宝山钢铁股份有限公司社会责任报告

1. 宝山钢铁股份有限公司用英语怎么翻译

中文名称：宝山钢铁股份有限公司
中文简称：宝钢股份
英文名称：Baoshan Iron & Steel Co., Ltd.
英文简称：Baosteel

2. 什么是“Global_Reporting_Initiative”

Global Reporting Initiative (GRI)全球报告倡议组织

全球报告倡议组织 Global Reporting Initiative (GRI) 成立于1997年,由美国非盈利环境经济组织CERES和联合国环境规划署UNEP共同发起的. 秘书处设在荷兰的阿姆斯特丹.会GRI的报告框架旨在提供一个普遍为人们所接受的企业社会责任报告框架。它作为汇报一个机构的经济、环境及社会绩效之用。所有机构，不论规模， 行业与地点，皆可使用。GRI框架顾及各行各业的实际需要，包括小企业以及大机构等。
在GRI-G3 第3代报告框架里，它界定了报告内容，质量及界限.比如各种注意事项，指标，项目等，也涵盖了企业的价值观，政策，营运管理系统，目标等内容。
除此以外, 作为一个报告标准, 企业能根据GRI的指南来披露
战略及概况，管理方针, 绩效指标；
经济绩效（例：机构活动因气候变化而引起的财务负担及其它风险，福利计划的赔偿界限，直接经济价值，市场占有，间接经济印象等）；
环境绩效（例：能源，水，生物多样性，排放物，污水，产品及服务，运输等）；
劳工措施及合理工作绩效（例：雇用，劳资关系，职业健康与安全，培训与教育，多元化等）；
人权绩效 （例：投资与采购措施，非歧视，童工，强制劳动等）；
社区（例：贿赂，公共政策，遵守法规，反竞争行为等）；
产品责任（例：客户健康与安全，客户私隐权，产品及服务标签等）
通过这个报告, 企业能总结过去的企业社会责任活动的实行状况与成果, 并对其进行评价, 改善, 从而掌握和有关利益方的对话.
过去几年, 超过八成的世界500强已经制订和发布企业社会责任报告, 向公众汇报其企业的环境, 经济, 公益, 和社会责任表现. 这已成为国际趋势. 在国内, 我们所熟悉的中远集团, 宝山钢铁有限公司, 国家电网等都已发布了报告.

3. 宝山钢铁股份有限公司镀锡板厂怎么样

宝山钢铁股份有限公司镀锡板厂是1994-04-08注册成立的股份有限公司分公司(上市、国有控股)，注册地址位于上海市宝山区江杨南路2288号。

宝山钢铁股份有限公司镀锡板厂的统一社会信用代码/注册号是913101131322425032，企业法人彭俊，目前企业处于开业状态。

宝山钢铁股份有限公司镀锡板厂的经营范围是：生产开发冷轧薄板（卷）、镀锡板（卷）、其它镀涂层板（卷）及其制品和副产品；生产开发其它钢材及其制品和副产品。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。

