㈠ 中科软金融保险部通知我明天去笔试 您知不知道都会考些什么呀
第一 放松心态 从容应对
第二 不要着急 不要紧张
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
㈡ 求助，您好，在中科软金融保险三部java开发面试注重什么知识呀
java初级基础要好，sql语句，事物处理，框架理解，面试基本上每家公司都差不多这点。
㈢ 谁能告诉我进入中科软金融保险部后前两周的考核期都考核什么谢谢
你好.具体的考核内容各公司都不一样的.我拿我们公司的给你做个参考.希望对你有帮助.
①法律和监管机制，包括信用标准的本质和适用性、相关法规、监管团体的组织和目的。
②职业准则和标准，包括伦理准则、职业操守标准、ICFA有关规章、AIMR有关规章。
③伦理标准和职业义务，包括与客户、公众、公司管理者、雇主、助手及其他分析师的关系；内部信息问题；监管责任；研究报告和投资建议；补偿利益冲突；信用责任。
⒉财务会计
①基本会计报表的作用与功能，包括收益表、资产负债表、现金流量表。
②会计报表的解释和使用，包括收入识别、存货成本、折扣方法、可市场化证券投资、表外融资、不良债务重组等。
⒊数量分析
①数量分析方法导论；复利、现值和未来值的数学计算；基本统计和回归分析；风险测量和衍生证券导论。
⒋经济学
①宏观经济学主要内容；
②国际经济学；
③微观经济重点与分析。
⒌固定收益证券分析
①导论，包括固定收益证券特点、国际固定收益证券市场。
②数学性质，包括价格／收益关系；期间和凸型。
⒍权益证券（股票）分析
①导论，包括投资环境、证券高层、证券交易机制、证券市场、历史及全球性投资。
②财务分析，包括比率、ROE分配、财务报表分析和资本结构。
③评价方法，包括收益、红利折扣、现金流、资产定价及技术分析。
④公司分析和评价，包括基本分析、行业和经济内容和分析纲要。
⒎组合管理
①金融资产管理原则，包括组合管理定义和基本概念。
②投资者目标，包括投资限制因素和政策。
③资产分配，包括期望收益和风险；最佳组合及动态决策等
中级
除初级内容外，分别增加：
⒈伦理和职业标准
③中增加：职业道德；投资适宜性。
④伦理行为的问题识别与管理，包括信用责任；内部交易；公司治理和机构投资者；“谨慎人”原则；
⒉财务会计
②中增加：流动现金流分析、汇总；公司间投资和企业合并。
③若干专题：如财务报表分析的目的；有效市场假设的意义；会计标准；财务报表的调整；国际会计和价格水平调整等。
⒊数量分析
②高级回归分析基本及高级期权和期货定价。
⒋经济学
④经济预测。
⒌固定收益证券分析
③作用评价，包括债券评价、收益和现金分析、资产保护和合约。
④市场分析，包括收益曲线、预测利率、国际市场和衍生证券。
⒍权益证券（股票）分析
④中增加：预测、相对环境、公司计划和决策、质量因素及研究报告。
7．组合管理
④衍生证券分析
⑤预期因素，包括社会、政治、经济及资本市常
⑥组合政策的完整笥和预期因素，包括结构、变化及执行等内容
高级
除初级内容外，分别增加：
⒈伦理和职业标准
除中级内容外，④中增加：能力和合适的关心；安排和接受站偿的利益冲突一般企业伦理价值和义务；伦理组织变化
⒉财务会计
同中级
⒊数量分析
同中级
⒋经济学
⑤证券分析和组合管理应用；
⑥当前美国及全球经济问题。
⒌固定收益证券分析
⑤组合决策，包括积极型的决策、被动型决策指数。
⒍权益证券（股票）分析
⑤投资决策，包括趋势；市场非有效性和心理影响。
⑥公司重组，包括LBO及收购。
⑦风险资本和紧密控股公司，包括分析和评价。
⒎组合管理
⑦组合绩效的评价，包括绩效标准、基准误差和国际比较等。
㈣ 中科软的面试题跪求，谢谢
开发的。面试，啥都没问，难道是因为笔试太好了？收到offer。福利普通，公司名声太差。没去。 笔试题目：SQL基础的。触发器的分类。基本数据类型。tomcat内存大小调整。。。。之类的
㈤ 中科软 金融服务事业部怎么样哪位大侠知道，中科软通知我去入职，谢谢！
恭喜，是个皮包公司，奖金啥的要你有发票才能给，老不涨工资，加班严重没加班费，离职证明可以拖你1个月，做人超差，不好优点就是门槛低容易进，还有就是如果想跳槽保险公司的话，这是一条捷径。
㈥ 中科软面试的问题。。
会使用测试工具完成需求开发后的测试工作，并把测试出的问题反馈给开发人员就行了。
一般女的在软件行业测试的很多。
对于应届生问题不会太难。
测试不要求很复杂的SQL，基本的会了就可以。
对于应届生来说，刚到岗位什么都需要学习，没有工资也正常
㈦ #中科软科技股份有限公司#今天去中科软去面试，为什么没有做笔试题，HR直接带着我去找技术面试。然后
其实，面试时是否会进行笔试，每个公司是不一样的。有些公司是的，需要你做笔试；而有些公司，在面试你的时候，就把相应的问题问你了，也算是笔试的一部分而已，也许是你没有注意到吧了。
我们在招聘面试的时候，有些企业为了减少相应的成本，所以会把面试步骤减少，这个也实属正常，只要是在面试人的时候，问到和了解到公司想要的部分，或者是岗位需求的部分，就可以了。
另外，给用人部门招聘人，最好的方法和时间成本的节约，就是筛选好了所需人员后，给用人部门负责人面就可以了。。。当然，有些公司的人力资源部门会给出一些意见和建议，但多数时候会顺应用人部门的要求。也许，职位较高的，就必须要听听结合人力的意见了 来自职Q用户：陈女士
可能缺人吧，着急要人， 来自职Q用户：张女士
㈧ 明天中科软二面，我是应届生，有知道的吗都会问些什么呢
楼主跟我一样在问,可惜没有有经验的人告诉我.都是贴些招聘信息~郁闷啊~
㈨ 中科软金融保险部通知我明天去笔试 您知不知道都会考些什么呀
第一
放松心态
从容应对
第二
不要着急
不要紧张
第三
祝福你工作顺利
事业发达
生活安康
家庭幸福
㈩ 急急急！！！关于中科软的应用集成部，寿险部 我面试了以上这两个部，我想问问这两个部的情况
加班到9点 -10点 一般一周加个三四天
另外你作为一个程序员连保险业务这个名词的范畴都不理解么 还是说你认为保险只是几块钱买一份单子填？
出差的话看情况 除非做全国的项目 否则出差很少
前途是自己说了算的