修养等方面的情况。 强化人才兴业，打造经济型班子 各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围，坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。组织工作服务于经济工作，就是要充分发挥好职能作用，按照党的十七大和全国组织工作会议要求，围绕经济建设选人用人，着力改善领导班子的智能结构。特别在班子的配备上，既要注意业务专长方面的全面性，又要顾及年龄方面的梯次性，性格上的互补性。大力选用“开拓型”干部，侧重配备“经济型”干部，合理搭配“稳重型”干部。在“一把手”的选拔中，要特别注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有市场经济方面的知识，懂经济，会管理，敢于创新，不墨守成规的人。副职要特别注重其单项特长，量才定位，用其一点服务全局。这里可以分为四个方面：一是从社会层面吸收人才。要敢于拿出位置，从社会层面吸收优秀的现代工业、农业、科技、经贸、财税及法律等专业的经济型人才充实到领导岗位。要将事业留人、待遇留人和感情留人统一起来，留住现有人才，吸引外地人才，培养本地人才，真正做到“用当其才，才尽其用，用当其时”。二是不断提高企业人才与党政人才的双向交流。注重发挥好企业家联合会的作用，重点选拔那些德才兼备、年富力强、有良好群众基础的企业人才到党政班子中担任领导职务，不断加强党政班子抓经济工作的力量。同时还要选派优秀青年干部到企业充当联络员，学习好企业经营管理方面的知识，不断提高综合素质。三是通过公务员考试大量吸收经济类大学生人才，把他们放在经济工作的第一线，解决机关干部年龄老化，工作保守、方法陈旧等方面的问题，认真搞好传帮带。四是积极推进事业单位人事制度改革，让最合适的人选站在最合适的岗位。要采取行政引导、政策激励等措施，积极鼓励引导各类人才走出机关，到经济建设的主战场去建功立业。盘活人才存量，释放人才潜能，推动和促进人才向科技创新领域流动、向重点项目流动、向新农村一线流动、向民营企业等非公经济组织流动、向城市社会流动、向边远地区流动，切实为这些领域和地方的发展提供人才保证和智力支持。 强化绩效考核，形成公正的用人理念 组织部门必须按照党的十七大的要求，不断完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把好干部考察考核关，绝不能让老实人吃亏。要认真落实体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，不断创新干部考核方式，将干部在经济建设中的政绩真正考察准，要练就一双慧眼，既要看政绩是什么样的政绩，又要看政绩是怎么样得来的，尽量减少那种不到届末不考察，不到调整不考察的现象。一要坚持全面的、发展的观点看政绩。要坚持全面的观点、发展的观点看待干部，尊重实践，实事求是，把近期效益与长远效益、局部利益与整体利益、经济效益与社会效益有机结合起来，着重考察干部是否按经济规律办事，是否取得令人民群众满意的经济实效。二要用主客观条件相统一的观点来分析。主要看干部是否采取有效措施，用足用活现有资源优势，切实搞好开放引进，形成了新的经济增长点；看人民生活水平是否提高，地方经济、社会是否发展，干部在经济工作的作用是否明显。三要正确处理集体作用与个人作用的关系。在考察干部过程中，要正确区分集体作用和个人作用，既要充分估计到干部的实绩又不能简单地把集体成绩当作个人成绩。在干部使用过程中，努力形成重实践、重实效，克难奋进图发展、真抓实干出政绩的正确导向，对打不开工作局面或内耗严重的领导班子，要及时果断地进行调整充分，为经济工作提供坚强的领导核心和可靠的组织保证。
㈡ 组织工作如何服务好经济社会发展这个大局
组织工作要始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，牢固树立“四种意识”，不断增强责任感和使命感，把握发展大势，创新改革举措，提高工作效能，为经济社会持续健康快速发展提供坚强政治和组织保证。
