香港上市公司单方面解约期权怎么办

❶ 员工在上市前被开除,期权怎么办

1. 真正的期权，其实是一种转让为股份的行权。如果真的上市公司，那公司承诺给你一定的期权数量。

2. 如果是非上市公司，最难搞就是那个市场价格，谁人来制定，只能是事先确定，劳资双方博弈，或者会根据公司的业绩，确定股价与业绩挂钩。

3. 小心喔，很可能是空头支票，盈利就有钱拿，如果亏损呢，不是连工资都损失了吗再者，你所在的公司有违反劳动法的嫌疑，法律规定企业以任何方式向雇员收钱都是违法的。

4. 非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

5. 依照我国的《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

6. 劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

❷ 公司主动解约后的期权合约怎么办

如在合同中没有“期权”约束，那一方提出解约就再没有约束力了。

❸ 香港上市公司财务造假被强制退市，持有股票人怎么办

香港并无退市机制，财务造假都只会停牌。只有当长期停牌也未能完提交财务报告才会除牌！

❹ 因为香港问题，很多明星合作的品牌直接解约，那么艺人单方面解约是否需要赔偿

要视情况而定

艺人同经纪公司签署的经纪合同，在我国合同法中并没有专项的规定，其法律性质在司法实践中争议比较大。

这种情况下，艺人一方按“委托合同”的性质提出的单方解约权，很可能不会被法院采纳。但是即使不能依据“委托合同关系”任意解除，这类经纪合同毕竟与人身有关，合同的履行需要艺人的配合，如果双方已失去信任这个合作的基础，法院强制判决合同继续履行显然也没有意义，如果艺人坚持解除合同，法院通常还是会判决予以解除。但是，如果艺人解除合同不是依据合同中的法定解除条款、不能证明是因为经纪公司严重违约导致的解除，那么艺人可能会就面临经纪公司的索赔，赔偿数额要视合同约定及经纪公司的损失情况、之前的付出情况而定了。大家是怎样认为的呢？

❺ 公司前年给员工签了期权，但快上市了，公司又做出裁员降职降薪等举措，让持有人离开不能享受，请问该咋办

属于变更劳动合同的条件，有权要求经济补偿。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师

❻ 公司要上市了，突然发现公司给我的期权协议不见了，找不到了。请问这些期权还属于我吗我该怎么操作

抓紧时间向股东会提出请求，要求承认你的期权协议丢失，和你享有的权利。最好是有人能够提供证明。

❼ 急求大神解决问题，香港上市聆讯前，大股东对拟上市公司的连带责任保证，是否需解除，有没有法规或案例。

也不是那朵:不是这朵烦扰我的黄花,
安东尼和克娄巴特拉的情诗
在水塘中腐烂,
它见识了这房子里
他转动着他的接近疯狂的眼睛，
清目醒神常洗头哈哈

❽ 已经上市公司有期权 然后想在香港或境外上市股 对股东的影响是什么

已经上市公司有期权，然后想在香港或者境外上市，对股东的影响是什么？我认为他对对股东的影响有可能是利好。

❾ 待离职员工如何处理公司未上市部分期权

这是公司内部激励制度。可以查公司有关制度兑现或放弃。

❿ 从上市公司脱离后未解禁期权怎么办

根据国家证券交易相关法律法规，如果是上市公司的高管，从上市公司辞职后，自己的股权尚未到解禁期，那么该股权只能等待高管解禁期满之后，才能行权或者减持。这是法定规则，没有商量的余地，没有其他减持或套现办法。