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小米金融参股上市公司

发布时间:2022-09-22 23:36:22

❶ 最年轻的世界500强,小米的未来会是一片星辰大海吗

2010年4月6日,在银谷大厦807室,14个人一起喝了碗小米粥,小米就此踏上旅程。

没有人会想到小米公司会在短短几年时间内获得如此迅速的成长。10来人,7、8条枪,秉持着“为发烧而生”,用“小米加步枪”的精神,制造了一个又一个互联网奇迹。

进入世界500强,腾讯耗时14年,阿里耗时18年,华为耗时23年,而 小米只花了9年 ,是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业,也是 最年轻的世界500强 。

雷总压抑不住自己的鸡冻,发微博也缓解不了,必须送钱才行,于是反手送了员工每人1000股股票

今天,我们就来聊聊 小米 。

截止2019年底,员工总数为 16783 人,其中研发人数 8874 人。

小米的主营业务分为三块: 智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务 。

智能手机 是比重最大的一块业务,虽然不少人对小米的未来还有很多憧憬,但它过去几年来和未来几年内的业绩乃至股价表现,都离不开手机业务的影响。

其次是 IoT与生活消费产品 ,比重从2017年的18.8%、2018年22.5%迅速提升到2019年的30.2%,并且其中小米电视贡献了很大比例。这绝对是小米的第二条增长曲线,以及未来十年的核心成长空间。

再次是 互联网服务 ,虽然小米老喜欢自称互联网公司,但其服务收入目前只占到9.6%——尽管较一年前的3.2%也可算突飞猛进了。这里头最主要的组成是广告服务,占比半壁江山。

自2017年以来,小米集团先后进行了十几次组织架构调整。

去年9月3日,雷军发出内部信,开启小米上市以来最大规模的组织架构变革。此次调整的关键词是重新整合,可以概括为: 分置决策、组织与职能部门,横向拓展业务部门 。

组织部 负责中高层管理干部的任聘、升迁、培训、考核等,各部门组织建设和编制审批。负责原生态链部的刘德成为组织部长。

参谋部 协助CEO制定集团战略,监督各业务部门战略执行。任命王川为参谋长,向征为副参谋长。

技术委员会 旨在强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。技术委员会由崔宝秋带领。

三人(刘德、崔宝秋、王川)均为副总裁,直接向CEO雷军汇报。

不同于传统权力关系,CEO、参谋长、副参谋长是线性统属关系。

洪锋则调任小米金融任董事长兼CEO,开拓新业务。

其次,公关团队单独开列为集团公关部,直接向品牌战略官黎万强汇报。

原公司市场部(除公关团队外)、销售服务部的电商市场组、新媒体组,三个团队合并,成立销售与服务市场部。任命梁峰为总经理,向汪凌鸣汇报,有媒体称他们两位是“少壮派”代表。

除独立两个组织、决策部门之外,原来四大职能部门:电视部、生态链部、MIUI部和互娱部,也被重新划分为十个新部门,部门经理直接向CEO汇报。

小米的职级体系分技术序列、行政序列等,头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。

应届生大概13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。

小米职级无法跟阿里对标,毕竟16、17级去阿里拿P7的也有。

根据小米公布的财报数据,员工 平均月薪近4万元 ,算上年终奖,预计 人均年薪在60万左右 。

薪资以固定薪资为主, 年底2~3个月奖金。

针对校招生,19届给的是14~16薪,算法能给到18~20k,软件开发13~16k,产品12~14k。

试用期6个月,次月5日发薪,试用期薪资不打折。

股票奖励则因人而异,如果现金没有达到要求,会用股票做补偿。

每年10月底会对转正1年以上(包括试用期,不含实习)的员工进行调薪。从员工的反馈来看,薪资待遇低于其它大厂,特别是5%的涨薪制度,似乎没有很令人满意。

小米成立之初,雷军试验了一种创新的管理方式,“去KPI,去title,去管理”,完全扁平化管理。这让很多人误以为小米没有KPI,不进行考核,其实不是这样的。

小米发展到现在,实际情况是半年和年度要各回顾一次绩效,分为SABC六档,存在末尾淘汰,主要是日常劝退,不会存在强制5%指标的末位淘汰机制。

小米的考核,与其他公司不太一样,有其鲜明的特点:

1、高度重视沟通,弱化纸质流程

雷军每周都会和每个产品负责人review工作,经常不在面谈,就在去面谈的路上。

虽然没有纸质的KPI,但绩效管理的四个环节:目标、跟进、评估、激励一个不少,只不过这一切都通过沟通来完成。

2、不强制量化指标

量化考核是绩效管理中的一个难点,小米采取的办法是容易量化的就量化,但不提倡强制量化。

原因很简单,产品不成功是常态,究竟是什么原因导致产品不成功:是技术问题、需求问题、设计问题,还是运营问题?这本身就难以精准判断,所以更谈不上精准评估。

3、重前瞻性指标,轻滞后性指标

前瞻性指标 指的是客户关系维护、流程改进、员工培养等指标,这些指标在一般公司的绩效考核中并没有体现,但小米非常重视这一部分。一个公司不应该只盯着业绩看,更应该关注客户、产品、流程等内容。

滞后性指标 指的就是财务指标,通常情况下公司的KPI指标都是财务指标,但小米反而相对弱化这类指标,这个思路跟华为也是有异曲同工之妙的。

衡量一个公司的业绩好坏,应该是多维度的,财务指标和非财务指标都应涵盖,并且在不同阶段公司的痛点不一样,考核指标也需要有所侧重。

上市之际,雷布斯在内部信中说:“没有老兵,没有传承。没有新军,没有未来。”

所以小米越来越重视对人才的培养,每年年初就会做好培训计划。

YOU计划: 为应届生打造,为期半年。

分为两大阶段,第一阶段是3周的集中脱岗培养,从文化、业务、站店、职业化素养等多个主题,加速新人成长和团队融合。

第二阶段是为期5个月的在岗培养,不定期举办各种学习活动。

燃计划: 为小米集团组织部中高级干部打造,帮助认知自我和组织,提升管理力,持续半年时间。

此外,小米的清河大学培训体系也已开始运转。

而高层有总裁私塾,并且从集团高管开始的轮岗机制已经展开,提拔了一大批年轻干部。

目前小米按照职级体系来做答辩晋升,整个集团层面统一,所有部门都参加。

时间表是7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。

晋升速度和 个人经验、个人能力 息息相关。

使命: 始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品,让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。

愿景: 和用户交朋友,做用户心中最酷的公司。

核心价值观: 真诚、热爱。

说到小米的文化,就不得不提它独特的粉丝文化。相信没有人没听过“米粉”的吧!

小米的奇迹,来源于雷军塑造的粉丝文化,让粉丝成为小米的代言人。

有哪家公司会把种子用户的用户名放到产品开机页面、会特意为他们拍微电影、会邀请粉丝参加家宴、会为粉丝手写明信片的?

小米做到了。

一家公司的风格,是最受BOSS影响的。

小米和雷军一样,都向外界传达出真诚、热爱的感觉。

真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品,和粉丝做朋友,用心倾听用户需求。

热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹,大家做自己喜欢的事情,咬定青山不放松、千难万险不回头,享受创业乐趣。

小米是一家真真正正认真做产品的公司,员工会为了一个产品细节问题的处理而争论不休,会为了最好的使用体验而一遍一遍地修改产品设计,一次一次的尝试,一点一滴的创新。

“不要迷信大师,也不要迷信灵感。极致的产品背后都是极大的投入,都是千锤百炼改出来的,牛逼的背后都是苦逼。”

据说雷军曾经拒绝过一个能“把稻草卖成金条”的牛人。

“我们不需要把稻草卖成金条的人。什么叫真材实料?什么叫和用户做朋友?如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黄金价卖给你的时候,他是你的朋友吗?难道我们真的习惯了尔虞我诈的生活吗?我们能不能有一个公司真的值得你信赖呢?它真的是你的朋友呢?”