一、服务地方发展，拓宽部门发展空间。一是围绕中心、服务大局是组织工作的价值和生命力所在。组织部门要始终按照“强素质、树形象、创一流”的要求，突出改革创新，不断探索组织工作的新思路、新方法、新举措，让每位党员领导干部做到“讲党性、重品行、作表率”。使领导班子思想政治建设有新成效，党员干部教育培训有新机制，人才工作有新拓展，使基层党建工作有新探索，不断提高组织部门服务地方发展的水平。
二、强化基层基础，提升部门工作层次。针对组工干部交流、流动较快的实际，要强化组工干部思想政治建设，实行新老组工干部帮带制，着力提高素质能力；要突出新知识、新技能的学习，加大对组工干部经济、管理、法律等知识的培训力度，以适应新形势、新任务的需要；要建立组织工作资源信息库，不断提高组织部门信息化建设水平。
三、加强作风建设，夯实部门发展基础。建立部门作风建设的长效机制，让干部走出去、融入社会，扩展参与社会实践的平台；深入基层，加大帮扶指导力度，帮助基层抓好党的建设，理清发展思路，提高组织工作与基层的融合力，为地方地经济又好又快，更好更快的发展提供服务。
参考：网页链接
㈢ 请问金融工作办公室变成金融服务中心对这个部门来说是有利的还是不利的
金融工作办公室，感觉是服务范围小。
而金融服务中心。
服务的范围覆盖面儿宽。
对这个部门来说应该是比较有利的。
首先从声势上就很有影响。
如果内部在进行一些宣传和调整。
应该是发展前景很乐观的。
㈣ 组织工作如何服务中心工作
组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员和管人才的重要职责，是党员之家、干部之家和人才之家。加强组织部门自身建设是一个永恒的课题，从近年来开展的“树公道正派”活动、“双强”岗位练兵等一系列活动，我县从未间断过加强组织部门自身的建设。党的十七大再次对加强组织部门自身建设提出了新要求，并在全国组织系统实施了“讲党性、重品行、作表率”活动，将组织部门自身建设推向了新的高潮。为更加深入地贯彻落实党的十七大精神，进一步推进组织部门自身建设和组织工作的改革创新，水城县委组织部结合深入学习实践科学发展观活动、“万名组织部长下基层”活动，采取集中研讨、召开座谈会、深入走访寻生问计、发放征求意见表、设立QQ论坛、开展“我为组织工作创新献一策”征文等形式多样的调研活动，对如何加强组织部门自身建设达成了共识。
组织部门自身建设是组织工作的基础，组织部门自身建设创新是组织工作创新的前提，它是一项包罗广泛的内容，具体包括以下几项内容：
思想建设。思想建设是组织部门自身建设的首要内容，主要包含组工干部队伍理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、政治品德和道德品质等方面的内容。具体标准就是要做到时刻保持头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致，自觉做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。
队伍建设。队伍建设是组织部门自身建设的重点内容，主要包含组工干部综合业务能力、处理复杂局势能力、辨别是非能力、服务基层和群众能力、具体工作的实践和执行能力等方面的内容，具体标准是能熟练掌握和把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手；能基本了解现代科技、市场经济、法律等基本知识，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力，有较强的改革、开拓和创新意识。
部风建设。部风建设是组织部门自身建设的核心内容，主要包括组工干部的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面的内容，具体标准是自觉坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，善于发现问题；自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，切实为广大党员、干部和知识分子服务；自觉坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气。
廉政建设。廉政建设是组织部门在人民群众中树立新形象的关键，主要包含组工干部廉洁自律、勤政廉政环境、廉政文化、廉政制度等方面的内容，具体标准是要时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，在工作中坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，带头执行廉洁自律的各项规定。
制度建设。制度建设是实现组织部门自身建设不断创新的主要措施和手段，主要包含制度的建设和创新、执行和落实等方面的内容，具体标准是以“管好、管活、实用”为原则，以管出实效为目的，坚持继承与创新并重、建设与落实并重、法制与人治并重。
设施建设。设施建设是组织部门自身建设的基础，主要包括硬件设施建设和软件设施建设两个方面的内容，具体标准是按照“高效、快捷、便利”的要求，逐步达到“微机化、自动化、网络化、现代化”目标。
文化建设。文化建设是组织部门自身建设的灵魂，主要包含思想文化、行为文化、制度文化、环境文化、团队文化、服务文化、精神文化等诸多方面的内容，具体标准是按照“内求团结、外树形象”的要求，全面丰富组织部门工作精神、价值观念和制度内涵，形成优良传统、优秀品质、良好作风营造有利于组工干部个人健康向上、同事间团结协作、部门间良好和谐的组工文化。
环境建设。环境建设是组织部门自身建设的外在表现，即视觉上的第一感观，主要包含环境卫生状况、人的精神面貌状况、每一个角落的整体布局状况等方面的内容，具体标准可用七个字来进行概括：即“人”要精神，“物”要整洁，“行”要端正，“语”要规范，“德”要遵守，“业”要精通，“事”要认真。
㈤ 如何在工作中提高服务意识（金融行业） 演讲稿
取钱排队，用卡收年费，不用钱呢还是要扣税。
㈥ 关于组织工作如何服务经济发展方式转变的思考
面对新形势、新任务，组织工作必须始终围绕经济建设大局，找准切入点和着力点，切实增强各级党组织、领导班子和领导干部推动经济发展方式转变的能力，为实现经济又好又快发展提供坚强组织保证。
一、创新观念，明晰组织工作服务加快经济发展方式转变的落脚点 坚持把改革创新作为推动组织工作发展的动力源泉。长期以来，各级组织部门和广大组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。同时也要看到，一些同志的思想观念与新形势新任务的要求还不相适应，一定程度上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的问题。在当前经济发展中研究组织工作的落脚点，就必须以科学发展观为统领，紧紧围绕实现经济又好又快发展这一主题，创新组织工作理念，使组织工作在服务加快经济发展方式转变中充分发挥组织保证作用。
1.树立“大组工”理念。组织工作要不断适应发展变化的形势需要，就必须拓宽视野，跳出自我封闭的圈子。要把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，从更高的角度、更广阔的背景来审视组织工作，把组织工作放到国家兴旺的大事业中来对待，把组织工作放到全面建设小康社会的大目标中来考虑，自觉地解决好为谁掌权、为谁选官、为谁用人的问题，为发展聚力量，为发展建队伍，使党和人民的事业始终充满生机和活力。
2.树立“大服务”理念。组织部门必须站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上了解大局、研究大局、服务大局。要创新观念，不断探索新形势下组织工作与中心工作相互促进的方式方法，努力延伸组织工作的新触角，积极探寻组织工作与中心工作相结合的最佳点，强化组织工作为党的中心工作、为经济社会发展、为广大党员干部群众服务的意识。积极搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，把为加快经济发展方式转变服务的实际成效作为衡量组织工作成效的根本标准。
3.树立“大开放”理念。新时期组织工作任务重、头绪多、战线长、涉及面广，要跳出“就组织工作抓组织工作”传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，进一步解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，把组织工作与经济建设融为一体，通过选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才，努力为发展提供人才支持。
