交建集团外派形式参加工作

『壹』 外派工作证明的格式是什么样的

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

(1)交建集团外派形式参加工作扩展阅读

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

参考资料来源：网络-工作证明

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部-关于确立劳动关系有关事项的通知

『贰』 公司以技术服务的形式将我外派到外省份工作合理吗

在公司工作，员工以服从公司工作安排为天职。除非员工有不可抗拒的理由（家庭人员因病或生育等原因，需要照顾等），公司出于人道主义才同意不去外地工作。

『叁』 83年到89年在建设参加工作，现在在国企上班（派遣员工），在建设局工作几年算视同交费年限吗

如果你在建设局工作的那几年是经过劳动局批准，并办理了招工手续，就应该算视同缴费年限。否则就不算视同缴费年限！

『肆』 中国土木建筑集团外派工作安全吗

外派分两种，一种是东南亚地区的，自己出去交流，需要英语和外人接触。另一种是非洲或者中东地区的，都是封闭式工作方式，平时不让离开工作范围，和国人在一块，不接触外人。

『伍』 大家愿意接受外派工作么

长时间外派的话不接受，因为长时间出去的话，再回公司肯定公司的一些新的技术会感到很陌生，短时间还是可以考虑的。

『陆』 新疆兵团建工集团外派安哥拉工作的具体情况怎么样请多给些具体详细的参考。

我在那个呆过很久，公司情况可以具体谈，安哥拉情况现在应该还可以。那边中国人也比较多，应该有20万以上了。具体看那个城市工作，环境就是热，工资一般应该是国内的2倍左右，物价是很高，但是那边个人应该不用花钱，吃喝拉撒都是公司管的。但是要注意个人安全和医疗卫生。那边疟疾比较多，主要防蚊子。霍乱有，但不常发。其他就是安全问题了。祝你顺利。

『柒』 我专业土木类，在一个建筑公司上班，在公司学历算高的，被公司当技术骨干培养，一直外派驻地项目工作，跟

一定不要把媳妇丢在家，可以让她跟你在外地共同发展。或者你调回去，没有其他选择。不考虑家庭，只考虑工作和事业，将来会发现自己走了一条弯路。

『捌』 用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗

用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。

仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(8)交建集团外派形式参加工作扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

『玖』 什么是外派工作人员

管理公司的外派人员与管理公司签订劳动合同，接收管理公司的指派在你们酒店工作，工资薪金怎样支付可以约定，但是他要接收管理公司的管理调度。
管理公司确实要提供相关证据，包括与你们酒店签订的管理协议，还有派出人员属于其人事编制的证明。
如果没有，管理公司就很有可能不是指派人员而是代理你们酒店招聘人员，受聘者是与酒店存在劳动关系的。
这个你们当时跟管理公司签订的协议的约定是很重要的，不知道你们是不是想否认双方存在聘用关系

『拾』 在中建交通建设集团有限公司这个工作有前途吗

还行，属于国营交通建设部门，是国有直属企业。