⑴ 中宏人寿保险公司无良霸王条款压迫员工 本人于16年在中宏人寿保
从你的描述来看，确实不应该。
在你投保的16年那会，何小姐已经获得了应有的佣金。
就算你17年退保，因为你没续费，何小姐只是没有续期而已。不应该在倒扣16年的1900多元。
你在选择退保的时候，之所以只能退还现金价值。就是因为已经扣除了各种费用。
“保单的现金价值 = 投保人已缴纳的保费－保险公司的管理费用开支在该保单上分摊的金额－保险公司因为该保单向推销人员支付的佣金－保险公司已经承担该保单保险责任所需要的纯保费+剩余保费所生利息。”
不过有一点我没有想明白的是，不知道你购买的是什么产品，为什么何小姐只是扣了1900，1万多的保费佣金不可能只有1900这么低。
⑵ 这几天应聘了中宏保险公司，3000底薪，可信吗
兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
说了这么多，我想问一下你！
关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
祝你好运！
⑶ 中宏人寿保险分红怎么计算
中宏人寿保险分红来自于三个方面：一死差益，就是说保险公司根据精算原理计算出出险理赔的费用如果这个费用没有全部赔付那么就产生盈余；二费差益，就是保险公司每年的运行都需要一笔费用，这些都是预算好的如果保险公司在日常经营中这笔费用没有用完那么就会有盈余；三利差益，就是中宏人寿每年都会预测自己的投资收益，但由于投资决策好宏观经济运行好或者其他各种原因使得收益比预测的高那么就会产生盈余。这三方面加到一起就是中宏人寿的可分配盈余，在分配中不同的公司采用不同的分配政策，但保险法规定不得低于可分配盈余的70％。
也就是说所谓的分红就是在维护投保人理赔的权利维持公司正常经营的条件下公司投资收益超过预期就会分红。所以分红是不确定的，有还是没有不一定分多分少不一定。
中宏人寿保险分红怎么计算？红利的分配方法主要有现金红利法和增额红利法，他们代表了不同的理念，所反映的透明度以及内涵的公平性各不相同，对保单资产份额、责任准备金以及中宏人寿现金流量的影响也不同。所以从维护保单持有人的利益出发，中宏人寿内部应当对红利分配方法的制定及改变持十分审慎的态度，既要重视保单持有人的合理预期，贯彻诚信经营和红利分配的公平原则，又要充分考虑红利分配对公司未来红利水平、投资策略以及偿付能力对其的影响。
⑷ 中宏保险待遇怎么样
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑸ 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊
我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。
在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕
一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘
⑹ 中宏保险的工作怎么样啊知情人士给指点一下迷津啊，十分感谢！
LZ，你只要把联系方式放在网上，有的是人替你送给保险公司。
然后你就会发现，保险公司不请自来的拉你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
⑺ 中宏保险公司业务员待遇如何
看你的资历了。
什么经验也没有，待遇比较低，有保单就有佣金，没有保单，责任底薪也就没有。收入也就没有。做业务员主要看你的人际关系。
⑻ 中宏保险实习没有工资吗
底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成( 佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。 我知道中宏的用人是很谨慎的，在济南这里外人要进来要经过主管、总监、总经理三轮面试，要求具有保险观念、基本素质和个人品质，然后还要经过ITC课程培训和两个月的飞鹰培训才能正式上岗。也就是说他们对员工的要求比较高，基本上进来的都是精英。新人留下来后主管和飞鹰教练会贴身指导你直到你能够独挡一面。中宏有不错的口碑、专业的形象，在这里做业务还是比较轻松的。晋升也比较快，有的人6个月就能成为主管。 我听说广东那边的飞鹰做的不错，尤其是有一个大学生团队，人均每月能赚到2万，确实挺好。在中宏感觉最好的应该是那种团队精神无时无刻不包围着你，而且公司会有各种激励补助措施。 你如果就想在那里进行一个暑期实习的话，我觉得也很难完成什么单子，因为一个新人你有很多的不适应和克服不了的障碍，2个月的时间连飞鹰都没法完成。不过你能免费接收中宏的销售培训，这是很有价值的。哪行哪业不是在营销，你在中宏能学到真正的话术、经验、应变能力，这是在大学中学不到的，你真的在意实习的那几百块钱么？另外透漏一点的是，据说因为中宏够专业和严谨，别的公司都喜欢到中宏挖人，也就是说你加入在中宏做个两三年，然后跳槽到别的公司，比如太平洋、平安，你都会得到很好的待遇，至少马上升职。至于你问题中的拉单车费什么的，你主管会给报销的。 忘了说了，我也是大学生，我是济南山大风险管理与保险专业的，我们班很多男生都在中宏实习，之前我们在招商银行，但觉得没有挑战性，考察了一些保险公司，比如阳光、平安，但最终来了中宏。