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4. 宝山钢铁股份有限公司有多大

中国第一、世界第三钢铁企业，世界500强排名307位。

厂区面积近20平方公里,职工人数1.5万人，

5. 宝山钢铁股份有限公司的宝钢工会

一、支持发展工会会员，依法健全各级工会组织
认真贯彻实施《工会法》以及全总《企业工会工作条例》。目前，宝钢集团及下属子公司做到工会组织全覆盖，基层单位建会率100%。工会会员数占职工数的97.3%；各级工会组织共有专、兼职工会干部有600余名；各级工会相应建立了女职工组织；工会经费按时足额拨缴，保证了各级工会组织正常履行职能。
二、重视发挥工会作用，促进企业建立和谐劳动关系
宝钢努力做到“六个进一步”，即进一步规范劳动合同制度，进一步完善集体合同制度，进一步巩固民主管理厂务公开制度、实施严格的劳动保护和安全生产管理、建立职工与企业共同发展机制、建立畅通有效的职工利益诉求管理机制，进一步密切企业党群、干群关系、加强维稳管理，进一步严格企业基础管理，进一步加强职工文化建设和精神文明建设，系统推进和谐劳动关系建设，为实现宝钢新一轮发展战略提供保障。
三、建立畅通的职工诉求信息渠道
宝钢先后制定了《宝钢职工需求与关注点信息管理办法》、《宝钢管理者问卷管理办法》。由工会牵头，从职工关注点与需求出发，设计了20大类80个问题，把国家政策、企业发展、经营管理、职工生活等问题让职工进行简单明了的问答或选择，每年抽取全公司约5%的职工组织开展调查。对调查中了解到的职工“三最”问题运用闭环管理方法，妥善解决。
四、健全职工民主管理制度体系
宝钢将职工民主管理作为完善公司治理结构的重要组成部分，形成了职代会、职工自主管理、职工董事监事制度为主的职工民主参与、民主管理、民主监督的制度体系。按照职代会的职权与企业行政管理权限相匹配为原则，系统设计不同单位的职代会职权，建立了多层级职代会制度体系，做到了职代会制度全覆盖，维护职工的民主权力。
自主管理成为宝钢职工民主管理的重要方面。群众性的经济技术创新活动蓬勃开展，已有几千人参与。涌现出一批工人发明家。宝钢的专利，有40%左右是普通工人创造的。高技能职工从2000年的8.9%提高到2008年的37.7%。
五、注重提高职工素质
建立“员工综合发展目标体系”。关注员工综合素质的提升，全面提升员工能力素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质。各子公司每年依法提取职工工资总额的1.5-2.5%，用于职工的培训。每年职工的教育培训计划提交职代会审议，一般不少于50%的费用用于一线职工的培训。
实施全员职工健康保障计划。企业行政拔出专项费用，利用宝钢和社会体育设施，为职工办理健康计点卡，用于职工的健康和健身活动。据统计，宝钢集团平均每年有27.4万人次参加各类健身健康活动，健身消费年均1200多万点。
六、发挥工会监督作用，促进企业职工劳动安全保护
宝钢将工会劳动安全保护工作纳入企业安全管理体系，作为公司安全管理的一项基本制度。工会参加每月公司的安全例会，报告三级网络督查情况，参加公司组织的安全督查活动，并提出整改意见。宝钢各级工会组织通过全面建立工会劳动安全保护三级网络、职业健康安全代表、安全“100”班组创建活动三项举措，发挥工会监督作用。

6. 宝山钢铁股份有限公司的公司上市

公司系由上海宝钢集团公司独家发起设立的股份有限公司。基本上采用网下配售和上网相结合方式公开发行了人民币普通股187，700万股后，公司总股本为1，252，100万股，证券代码：600019。公司已于2000年11月30日在上海市工商行政管理局办理了工商变更登记手续。 发行日期： 2000-11-20 发行价格： 4.18元 上市日期： 2000-12-12 主承销商： 中国国际金融有限公司 上市推荐人： 联合证券有限责任公司,中国国际金融有限公司 审计机构： 德勤华永会计师事务所有限公司 经办会计师： 何兆烽,顾晓刚 法律顾问： 竞天公诚律师事务所 资产评估机构： 中资资产评估有限公司 经办评估人员： 封明,杨冀 资产评估确认机构： 中华人民共和国财政部 公告日期： 2011-01-07

7. 上海宝山钢铁股份有限公司是别人援建的吗

上海宝山钢铁总厂，也就是今天的宝山钢铁股份公司是1978年中央决定建设的全国十大钢铁基地项目的第一个，也就是唯一一个真正开工了的新建钢铁厂。鉴于当时的国内钢铁技术水平与国外先进国家技术水平的巨大差距，也由于当时需要胜场的板带材和管材为世界上最先进的品种，国家决定想总体上由国外引进，国内的设计、可研、设备、生产等单位跟踪消化、以后移植先进技术。整个工程由新日铁公司总负责，并对建成以后的技术经济指标负责，也就是技术总承包、设备总成套。所以说，可以认为该项目是日本新日铁大分厂的翻版。但是，建设资金是我国的。故此说：上海宝山钢铁股份有限公司不是别人援建的，但是全部引进的。