① 指标选择
聚类分析的对象是样本，样本由能反映出其特征的若干指标来表征。聚类分析的效果很大程度上取决于样本与聚类指标的选择。指标指的是根据研究的对象和目的，能确切地反映研究对象某一方面的特征的依据。所选取的指标应具有代表性、适应性、可测性和独立性，且指标间应具有明显的差异性(曲永玲，2005)。
② 什么是股票选择指标(CSI)股票选择指标(CSI)是什么意思
一、基本概念
股票选择指标(英文全名"TheCommoditySelectionIn�dex",指标热键为"CSI")是选股型指标。在钱龙指标系统中,CSI指标原始参数值设为7天,平均线参数为12天。在图表栏中有两条曲线,其中白色曲线由当日CSI值连接而成,黄色曲线为平均线,该指标主要用于选择具有较高投资价值的个股。
二、运用法则
1、投资股市应选择高利润 的产品,CSI可以帮助投资者筛选高报酬的个股。比较所有上市公司的CSI值,数值越高者,表示其投资价值越高,投资者可以借助钱龙分析系统中的"龙卷风技术分析"指标排行功能进行分析。
2、CSI指标向上交叉其N日平均线时,表示该股的投资利润较高�CSI指标向下交叉其N日平均线时,表示该股投资价值较低。
3、CSI指标应配合DMI、DX、VHF使用。
投资者在应用CSI指标时切忌生搬硬套,CSI值往往随股价走高而上升,正如应用法则第三条所注,应注意与DMI(趋向指标)、DX(趋向比例数)、VHF指标(十字过滤线)结合使用,否则可能因追高被套而招致损失。这几个指标都侧重于趋势的判断,如ADX值降低至20以下且横向移动时,可以判断市场为"牛皮"市,投资者应保持观望,较低的DX值代表该股不具备活跃度。而DX值大于50时,代表该股投资价值较大。VHF则用于判断个股究竟是处于趋势行情还是箱型行情,在确认趋势成立的情况下采用CSI指标选股才能提高胜率。
③ KPI指标如何选取
KPI指标即关键绩效指标，通俗的讲就是个岗位考核指标中对企业业绩影响最大，最重要的那些指标，不同岗位的KPI指标选取的重点也不一样： 上山型岗位： 上山型岗位一般考核指标比较少，且存在主流业绩指标，如业务员的销售额指标，生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标容许占权重达到40%以上。上山型岗位KPI指标选取顺序为1、业绩生产类指标，2、能力指标，3、职能;类指标 平路型岗位 平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标多，单个指标权重不要超过30%。平路型岗位KPI选取指标顺序：1、职责，职能指标，2、胜任力指标。3、工作业绩指标 下山性岗位 下山型岗位指标一般有大指标，大指标里有小指标，分类较细。点击咨询
④ 评估指标选取的方法
选择合适的指标来描述评估对象，可以真实、准确地反映评估对象的不同侧面。多指标评估指标选择的方法很多，概括起来可分为定性和定量两大类。
（一）定性分析选取指标
定性分析选取评估指标的方法就是运用系统思想，根据评估目的，对评估对象的结构进行深入的系统剖析，把评估对象分解成不同的侧面，在对每一个侧面的属性进行深入分析的基础上提出反映各个侧面的衡量指标，这些指标组合起来构成指标体系。
20世纪70年代兴起的层次分析法是定性分析选取评估指标的典型代表。其基本思想是充分利用人脑能够将复杂问题逐步简化的特点，首先将一个复杂问题分解成几个大的方面，然后对每个方面进一步分解成更细小的方面，如此层次递进，直至分解成可以用数据直接描述的层次。
这一方法要求分析人员对评估对象有深入的了解，必须深入到评估对象的内部，将评估对象分解成不同的侧面，针对这些侧面选取最适合的衡量指标。不同的人由于掌握的知识不同、观察角度不同，以及其他一些主观因素的影响，对同一评估对象、同一评估目的往往有不同的分解方法；甚至同一个人在不同时间对同一评估对象出于同一评估目的的分解方法也不尽相同，选用的指标也有差别，这是这一方法的主要缺陷之一。但这种方法的最大优势是指标与指标之间存在逻辑关系，指标体系能够完整反映评估对象的全貌。不同的人对同一指标体系可以展开充分地讨论，并对指标的层次结构和指标的选择时进行增删，直至大家取得一致意见。