二、围绕中心，找准组织工作服务加快经济发展方式转变的切入点 组织工作服务大局，就是要根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化大局意识、主动意识、服务意识、融入意识、成本效率意识，找准切入点，使组织工作更好地紧贴中心、融入中心、保障中心，切实把各级党组织和广大党员、干部、人才的积极性、主动性、创造性引导到推进经济发展方式转变上来，努力把组织工作的职能作用发挥到最大化。
1.着眼于解决经济运行中的突出矛盾和问题，扎实开展创先争优活动。要以科学发展观为指导，查找在防范国际金融风险、抵御外部冲击、保持经济平稳较快增长方面存在的突出问题，分析面临的新课题新挑战，提出具体应对举措。要教育引导广大党员、干部特别是领导干部进一步增强责任感和使命感，在经济发展的关键时刻充分发挥好骨干作用，进一步转变作风、真抓实干，深入基层、深入企业，开展调查研究，积极帮助企业解决具体困难，共渡难关。通过创先争优活动，组织引导各级基层党组织和广大党员在加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展中创先进、争优秀、当示范、树标杆，在产业结构升级、项目建设、招商引资、科技创新、推进通化特色城镇化进程、新农村建设等重大任务中争创一流业绩。
2.着眼于提高领导干部推进经济发展方式转变的能力，不断创新干部教育培训工作。以建设学习型领导班子活动为载体，以提高抓招商、上项目能力为重点，全面推进干部教育和培训工作。不断改革干部培训的方式方法，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性，实现干部教育由应急式向主动式的转变。一是创新干部培训的方式。采取挂职锻炼、服务企业等方式，把干部逐步推向经济建设的主战场。二是要加大对领导干部网上学习监管力度。切实发挥好网上学习平台作用，努力营造浓厚的学习氛围。三是要改进培训模式。开展专题研究、短期培训、小班教学，综合运用研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，注重培训实效。四是要建立健全运行机制。完善好经费投入机制、组织调训与自主选学相结合的干部参训机制、学习培训考核评价、激励约束、质量评估机制，切实提高培训质量。
3.着眼于为经济发展方式转变选好人、用好人，切实提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度。加快经济发展方式转变，关键在人，重点在各级领导干部。一要坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔重用贯彻上级决策坚定不移、转变经济发展方式实绩突出的干部；把选拔干部的重点向经济社会发展主战场和基层工作一线倾斜，切实把转型发展有思路、有办法、有成效，实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，发挥好选人用人“风向标”作用。二要健全科学考评机制。业绩考核既要看发展速度和规模，更要看经济结构是否优化、自主创新水平是否提高、人民生活是否改善、社会是否和谐稳定、生态环境是否得到保护、可持续发展能力是否增强等；科学运用民意调查、岗位目标考核、重大项目跟踪考核、实绩分析等方法，把干部业绩考真、考实、考准；强化考核评价结果的运用，把干部考核结果与干部升降奖惩挂钩，使干部考核真正成为推动科学发展的“指挥棒”。三要扩大干部工作民主。改进和完善民主测评、民主推荐办法，探索建立干部工作信息公开、干部实绩公示、民主推荐结果反馈等制度；建立健全投票结果综合分析、干部任用比选机制；着力搭建干部公开、平等、有序竞争的平台，扩大竞争性选拔范围和比例；完善对拉票等行为的认定和处理办法，严厉查处扩大干部工作民主中的违纪违法行为。四要加强干部监督管理。严格执行《选人用人行为规范（试行）》等相关制度；研究制定《县（市、区）委书记履行选拔任用工作职责离任检查办法》、《领导干部任前个人有关事项报告制度》等一批配套制度；加大对“一把手”的监督力度，突出对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用方面的监督；深入整治用人上不正之风，认真落实“一报告两评议”制度，开展对县（市、区）组织工作满意度测评活动；进一步加强和改进举报受理工作，狠抓违规违纪行为查处。