追求极致的过程也许是苦的,但是付出总有收获。 专注、极致、口碑、快,这是小米的灵魂,根植于每一个小米人对好产品的极致追求。

也许正是雷军和小米人的这种精神气,把小米推到了今天的位置。

常规福利 :每天30饭补,食堂不错;园区星巴克8折等等。

假期: 带薪病假每个月1天,年假5天起,每年多1天;大年三十可以提前1天回家。

团建: 平常会组织书法、篮球等丰富的娱乐活动,一年有一次正式团建。

特色福利: 入职送1000元手机券,新品发布时也有送;可以买到一些样机、返修类的产品(笔记本、电视比较多);双十一、米粉节,发2张50块的优惠券;员工每个月可以申领几个F码(F码,Friend Code,朋友邀请码,在小米网上的优先购买资格)。

2019年7月,在上市1周年之际,小米正式搬入了北京西二旗的小米科技园。

据说总造价达52亿、占地34万㎡、8栋办公楼、能够容纳1.6万个工位……

上班时间是早上9:00-下午18:30,中午没有严格规定时间。不用打卡,但是HR每个月会统计每个人的刷卡记录,然后做成考勤打卡报表发给各位老板。

晚上10点之后,可以打车,实报实销。

前段时间互联网公司996被大家集体吐槽,估计很少有人知道996其实是从小米开始的。而且小米的996与其他公司不同,晚上员工早点回家是需要严格请假的,因为996是正常工作时间。

小米的员工早就习以为常了,这种 “艰苦”的程度,与以狼性著称的华为比,有是有过之而无不及的。

难得的是,雷军是一个亲临一线的boss,与大家一直工作在一起,没有独立办公室。而且到的比员工早,走的比员工晚。哪怕前一天晚上开会到后半夜甚至凌晨三四点,第二天9点一定早早坐在办公室了。

雷总是一个值得被所有业内人士和用户尊敬的人。有人这么评价他“ 一个没有任何后台的工科生靠自己勤奋努力所能达到的最高成就 ”。他的存在就是在告诉普罗大众,在今天,在中国,无论你多么平凡,都有向上的可能。

面试过程简单直接,一共两轮。第一轮HR,第二轮部门负责人。

高级别17级以上,加一轮HRBP面试,最多最多3~4轮。

技术岗位需要笔试,其他岗位主要是面试。

面试之后,1~2周能得到一个明确答复(即口头offer),但是offer的流程比较繁琐,没那么快。

适合的人: 适合应届生,电商运营、生态链的产品经理等岗位也不错。此外,手机部和IOT平台部都是最硬核部门,也都不错。

不适合的人: 对500强抱有极大期待,认为小米体系完善、规范成熟的,来了估计要失望;也不建议HR来小米,公司管理跟不上业务发展速度,决策显得随意,这让HR也很为难。

小米的崛起,靠的是 执着 ,靠的是 性价比 ,靠的是 粉丝文化 。

近年来,越来越多的人可能在唱衰小米,确实,无论是因为管理、产品还是其他方面,小米明显有了滑坡。

但我们也应该看到,企业经营是一件非常不容易的事,小米一路走来,做到这么大规模,绝不是简单的运气使然,而是管理层能力和智慧的体现。

任何一家企业都会有问题 ,华为和腾讯都曾面临过经营不下去的压力,特别是华为现在遇到的问题比小米更大,体系臃肿,还面临美国制裁;腾讯、阿里、拼多多乃至字节跳动都面临着自身的经营压力。

小米目前虽然经营压力很大,但是还没到走不下去的地步,小米的管理层也有足够的智慧去应对这些问题:开拓海外市场、升级“铁人三项”模式、优化组织架构…….

就像人不可能永远年轻,小米现在这状态反而让人安心,是那种经历了兵荒马乱后的沉稳淡定,是少年向青年成长的趋势。

雷军在2020年4月6日(米粉节)的微博中写到:“ 凡是过往,皆为序章。让我们一起造就小米未来十年的新辉煌。 ”

我们也期待和小米一起开启“幂次生长”的新10年。

❷ 借壳不到一年,居然又增发35亿募资,都有哪些企业入股

居然之家最近的动作还是不小的,在借壳不到一年的时候,又开始定向增发。看来居然之家在产业布局加快的同时,也在不断完善自己的市场结构。但是,不管是扩大市场,还是向智能家居的转型,居然之家烧钱的速度还是很快。恐怕这也是,居然之家又一次定向增发35.95亿的主要原因。

二、小米科技进一步布局智能家具行业

小米科技其实和阿里巴巴的情况是不一样的,毕竟小米科技是第一购入居然之间的股票。但是,小米科技在智能家居的布局早已经开始。小米科技和东易日盛在智能家居方面的合作就要早于本次认购。

