Ⅰ 可以是股东又可以是公司员工吗
当然可以，没有问题。很多上市公司在上市前还要给员工发员工股呢。
Ⅱ 既是股东，又是员工。想辞职不退股。
那要看企业和股东大会章程，不是你不想退就不退的。
Ⅲ 姜律师：请问股东在投资的公司上班，股东与公司是劳动关系还是其他关系，或者是同时并存，这样处理劳动纠纷
你好
1对公司出资成为公司的股东,分享公司的收益.此时,股东与公司是一种投资关系.
而当股东在所投资的公司上班时,与公司存在着劳动关系.应该说是两种不同的关系并存,互不影响.
2.当出现劳动纠纷时,是该股东与公司之间因劳动纠纷发生的争议,因适用<<劳动合同法>>以及<<劳动法>>,可以与公司协商解决争议,可和解,可仲裁,仲裁不成可诉讼.
3.因股东这一身份对公司的管理认为存在问题等,是以股东的身份向公司的管理层一般为董事会或监事会反映情况,提出异议,需求解决.不成时,可以向法院股东派生诉讼.(提起派生诉讼的要求的是有限责任公司股东就行,而对股份公司要求连续一百八十日以上单独或合计持有公司股份百分之一以上的股东).
Ⅳ 既是股东又是员工是否适用劳动合同法
具有股东和员工双重身份，作为公司运营，适用公司法；作为劳动关系，适用劳动法。劳动合同法是劳动法的子法，同样适用。
Ⅳ 我是公司股东也是员工要不要签劳动合同
要签的吧，作为公司员工，公司每月给你发薪水，作为股东，固定时间会给你分红，这并不冲突。
Ⅵ 劳动法中,股东可以不是劳动者吗
股东既可以是该单位的劳动者，也可以不是该单位的劳动者。股东与劳动者是完全不同的身份，股东是入股拿分红，劳动者是上班工作拿工资，互不影响互不冲突。
Ⅶ 既是股东又是职工能被开除吗
员工身份完全是可以开除的，但是起码要有正当的理由。
Ⅷ 股东是不是员工
只要你合法拥有公司的股份就是公司的股东，只要你跟公司签订劳动合同你就是公司的合法员工。这两者根本不冲突，可以同时是股东又是员工，也可以是两者只取其一。
Ⅸ 既是公司股东又是劳动者在公司停产期间工资如何支付
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅹ 既是员工又是股东的双重身份
不是全资的股东，既然不是全资股东，那还有一个身份就是打工者，虽然自己拥有股份，但是并不是百分百的股份，所以也是员工。如果是全资的，肯定不会与公司产生劳动纠纷了。
竟业限制协议和保密协议是有规定的，竟业限制协议，在限制期间，原单位应当支付期间的因限制而造成员工的损失，按月支付，如果在协议里没有该条款，该协议无效。保密协议是在每个月的工资表里能体现每个月支付的保密费，如果没有，该协议也是无效的协议。