⑴ 中国平安一个新人入职推荐人能提成多少钱
平安一个新人入职推荐人应该有五六百的提成
⑵ 平安保险业务员佣金是多少，五年以后续佣还有么：
您是准备加入平安吗？佣金是业绩的25％，5年以后，那拿得是长期服务奖。
⑶ 关于平安佣金的问题
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
⑷ 关于平安人寿保险试用业务员需要辞职的佣金问题
找你课长 延长三个月的试用期 不过这种方式有点坑人...毕竟你只做了车险 还没有自保件就申请三个月的试用期的话有点困难
另外试用期和挂零没多大关系 三个月的试用期业绩够7200可以转正 如果不能转正那就得被清退 所以说5月份挂零不清退
⑸ 平安保险新人试用期三个月有底薪吗
没有业绩或是佣金达不到指标是没有底薪的，出单子了，试用期的佣金要打完八折达到指标才有底薪。
⑹ 平安保险试用期的佣金怎样
业务员分为营销和区拓两种。试用期的工资一般由佣金和训练津贴（就是责任底薪）组成。不同产品的佣金比例不一样。
⑺ 请问平安保险公司入司后员工怎样做得到的底薪和佣金
完成规定的业绩指标；你就可以拿到责任底薪了；佣金是你该得的。
⑻ 平安保险员工前三个月的预留佣金问题。
不是的。我具体给你说下。
首先你有3个月的转正期。这个转正期分时间转正和业绩转正。时间转正就是满3个月，业绩转正就是你的佣金打完折后（8折），够了2500就可以。举例说明，比如你一个单子佣金是2000，这时候你实际能得到的佣金是2000*0.8=1600，你还差2500-1600=900的折后佣金。900/0.8=1125，这是你还差的佣金，就是说你还要做一个佣金打折前是1125的单子，这样你就达到业绩转正了。
当你两者都达到了，你就是正式业务员了，享受公司的一些保障。
平安前6个月时有底薪的，但是是责任底薪，你必须有单子并且佣金达到一定的数额才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根据自身情况分配好，底薪浪费了很可惜。
至于你说的第7个月625，会以新人成就奖还是什么的发放。但是值得注意的是，你必须坚持到第7个月！也就是你在4-6个月之间必须有1500的佣金，打完折的佣金一旦够了2500，以后的就是正常的计算，不打折了。（刚刚转正后的第一个季度，只考核佣金，就是月均500，不考核件数，月均1件）
当你顺利度过第6个月，那么第7个月，具体说是第8个月，你的625就会下发。因为工资会晚发一个月的。
希望能帮到你，如有不明再留言吧
⑼ 中国平安试用期有底薪吗
平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
⑽ 中国平安试用员工辞职具体流程
中国平安办理离职手续步骤如下：
一、申请离职
与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。
申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
二、离职手续由下面流程和步骤组成
1、员工本人发起的离职申请流程；
2.服务组异动岗发起的实物交接流程；
3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；
三、离职申请流程中审批人主要包括角色
1、部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）
2、直线领导（审批意见）
3、部门领导（审批意见）
4、人事部领导（审批意见）
5、其他相关领导或同事（审批意见）
6、工作承接人（确认工作交接情况）
7、服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）
8、薪酬岗（结薪/定薪）
9、集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）
四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色
实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。
五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度
离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。
可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息
员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。
六、签领或解除/终止劳动合同证明
等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除/终止劳动合同证明;领取解除/终止劳动合同证明后，就可以离职。
(10)平安试用员工佣金扩展阅读：
试用期员工辞职流程：
一、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期的员工辞职报告范文
xx总：
您好!
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx