A. 什么是干部身份,哪些人属于干部身份,
我国社会分为三种身份,干部、工人、农民。大学毕业生都是干部身份
标志:派遣证
只要有派遣证的学生,都是干部身份。(目前大城市干部身份的起点都是本科毕业生)
被打回原籍的毕业生,只要有派遣证,都有干部身份
在什么情况下能失去干部身份
(1)毕业后未被派遣,没有拿到派遣证
(2)见习期辞职,没有见习期转正,也未改派
(3)档案被转移到街道
干部身份的最终确立
虽然大学本科毕业生一毕业就有干部身份,但是需要为期1年的见习期,来成为真正的干部身份(转正定级后,学生档案会变成干部档案,干部档案就可以在社会上自由流动)
已经签了单位的毕业生(签三方的),如果是本科生,在这一年内辞职,就要回到学校改派,否则见习期内学生的档案不能流动,不改派会失去干部身份。
B. 机关工勤编制的人员是否属于干部身份有文件吗
工勤人员不是干部身份,而是工人身份。但一般的机关单位的工勤人员都有“工带干”身份的,就是享受干部身份待遇。
C. 中国人民银行分支机构工作人员是公务员吗
在西方国家,“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。公务员一词最早译自英文“civil servant”,其原意是“文职人员”。英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有的文职人员。他(她)们经公开考试择优录用,不与内阁共进退。经选举或政治任命的工作人员不是公务员。法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员。包括三大类:一类是国家公务员;另一类是地方公务员;还有医疗卫生机构的公务员。德国的公务员包括一般职公务员和特别职公务员。前者适用于联邦公务员法;后者不适用联邦公务员法,如总理、国务秘书、部长等。日本的公务员分为国家公务员和地方公务员。这两类公务员又有“一般职”和“特殊职”之分。一般职公务员经公开考试优录用产生;特殊职公务员经选举或政治任命产生。前者适用公务员法,后者不适用公务员法。美国公务员的念概念界定复杂,与公务员含义较相近的是“政府雇员”。大致包括职类公务员、非职类公务员和军事人员三部分。
我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》,建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定,在我国,国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员;而根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的规定,我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员队伍界定:我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的,比如说史志办(政府)、党史研究室(党委)、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办(人事局)、电教中心(组织部)等这些部门都是党政机关的下属事业单位,这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员,里面相当一部分人只是具有干部身份,是事业编制,事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员,大家一注意就能明白,看组织部或政府的红头文件任命书里,凡是任命的,一般是公务员,而聘任,则肯定不是公务员。就这么说吧,类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关,真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%—50%。
再说其他事业单位,比如说学校,虽然说学校是事业单位,但是学校也具备一定的行政职能,所以学校里面也有人具有公务员身份,而学校里的教师(除了临时工),统统都是干部身份、事业编制(吃财政拨款);卫生局是一个比较特殊的行政机关,受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院,都是事业单位,而部分医院改制后,虽然成了企业单位,但是里面的工作人员都保留了原有的身份,或者是干部身份或者是工人身份,或者是行政编制或者是事业编制。再就是粮食局,这也是个比较特殊的机关,因为这个部门的行政职能日益减少,很多地方把粮食系统进行了改制,所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。
再说具有行政职能的企业单位,比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心(也有的地方是事业单位),这些单位虽然说经过改制全部变成了企业,但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关,因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制,里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了,事实上,这是错误的,单位改制了,但人没有改制。况且,这类单位的领导干部,大都还是经过组织部门任命,基本上都是事业编制或者行政编制。(当然,除了少数聘任的)
再说银行,现在正进行银行系统的改制。也可以说,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员(除了临时工),大部分也是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。
再说企业,比如说烟草公司、旅游公司(少数地方还叫旅游局)、石油公司,这类企业也比较特殊,特殊在哪里呢,就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能,所以,这些公司里面的领导层,也几乎全是行政编制或者事业编制。
最后再重申一点,事业编制的虽然是干部,但肯定不是公务员,行政编制的也不一定是公务员;真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说,公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。
而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员!这些人员领的是职称工资,具有本科学历的,就是拿初级职称工资,而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得,所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。
而真正具有公务员身份的人,拿的是职级工资,同样是本科学历,如果不是领导干部,就得能科员或者办事员工资,那样工资就很低了。与事业单位(包括教师)相比,那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部,具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说,一个地方,能拿到县处级工资的公务员只有3个(县长、书记、政协主席),而事业单位就数量很多,高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。
D. 银行人员是国家机关工作人员吗
问:
银行人员是国家机关工作人员吗?
答:
先看一下国家机关的定义:
国家机关是指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元/首、权/力机关、行/政机关、审/判机关、检/察机关和军/事机关。
再看一下银行的定义:
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
银行是金融机构之一,银行按类型分为:中央银行,商业银行,投资银行,政策性银行,世界银行,它们的职责各不相同。
看了上面的两个定义,可知银行不是国家机关。
所以银行工作人员属于企业员工,不是国家机关工作人员。
E. 金融机构的工作人员与从事公务的人员的区别
中国人民银行是国务院的组成部门,性质是党政机关,位在三会(证监会、银监会、保监会)之上。
除总行部分职位招录纳入国考外,其余全部是内部人事司自行统一组织全国招录。
人行总行是公务员编制
通过国考统一招录,各分支机构全部是参公管理的行员编制,出发点一是保持央行独立性,二是为内部员工谋福利。
人行分支机构不归地方政府管,垂直系统。
人行分支机构员工虽然不属于公务员编制,但会进行集中大型招聘,进入后也属银行正式工,待遇自然也不会差。
人行待遇怎样?
首先人民银行行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高,由于没有公务员的政策限制,地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大,受政策限制较少,这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因,同时人民银行的考试压力相比公务员较小,相比商业银行竞争较大,往年人民银行分支机构总招3000+人,报名人数破8W万。所有有意向参加人民银行招聘的同学要及早准备,钱多活少离家近,高薪体面无压力的工作一定不要错过。
中国人民银行招聘对象既包括应届生,也包括社会人员。详细地说,包含纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(含当年毕业生,以及经教育主管部门批准延缓派遣的前两年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员
F. 干部身份
国家将人才分为三类:一类是干部身份,即行政管理者的身份,级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等;一类是专业技术人才,这类人通常被叫做什么工程师,什么师的,走专业职称路线,级别分为5级,助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称;剩下的一类是普通工人,级别目前也分为五级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
根据经验:一般在待遇上,专业技术人员在同等情况下会高一些,其次是行政管理人员,再次是工人,这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的,也许由于身份的原因可能将来会在职业发展过程中,尤其是你是在政府或事业单位以及国有企业工作的话,可能会有一定影响,但如果你是在民营企业工作的话,这就没什么影响了。不过目前好像国家也正在弱化专业技术人员与工人之间的差异。
至于你的情况该怎么解决,这个我帮不了你,给你提供些信息,希望对你有用,另外这些信息如果你要用于实践的话,一定要先验证后再运用,要以权威的信息为准,我的信息仅供参考哈。
希望对你能有所帮助。
G. 银监局工作人员属于公务员吗
属于
中国银行业监督管理委员会(简称:中国银监会或银监会;英文:China
Banking
Regulatory
Commission
,英文缩写:CBRC)成立于2003年4月25日,是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权,统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构,维护银行业的合法、稳健运行。
中国银监会于全国31个省(直辖市、自治区)和5个计划单列市设立了36家银监局,于306个地区(地级市、自治州、盟)设立了银监分局,于1730个县(县级市、自治县、旗、自治旗)设立了监管办事处,全系统参照公务员法管理。
公务员,指在政府部门工作的人员,具体解释因国而异。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方国家,“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类,一是小范围的公务员,以英国为代表;二是中等范围的公务员,以美国为代表;三是大范围的公务员,以法国为代表。1994年8月19日,中国中央国家机关首次招考公务员。
H. 银行工作人员是公务员吗
银行工作人员不是公务员,因为银行工作不是国家行政编制,而且大多数银行属于商业银行性质,所以不算是公务员。在我国公务员为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
而中国人民银行的工作人员属于公务员,因为中国人民银行的性质和其他银行性质不同,属于国家行政单位,所以中国人民银行的工作人员属于公务员。