4.着眼于为经济发展方式转变提供人才支撑，努力培养造就以循环经济高层次领军人才、创新团队和高技能人才为重点的人才队伍。加快经济发展方式转变，必须造就一大批能够进行创新性劳动，在转型发展的实践中做出创造性贡献的人才队伍。组织部门作为党管人才的职能部门，要把“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求具体化。一要围绕“促转变”培养、引进人才。注重人才培养，盘活现有人才。通过培训进修、挂职锻炼等途径，全面提高党政人才在“促转变”中驾驭大局的能力；通过有重点地选派专业技术人才、企业经营管理等方面人才到高等院校、科研院所进修深造，不断提高专业技术、经营管理水平；开展形式多样的涉农培训、技能培训，为新农村建设培养更多的农村实用人才，发挥人才带动效应，促进农村发展。同时，要注重经济社会发展急需的高层次人才的引进。二要围绕“促转变”搭建人才创业平台。采取政策引导、机制激励、政府奖励、市场竞争等方式，让各类人才在经济社会发展的不同行业、不同领域、不同岗位发挥作用；本着事业留人、待遇留人、感情留人的理念，健全人才工作机制，加大对各类人才的管理与服务力度，让人才引得进、留得住、扎下根，发挥好作用。
5.着眼于发挥基层党组织和广大党员服务经济发展方式转变的作用，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。一要围绕“促转变”深入推进“三项工程”。要切实把实施“三项工程”作为当前农村基层组织建设的总抓手；把强化村干部保障激励措施作为调动村干部工作积极性的驱动器；把建设村级组织活动场所作为夯实农村党建基础的硬任务；把发展新型村级集体经济作为建制村升级晋位的突破口；把坚持改革创新作为全面提升农村党建科学化水平的源动力。二要围绕“促转变”全面加强城市基层党建工作。完善和规范“大党工委”体制，提高“三有一化”水平，扎实推进街道社区党建工作。以开展“党工共建”活动为重点，加大有一定规模企业和小型零散企业、商贸流通领域和饮食服务行业党组织的组建力度。以基层商会组织、民办非企业单位为重点，推进新社会组织党建工作。三要围绕“促转变”加强党员教育管理服务工作。做好在工人、农民、少数民族等群体和新经济组织、新社会组织中发展党员工作。深化“双培四带”活动，推行党员承诺制、党员设岗定责等做法，探索党员在居住地发挥作用的有效途径。建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，鼓励党员艰苦创业、建功立业，关爱老党员和生活困难党员。建立城乡一体动态管理机制，加强流动党员管理。四要围绕“促转变”推进党内基层民主建设。加大党务公开力度，探索完善党内基层民主议事决策机制，推广“四议两公开”工作法和党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法。积极稳妥地进行基层党组织领导班子成员公推直选试点，逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举范围。
1.抓学习实践，增强本领。大力开展“创建学习型机关，争作学习型干部”活动，按照“四个一”（围绕一个中心、树立一个目标、打造一流队伍、争创一流业绩）的目标要求，通过开展“双学双比”活动，努力使组工干部成为组织工作的“政策通”、文件法规的“活字典”。建立健全述学、考学、评学制度，激发学习的自觉性和持久力，切实提高组工干部的综合素质和能力水平。不断加强对组工干部的实践锻炼，提倡组工干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，切实提高他们驾驭全局的能力和应对复杂局面的能力。选派优秀年轻干部到市直机关单位、街道社区、乡镇、企业挂职，让组工干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
