⑴ 深圳家家顺中介。这里做业务员和我说的底薪6000，提成是50万业绩能拿将近15万，不知道是真的假的
每个地方不一样，底薪6000你要看下是否责任底薪，是否跟业绩挂钩。50W业绩指销售额还是利润，应该是利润，如果是销售额就假了。。如果你帮公司挣了50W。那这份薪水很正常。但是你要了解清楚没做到，或者做更多是否有不一样的
⑵ 房地产销售好做吗中专毕业生想做房地产销售刚去第一个月能拿单吗，中原地产，好还是乐有家好一点
乐有家和中原都不好做，我只了解乐有家，可以跟你说一下：
和他的制度有关系，第一：没有底薪，说是五六千底薪，实际上都要从你的业绩扣掉，也就是用你的业绩给你发底薪，公司不出一分钱。除非你一个打算做一两个月不开单然后有人，而对于长期规划来说，你是没有底薪的。
第二：员工投诉成本太大，第一个月你开端口，住房，带客开支，吃饭加起来，最少4000，安居客端口一个就2000+了。而且这都是强制性的，而可笑的是，乐有家是安居客股东，也就是变相赚自己员工的钱。
三：提成拆分太严重，不要以为一张十万的单，他们说40%提成，你就能拿到4万，那是做梦。公司要扣出平台费百分之20，还有盘方20%，也就是说你还要主管拆分，带看人员拆分，一张十万的单，你跟可能就拿一万多，而很多公司通常能拿3-4万。
四：工作时间太长，早上七八点赶地铁，九点上班，晚上十一点下班，虽然招聘说朝九晚六，但是不可能，除非你不想干了，而且这样你会收到上层刻意排挤，得不到自己应有的权益。
但是乐有家为什么还能生存下去呢，除了他不会亏本没底薪的模式，还有就是洗脑很厉害，一般都是忽悠刚毕业没经验的小白，前几个月什么都不懂就知道听话照做，到后期有了一定了解，大多会离职，这就是乐有家人员流动非常大的原因，基本上一个门店的员工，都是在供养上面几个组长和管理，如果做地产，不联系去乐有家。特别是刚毕业的学生，没有经济基础，他们会对你洗脑，忽悠你开信用卡，最后很多人没赚到钱反而负债累累。
以上情况希望对你们有用！
⑶ 在家家顺享有的寒冬奖辞工后还享有吗
寒冬奖是什么？这并不是法定薪酬，愿意给就给，不愿意给也可以不给。