(8)金融机构工作人员是干部身份吗扩展阅读:
《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员为依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
I. 什么叫干部身份呢
干部身份是我国现行的人事管理的制度。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
在目前的中国社会体系中,正常从业人员分三种身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份,国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
我国不同部门具备不同的行政职能,其中干部管理等方面由人事组织部门负责,工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素,不具备明确身份的人员还不能随意流动。

(9)金融机构工作人员是干部身份吗扩展阅读:
干部身份的作用
1、 单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进,必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份,才能说是干部调动。
2、拥有干部身份才能够评职称。在我国,无论各行各业都会有职称评定,这是国家规定,国家规定拥有职称的人的基本工资。
3、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部,就必须拥有干部身份。
4、 计算干部工龄的起始点,工龄从拥有干部身份开始计算。(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)
5、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%,工人60%-80%)。
6、机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。
档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续
7、以后无论工作如何变动,人事档案不能脱离人事厅(局)以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的,将失去原有干部身份。
参考资料来源:网络-干部身份
J. 怎么认定干部身份
国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。
大中专毕业生属于国家培养的专业人才,国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。
我国不同部门具备不同的行政职能,其中干部管理等方面由人事组织部门负责,工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。靠三方协议,靠派遣证,派遣证是大学生干部身份的证明。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。由教育部印制,省、市、自治区教委签发,分上下两联,上联交毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生档案。

(10)金融机构工作人员是干部身份吗扩展阅读:
干部身份的相关要求规定:
1、各地要积极做好面向高校毕业生等重点群体的政策解读,每年在高校毕业生离校前后,将档案管理服务政策作为就业创业政策咨询、就业指导等活动的重要内容,加大宣传力度,引导做好档案转递工作。
2、各地要通过多种渠道组织形式多样的流动人员人事档案管理服务知识宣传,介绍档案材料内容、形成过程及主要功能,提高用人单位和存档人对档案重要性的认识,强化档案材料收集意识,营造良好工作氛围。
3、对缺少非关键材料的,采取先存后补方式予以接收。关键材料用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。