2.抓作风转变，树好形象。以开展向杜洪英同志学习活动为契机，巩固提高“讲、重、作”活动成果，教育引导组工干部以杜洪英同志为榜样，老实做事，正派做人，树立正确的“进步观”。提倡在联系基层、服务基层、学习基层过程中，加强党性修养、转变工作作风、提升工作水平。
3.抓制度建设，从严治部。健全完善人事管理、行为监督和工作运行等制度。加大竞争性选拔组工干部力度，坚持选用标准和条件，严把组工干部“入口关”。积极开展以“十严禁”为主要内容的思想作风整顿活动，及时发现和纠正组织部门自身建设存在的问题，推进组织部门自身建设的经常化、自觉化、规范化和制度化。
4.抓组工文化，促进和谐。坚持以公道正派为核心，努力塑造“严谨严格、公正公开、开放开拓、务实落实、创优创新”的组工文化。不断推进思想解放，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，以思想解放带动创造力的释放，以观念更新促进工作的创新，将思想解放的活力转化为推进通化发展新跨越的强大动力，进而把组织部门建设成为创建学习型机关的“模范部门”，把组工干部塑造成为贯彻执行市委、市政府重大决策部署的“过硬队伍”。
㈦ 金融工作会，释放哪些信号 如何服务实体经济
更加注重实体经济发展，做好投融资保障，全方位为企业排忧解难
㈧ 谈谈金融纪检监察工作怎样为经济建设服务
传统政治经济学著作解释
1．经济是指社会生产关系的总和。指人们在物质资料生产过程中结成的，与一定的社会生产力相适应的生产关系的总和或社会经济制度，是政治、法律、哲学、宗教、文学、艺术等上层建筑赖依建立起来的基础；
2．经济是指社会物质资料的生产和再生产过程。包括物质资料的直接生产过程以及由它决定的交换、分配和消费过程。其内容包括生产力和生产关系两个方面，但主要是指生产力；
3．经济是指一个国家国民经济的总称。包括一国全部物质资料生产部门及其活动和部分非物质资料生产部门及其活动。我们通常讲不同国家的经济状况，就是从国民经济的角度上讲的(这一定义犯了逻辑错误，即循环定义)。
㈨ 如何做好金融服务工作
随着金融业抄竞争的日益激袭烈和客户需求的多元化，优质服务已成为农村信用社赢得社会信誉的主要条件、争取客户的主要方式、对外竞争的主要手段、取得盈利的主要途径我认为，在日常工作中营业人员应注意以下几个方面：
一是服务纪律。每位营业人员应着装整齐，佩戴好胸章，以饱满的精神状态做好为客户服务。
二是服务态度。顾客走到柜台前营业人员应站立接待，主动招呼，把“您好、欢迎光临、请、谢谢、再见、走好”等礼貌用语常挂嘴边，以拉近与顾客之间的距离，会给顾客一种亲切之感，更带有几分人情味。
三是业务介绍。营业人员要根据不同客户的需求，主动、热情、耐心地介绍本机构开办的金融业务品种，在向顾客介绍业务时语言简单清楚，避免使用专业名词，令客户不易理解，讲解时语气要肯定、准确、突出业务的性质和特点。
四是服务准确。员工在办理业务时，娴熟、准确、高效的业务技能，不仅能增强顾客对信用社的信赖感，更重要地是能够反映农村信用社员工队伍的整体素质，增强信用社的社会知名度和社会地位。
㈩ 如何提高认识,密切联系群众,做好金融服务工作
金融服务从业人员职业意识大概有下几点：1、诚信意识诚信指诚实守信、有信版无欺金融业员工权基本职业要求金融服务人员应具备基本素质和重要品德之培养诚信意识已经成全民共同关注和讨论题因此要想职业生涯获得成要做正直和诚信增加对人、企业和社会责任感2、服务意识服务意识指 把自己所从事工作及给人带去方便和快乐事情只有具有强烈服务意识才能把工作当做快乐事情随着市场经济发展金融产品渠道越来越完善产品差异越来越少服务重要性日益突显作农村信用社服务人员更应该注重和强化服务意识把工作当做乐事乐其把顾客当做朋友真诚心甘情愿们服务3、效率意识 现代金融服务业涉及广泛金融产品需求日益增加对金融服务要求也随之提高因此金融服务人员效率意识至关重要时间金钱顾客等待办理业务时们期盼准确、快捷因此服务效率决定着企业客户吸引力大小从而也决定着企业生存4、责任意识人成事业基本保证也其造福社会项基本前提没有强烈责任心人容易逆境跌倒各种诱惑面前能自持负责任种决定需要用行动去承诺才能给人种信任感觉有责任意识金融服务从业人员必须做认真履行诺言优质高效完成工作严格遵守职业道德从新责任和事务获得动力