小米科技对于智能家居的发展,还是充满希望的。要想在智能家居行业有所发展,居然之家也是小米科技重要的合作伙伴。

各位,对于居然之家借壳不到一年,又增发35.95亿募资这件事,您有什么不同意见,可以在评论区留言。

❸ 小米股价大涨跻身千亿美金俱乐部,小米旗下有哪几条产业链

智能硬件:在小米智能硬件业务板块中,智能手机是小米的核心硬件,也是小米整个生态链的起点,并围绕手机不同消费场景,拓展移动电源、耳机、保护套等手机周边产品;依据IoT布局思路,聚焦家庭智能硬件产品,包括电视空气净化器及AI音箱。除了智能硬件产品之外,小米还通过生态链全方位布局,开发毛巾、箱包、床垫等功能性产品。

新零售:小米新零售战略核心是提升产品流通效率。小米的新零售是对人、货、场三大零售要素的重构,实际上是数据化运营和渠道的优化,从而实现经营效率的显著提升。小米生态产品链需要明星产品,同时也需要优化流通推广环节,实现产品全链的高效率运营,打造新零售业态。

普路通:普路通与小米有着多年的合作关系,小米也是其最重要客户。普路通为小米提供智慧供应链管理服务,针对小米的需求专门设计了一套供应链服务流程,提供从代理采购、清关报检、国内外物流配送到仓储库管理、贴标分拣、融通等一整套供应链流程。

❹ 雷军卸任小米电子软件董事长,仍持股90%,这透露出哪些信息

雷军持股90%,说明小米公司依旧是雷军掌握着主要权力,同时也说明小米的发展思路是雷军提出的,除此之外,也说明小米的未来掌握在雷军的手里。

在看到雷军卸任小米电子软件董事长一职后,很多人觉得这是雷军要退居幕后的迹象,但是随着雷军持股90%的信息被曝光后,很多人也放弃了这样的想法。

一、雷军持股90%,说明小米公司依旧是雷军掌握着主要权力。

作为公司的创始人,雷军掌握着绝大多数股份,完全是合理的事情,但是从雷军持股比例达到90%也能够看出,小米公司的一切事物都是由雷军掌握着话语权。如果公司的发展违背了雷军的意愿,那么这样的发展行为,必然会被雷军所取消,所以在这种情况下,小米公司依旧是雷军一言堂。

❺ 小米雷军身高

雷军身高175cm。

姓名:雷军。

别名:风雷。

职业:金山软件、小米科技、多玩游戏网董事长。

国籍:中国。

民族:汉族。

身高:175cm。

体重:暂无。

星座:射手座血型:A型。

出生地:湖北省仙桃市。

出生日期:1969年12月16日。

毕业院校:武汉大学。


个人事件:


12月5日晚,雷军在个人微信公众号发文祝贺一起教育在纳斯达克上市,表示也是今年上市的第8家公司。谈及投资一起教育,雷军称:2012年,顺为资本创办的第二年,有幸认识了刘畅,当时就被他深深打动。IPO当晚,雷军以顺为资本创始合伙人、董事长的身份亲赴现场。

2020年,金山云在纳斯达克IPO,雷军迎来继金山软件、小米集团和金山办公后第4家控股的上市公司。2021年3月30日,小米集团在港交所发布公告,正式宣布进入造车领域,小米CEO雷军将兼任智能电动汽车业务的首席执行官。

2021年6月23日,雷军退任天星银行,雷军在社交平台上表示:“这是小米金融业务新的里程碑。”

❻ 天星金融是小米公司旗下的吗

是的,天星金融属于小米公司旗下。天星金融的前身为小米金融,在10月18日正式对外宣布将小米金融更名为天星金融,为用户提供消费信贷、第三方支付、互联网理财、互联网保险、供应链金融、金融科技、虚拟银行及海外板块等服务,并将打磨产品、优化体验。

❼ 天星金融跟小米金融的关系是什么

天星金融的前身就是小米金融。在10月18日,小米正式对外宣布将小米金融App改名为天星金融App,并将持续打磨产品、优化体验,一如既往地为广大消费者提供高效便捷、安全可靠的个人金融服务

❽ 小米的几个原始合伙人

1、林斌

1968年2月出生于广东广州,美籍华裔企业家,2006-2010林斌担任谷歌中国工程研究院副院长,谷歌全球工程总监,1995-2006林斌任职微软公司,历任软件开发工程师,主任开发工程师,研发经理,工程总监。2003年协助张宏江、张亚勤创办了微软亚洲工程院。

2010年和雷军等共同创办小米科技,并出任小米公司总裁、副董事长。2018年10月,林斌以360亿元人民币财富位居2018年胡润百富榜第68位。

2、周光平

美国乔治亚理工大学电磁学与无线技术博士,2010年,周光平接受雷军邀请,成为小米科技联合创始人,任职副总裁,负责硬件及BSP团队。2018年4月27日,雷军宣布,小米联合创始人周光平辞去公司职务。

3、洪锋

2010年,接受雷军邀请,参与创办小米。2012—2018年,负责MIUI业务并担任负责人。2018年9月13日,任小米金融董事长兼CEO,专注小米金融业务的发展推进。

2020年6月3日,广州小米信息服务有限公司发生工商变更,洪锋卸任法定代表人、经理职位,均由王川接任。

4、黄江吉

2010年和雷军等合伙人一起创办小米,曾在小米负责小米云、小米路由器、小米探索实验室等业务。2018年4月27日,雷军发内部邮件称联合创始人黄江吉辞去公司职务。

5、黎万强

2010年,作为联合创始人参与创办小米集团。负责MIUI手机系统整体研发、设计与运营。2011年后任小米网负责人,负责小米公司的市场营销、电子商务和服务。

2017年,被任命为小米公司品牌战略官。2019年11月29日,小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军在内部信中宣布了新的高管任命。其中联合创始人黎万强因个人原因离职,将出任小米集团高级顾问。

2020年6月,黎万强卸任小米旗下多家公司高管职务,包括小米影业有限责任公司董事、北京小米软件技术有限公司和小米科技有限责任公司监事。

6、王川

小米集团联合创始人、小米电视掌舵人、小米集团首席战略官。2011年,王川带领多看团队开发了一款多看For AppleTV的系统。2012年多看又开发出小米盒子。2013年推出第一代小米电视。

现任迅雷董事会主席,小米集团高级副总裁、中国区总裁。2019年10月10日,王川以20亿元位列《2019年胡润百富榜》第1727位。

7、刘德

美国艺术设计中心学院工业设计硕士,北京理工大学机械工程硕士。小米科技联合创始人。现任小米集团高级副总裁、集团组织部部长。

❾ 小米消费金融首份财报曝光 挂牌 3个月线下业务余额突破5000万

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 冉学东 见习记者 马雪飞 北京报道

重庆小米消费金融有限公司(简称“小米消费金融”)挂牌开业已经3个月有余,随着重庆农商行发布半年报,小米消费金融的相关信息也随之披露。数据显示,2020年上半年小米消费金融共实现营业收入343.9万元,净亏损906.9万元。

9月1日,小米消费金融也透露,截至8月31日小米消费金融线下业务余额已经突破5000万。目前已经与多家商业银行完成授信合作,总授信额度为63.9亿元。

作为小米金融在消费金融领域的落下的关键一子,小米将如何协调现有金融业务,发力消费金融?对此记者致电小米消费金融,其表示需要反馈至相关业务部门等待答复,截至记者发稿暂未收到回复。

首份半年报曝光

作为今年开业不久的第二家消费金融公司,小米消费金融目前披露的信息并不算丰富。重庆农商行财报显示,截至报告期末,小米消费金融资产总额15.11亿元,负载总额1960.4万元,净资产14.91亿元,营业收入343.9万元,净亏损906.9万元。

早在去年5月,小米 科技 就已经与重庆江北区人们政府签署战略合作协议,拟在重庆设立消费金融公司,并在江北区开设中国消费金融中心,这也将成为继马上消费金融后落户重庆的第二家消费金融公司。

随着重庆银保监的批复,2019年底小米消费金融的相关筹备信息浮出水面,重庆农商行确认参股。随后, 2020年1月,银保监正式批准同意筹建小米消费金融。

公开信息显示,小米消费金融注册资本15亿元,由小米通讯技术有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司、重庆金山控股(集团)有限公司等5家公司共同持股,其中小米通讯持股50%,重庆农商行持股30%。

小米消费金融在财报中也表示,将在“5G+AIoT”的新一代超级互联网的时代里,凭借“互联网+新零售”的线上线下渠道及场景,提供极致、便捷的 科技 型消费金融服务。