（二）定量分析选取指标
定量分析选取评估指标的方法就是根据指标间的数量关系，运用数学方法筛选出所需指标体系的方法。此方法一般包括三个基本步骤。
1.建立评估预选指标体系
在选取评估指标之前，明确评估对象的基本概念，在定性分析的基础上，选择那些与评估目的相关的指标，构成预选指标集。预选指标集是定量分析的基础，包括的面比较宽，涉及的指标比较多。定量分析就是对预选指标的数量特性进行分析，从而在预选指标中集中选择特性较好的指标构成评估指标体系。
2.对指标特性进行分析
这一步骤采用特定方法量化分析各个指标在多大程度上反映了评估对象的状态。常用的方法有隶属度分析、相关分析、主成分分析、因子分析、聚类分析等。隶属度是指元素属于某个集合的程度。模糊数学认为，社会经济生活中存在大量模糊现象，其概念的外延不清楚，无法用经典集合论来描述。某个元素对某个集合（概念）来说，不能说是否属于、只能说在多大程度上属于这个集合（概念）。如果把评估对象视为一个模糊集合，把每个指标视为一个元素，如果能够计算出每个指标相对于评估对象的隶属度，则隶属度的大小在一定程度上指明了该指标刻画评估对象的程度。
3.确定阀值，筛选指标
根据第二步采用的方法确定一个阀值，保留阀值以上的指标，即可获得一个基本反映原指标集包含的信息量，但指标数量少于原指标集的指标体系。如利用模糊隶属度方法可确定一个临界值，将隶属度大于这一临界值的指标纳入指标体系。有时，采用一种方法得出的指标体系仍然过于庞大，这时，可以采用另一种方法对指标体系继续进行筛选，直至获得满意的结果。
根据阀值确定指标的方法，其优点在于，根据指标的客观统计值做出判断，排除了主观因素的干扰，相同的数据集、相同的方法能够得到相同的指标体系，也就是说比较客观。指标筛选方法在数学上有严密的论证，理论基础可靠，方法科学。但是，这类方法也有明显的缺陷，主要表现在：
（1）这类方法不仅需要收集庞大的初始统计指标数据，而且需要大量的样本数据（即同一套指标体系多个样本点的统计数据）才能对各个指标反映整体状态的水平进行甄别。数据收集与整理的工作量较大。
（2）这类方法对指标去留的筛选依赖于数据的质量。地质资料社会化服务工作的开展，尽管延续时间较长，但主要是专业性服务，公开对外、对社会公众开放程度很低，而且服务统计数据较少。因此，利用指标筛选方法确定指标，尽管方法科学、可靠，结论却值得怀疑。
（3）指标之间的逻辑关系不明确，很难令人接受。即便不考虑数据处理的工作量和数据质量，这类方法筛选出的指标体系的一个共同缺陷是指标过于离散，指标与指标之间没有明确的逻辑关系，很难令人接受。
这类方法指标体系生成于一系列的统计分析或数学分析，不同的人即便对最后形成的统计指标有不同的意见也很难进行调整，因而很难反映不同意见。
鉴于本研究的目标是提出一套可应用的指标体系，因而，本书拟采用定性分析方法，具体地说就是用层次分析方法提出地质资料社会化服务评估指标体系，这种方法有利于充分吸收不同方面的意见，指标体系易于调整，比较适合达到本书的研究目的。
⑤ 股票指标如何选择周期
弘历彩虹指标是免费股票软件盛世赢家中最经典的指标之一，“弘历彩虹五马图”更是实战中高级战法，“五马图”在实战中价值非常高，不仅能在日线图中提示投资者最佳的买卖时机，其选股的实战意义也是很大的。
周期的选择
现阶段上证指数日线图中，弘历彩虹线呈空头排列，也就是说市场还处于熊市，大部分个股日线图的弘历彩虹呈空头排列，而在此阶段，个股中短期阶段高低点就很难在日线图中判断，则可以借助弘历动态在分时图中去判断个股的高低点。分时图的周期分别为：1分钟、5分钟、15分钟、30分钟、60分钟。笔者建议，在实战操作的以上五个周期，通常应用后四个周期，针对不同的股票根据所处的阶段不同，使用的周期也不同的。
注：此法仅用于在日线上弘历彩虹呈空头排列的个股。
周期的界定
周期界定也就是给股票定位，换句话说，一个人个头有多高，他的臂展就应该有多长，股票所处的阶段不同，它所适用的周期就应该不同，股票周期界定的方法是调出弘历彩虹指标后先在5分钟图上看一下当前股价的位置，如果股价已经突破弘历彩虹的白线则应切换周期为15分钟图，依次类推，那个周期的白线未被突破，则说明该周期就是这个股票当下最适合的周期，