1. 2019年开门红理财型保险最受欢迎排行榜
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2015中国保险公司保费排名前八最新榜
1中国人寿915.34亿元
2中国平安675.43亿元
3中国人保573.94亿元
4新华保险289.10亿元
5太平洋保险268.16亿元
6中国太平216.84亿元
7中邮人寿133.96亿元
8建信人寿107.73亿元
2016中国保险公司开门红产品盘点
1、中国人寿保险：国寿鑫福年年组合计划
产品特色：中长养老期理财保障，多种养老年金领取时间，可灵活选择，年年返还，中间还可返本。
投保年龄：0-65周岁
保障期限：10-30年以下30年-终身
缴费方式：年交
2、中国平安保险：平安尊宏尊宏人生
投保年龄：0-65周岁
保障期限：30年-终身
缴费方式：年交
3、太平洋保险：幸福相伴尊享理财计划
投保年龄：0-57周岁
保障期限：10-30年以下30年-终身
缴费方式：年交
4、泰康人寿：鑫享人生黑钻石账户
终身保底3%，预期年化结算利率6.5%+。泰康人寿专为高端客户开设的万能账户，让高端客户享受泰康资产投资的更高的收益回报。初始费用：固定返还和现金分红进入此账户零费用;犹豫期过后可享受追加保费，追加部分初始费用仅为3%；
5、太平人寿：畅享世家
投保年龄：出生满28天——70周岁
交费方式：趸交、3年交、5年交、10年交
保险期间：终身
希望可以帮到你。
2. 2019年银保渠道开门红
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三个岗位都是内勤岗，一般都不会承担销售任务，但年终奖是会按分公司的任务达成计算的。
我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。
督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。
督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。
企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。
渠道管理只要是配合银保渠道经理做银行的外联、维护工作，让双方的合作更顺畅，并负责双方相关培训安排、联系等工作。
然后再解释下培训，一般寿险公司都是专门的个、银险培训部，没设培训部话会有专门的培训岗，组训会培训培训岗，有时也肩负一些例行的培训工作（例如销售技能提升、新险种学习），二楼的朋友可能主要是从销售角度给你介绍了一下，我在从内勤角度做一下补充。
3. 2019年保险公司开门红总结
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主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。3、落款署名，日期
4. 2020年银行开门红怎么做
银行开门红蓄客方法
周末做暖场，有吃有喝有表演有互动，亲子什么diy各种上。传统节日包粽子，送汤圆，送月饼，清吃团圆饭，送艾蒿送玫瑰康乃馨。
银行开门红蓄客方法
儿童节儿童嘉年华走起，各种儿童充气城堡侏罗纪钓鱼钓虾钓螃蟹。五一十一大型活动走起，连续三天。开样板房，做新闻发布会，开售楼处，请明星，蓄客认筹做大活动。开盘简单来舞台表演。
平时多和活动公司走动，节假日除了搞定自己项目，多踩盘，多去监控其他楼盘动态，做代理可以和公司其他策划共享资源。
方式方法很多，有针对性的话，记住每次活动的意义是为了吸引上门，促进成交。
针对目标客户的有噱头，场子热的活动，是好活动。至于写方案的话，提案的就天花乱坠，不用太具体到细节，审批特别是费用方面和流程方面要细扣。
扩展阅读：
所谓开门红，是指银行采取各项活动措施，在阳历新年伊始大力“吸金”，为全年工作夺得“好彩头”的一种营销现象。
开门红营销期间产生的业绩对银行全年的发展，有着举足轻重的影响，开门红旺季营销的成败决定着全年指标能否达成，因此开门红成了每家银行非常重视的一场战役。
但是随着互联网金融的冲击、利率市场化进程的加速和客户消费习惯的变化，银行的业务发展越来越艰难，网点客户到访量逐渐减少，电话营销也遭到客户拒绝。
银行开门红任务艰巨，无论是贷款还是存款都是各行重视的业务。而且对银行领导来说，不做开门红完不成指标，因此开门红依然是各行首季度营销必行之路，且一年比一年投入大。
5. 2019保险公司开门红嘉宾致辞
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看看有没有帮助哦~
一、会前预备
（男）各位亲爱的伙伴们，我们启动大会马上就要开始了，为了保证启动大会的顺利进行，请各位将你们的手机关闭或调置到振动状态，请各位不要吸烟、任意走动，保持会场的安静，谢谢！
二、司仪暖场
（男）各位主管
（女）各位精英
（合）各位亲爱的伙伴们，大家中午好！
（男）千里问候一线牵，莫忘道平安
（女）夕阳携手万里情，翘首祈福康[]
（男）时间如同白驹过隙，时光的老人又将我们带进岁末年终之时
（女）寒风如同哮犬上天，寒风的凛冽却吹不走伙伴们高涨的士气
三、领导入场
（男）今天，全区众将士相聚燕城
（女）今天，国寿之士气纵指苍穹
（男）我们将向即将到来的2006年宣战
（女）呐喊出三明国寿儿女的壮志豪情
（男）首先请全体起立，让我们用热烈的掌声欢迎领导入席
（男）谢谢请坐！参加本次启动大会有中国人寿保险股份有限公司三明分公司
（女）中国人寿保险股份有限公司wenmi.net分公司
（男）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
（女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
（男）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
（女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司