苏宁金融研究院陈嘉宁曾分析道每家消费金融公司都有自己的优势,无论是股东资源、消费场景还是资金成本,各家消费金融公司都存在的机遇和挑战。

当下,银行系主导的消费金融公司正在占据行业的主导地位,而重庆农商行的参与也在一定程度上解决小米消费金融在融资渠道、资金成本方面的限制。公开信息也显示重庆农商行大股东重庆渝富资本运营集团控股和参股20余家金融资金运营公司以及多家产业资本运营企业,在产业金融方面拥有一定的先天优势。

作为大股东,此前小米已通过设立小贷公司的形式试水消费金融业务,在多样化的消费场景以及在贷款方面积累了一定的业务经验。业内人士曾指出,作为高合规门槛的金融业务,消费金融盈利性也相对较好,小米消费金融的获批筹建,有利于整体金融业务的发展。

小米集团体系内拥有着较为丰富的生态链,投资及涉及的领域包含智能硬件、生活消费、教育、 游戏 等板块,也给消费金融业务拓展提供基础。

拥有庞大线下门店和用户流量客群,有消息称小米消费金融将业务发力的重点倾向于线下,发力3C、家电等场景分期业务。

当前来看,开业仅3个月线下贷款余额已经突破5000万,成效明显。公开信息来看,当前小米消费金融可能由小米金融、小米贷款、小米借条等平台渠道,借助小米生态链的开展,据了解小米贷款、小米借条等均由均由重庆小米小额贷款有限公司运营。

不过,仅仅依靠线下市场是远远不够的,其所提供场景和触达的用户群体相对于线上的海量客群依旧有限。当下小米的渠道包含小米之家、小米授权店、小米专营店,对应不同层级的市场。数据显示作为小米零售版图的重要一环,小米之家已经超过500家,但相较于线上的海量客群和低成本获客,实体店在效率和成本方面依然拥有不少的劣势,线下很可能仅是小米消费金融的第一步。

金融版图业务渐丰

2020年以来小米金融不断就开始不断加码金融板块,动作频频。

1月,小米消费金融正式获批筹建;3月底,小米集团和尚乘集团联合成立的香港虚拟银行天星银行正式开启试营业;4月,小米金融宣布,原新网银行行长赵卫星将担任小米金融副总裁。

此次顺利摘得消费金融牌照,也被业内认为是小米集团在金融领域实现全牌照布局的最后一环。

小米的金融业务最初始于小米支付,随后推出小米钱包,并在2015年重点发力小米金融业务平台,提供理财服务、上线小米贷款。目前,小米已拥有小贷、支付、保理、融资担保、保险经纪、银行、消费金融等多个金融牌照,无疑这是大股东对于金融板块整体的生态布局。

此前小米的招股书就显示小米拟将旗下的金融业务逐步剥离划分至小米金融进行独立拆分,虽然业务和利润占比并不大,起步也相对较晚,但当时的分拆也被比喻为度小满于网络、京东金融于京东。

作为互联网一大业务版图,金融可谓不可或缺的一步,但从小米来看尽管金融羽翼相对丰富但并不属于一级业务范畴。最新公布的2019年财报也并未单独披露小米金融的经营业绩,内容显示互联网服务方面,2019年四季度金融 科技 业务快速增长得益于消费贷款的拉动,互联网服务收入占比为9.6%。

当下,消费金融领域随着优质客群被刮分,在一定程度上已经逐渐开始进入存量时代。虽然互联网机构有流量、有客群、有牌照,但目前来看消费金融做的好的并不太多,业内人士认为在竞争加剧的、增速放缓的前提下,单一的消费场景也容易在发展中受到限制,保障存量客群、运营好渠道是当前的关键。

❿ 小米金融是做什么的呀

小米金融是小米公司旗下金融科技服务平台,于2015年5月正式上线。依托小米集团“手机+AIoT”双引擎战略,小米金融业务主要围绕集团的生态链开展,主要业务范围包括消费信贷、第三方支付、互联网理财、互联网保险、供应链金融、金融科技、虚拟银行及海外板块等。主要就是一个大的生态链,就和京东金融差不多,大企业有钱了都会涉及金融方面,来更好的为自己服务。

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