（男）中国人寿保险股份有限公司
（女）中国人寿保险股份有限公司
（男）让我们用最热烈的掌声对以上领导及嘉宾的莅临表示最热烈的欢迎
四、启动会开始、司歌、誓词
（女）中国人寿保险股份有限公司三明分公司“十年论剑”2006年开门红个险业务启动大会现在开始
（男）请全体起立，奏唱司歌。请大家举起右臂共同颂读公司誓词
五、开场歌舞
（男）谢谢，请座。今天，沙溪河水将再次因我们的激情而沸腾，国寿儿女，傲立潮头，齐声高歌：永当霸主，舍我其谁？
（女）今天，巍巍群山将再次为我们的声势所震撼，三明大地，群英荟萃，欢声雷动：国寿雄威，谁与争锋？
（男）今天开门红征战在即，让我们挥舞起手中的战旗，振奋精神，抖去一年的疲惫
（女）今天营销历程起锚之时，让我们擦亮那手中的兵器，披挂上阵，战出三明国寿精英的风采
（男）首先让我们共同来欣赏一曲晨操《》
（女）掌声有请来自永安公司的伙伴们
六、省公司领导讲话
（男）感谢永安公司的伙伴们为我们带来的出色表演。亲爱的伙伴们，今天的会场热热闹闹、激情洋溢，掌声、歌声交织成胜利的火种
（女）今天的会场红红火火、豪气冲天，信心、决心凝聚成必胜的信念
（男）现在，让我们迈出成功的一步，携手开启“十年论剑”2006年开门红个险业务启动大会的序幕
（女）本次开门红个险业务启动大会不仅得到了市公司总经理室的高度重视与支持，更有来自省公司总经理室的关心与厚爱，不辞辛劳、亲自莅临了我司启动大会的现场，为我们鼓气加油
（男）接下来请各位拿出三明寿险儿女的热情，以暴风骤雨般的掌声有请上中国人寿保险股份有限公司为我们做训勉，掌声有请
七、林荣智宣导2006年第一季度个险竞赛方案
谢谢。亲爱的伙伴们，团结一致，戮力同心，是克敌致胜的要害，为了打胜明年一季度的这场战争，市公司总经理室高度重视，紧密布署，制定出了明年开门红的“十年论剑”个险业务竞赛方案。
（男）现在让我们有请市公司个险销售部的林荣智副经理为我们作竞赛方案宣导。
6. 2019各大保险公司开门红
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从传统文化讲就是开门红，全年红。
从实际情况讲，一月份前后节日多，拜访客户理由充分；而且一般是客户最有钱的时候，也是总结规划的时候。所以，通常可以创造较高的保费收入。
7. 2019年华夏保险开门红
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华夏保险主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务以及上述业务的再保险业务，同时开展国家法律法规允许的保险资金运用业务。华夏人寿保险股份有限公司倾力于产品创新，为用户提供最需要、最贴心的综合保险解决方案，率先在国内引入了“重大疾病二次赔付”，推动了我国重疾险产品的更新换代。华夏保险通过全国性的机构布局和服务网络为客户提供无区域限制的优质服务，以多样和创新的渠道为客户提供高效、快捷和便利的保险保障，在传统个险渠道、团险渠道、银行保险渠道的基础上，开展了经代业务，广泛发展业务合作伙伴;通过电话营销业务，向客户提供7×24小时不间断的一站式服务;面向高端客户，华夏保险通过引进世界保险行业先进经营理念，推出了以客户需求为导向的顾问行销模式。华夏保险在“个险为本，团银优化，多元突击”业务发展战略指导下，业务规模快速提升。
1)发展速度近年来，华夏保险秉承“客户利益至上”的核心价值观，坚持“艰苦创业”、“绩效第一”的企业精神，迅速崛起于中国保险市场。2013年公司年度保费超过370亿元，位列中国保险市场第九，创造了令市场瞩目的华夏速度。2014年初，华夏保险实施“规模先行，结构跟进”的发展策略，仅第一季度华夏保险开门红，总保费就达297亿，同比增速市场第一。截至2014年10月底，华夏保险总保费已突破604.7亿，规模跃升至市场第八，财务效益指标明显优化提升。
遵循“成熟一家开设一家,开设一家成功一家”的机构铺设原则，华夏保险初步完成在全国的机构铺设以及服务网络布局。截至目前，华夏保险在全国设有21家分公司，近400家中心支公司、支公司和营销服务部，人员队伍超过3万，服务客户超过1000万。21家分公司：河南、安徽、山东、陕西、天津四川、青岛、内蒙古、北京、湖南、河北、于南、广东、上海、浙江、江苏、宁波、深圳、苏州、无锡、江西。
8. 2019年生命人寿开门红保险有哪几种
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生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司股东由深圳市富德金融投资控股有限公司等国内外资金雄厚的企业构成。随着国内资金不断注入，中资已经达到96%。
生命人寿产品涵盖医疗、养老、重大疾病、意外伤害、分红、投连、万能保险等。
用户可以根据自己实际需求来进行购买。
9. 2019年保险开门红激励
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2010年，我们高奏胜利凯歌，辞旧纳新2011年，我们放飞灿烂的焰火，取兆吉祥。开门红是一种“势”，外部的势：所有保险公司及兄弟公司都在打开门红。内部的势：奠定整年的信心基础，为完成全年任务做好铺垫。开门红是一种精神，从第一天开始就奠定有奖必拿、每奖必争的销售精神，全员齐努力，冲刺目标，体现团队精神。开门红是一种速度，有激情才有速度，1、激情来自于：某某您的品牌、个人目标、开门红奖励方案。2、速度来自于：在短时间内用高访量、会议营销的工作模式来提高业绩。开门红是一个机遇期间正值一年中最为黄金的时间，有春节等大量客户带着大量现金返乡，各行各业在年关都有现金回笼的习惯，大量资金急需寻找能够保证资金保值增值的投资渠道。
业内有句话叫做：“开门红，全年红”，这些年的营销实践表明，这句话说得是有一定道理。提前准备，精心部署。谋事在先，事在必得。做好假日营销，拉动业绩增长。全员齐努力，冲刺目标。让我们2011继续高奏胜利凯歌。