离职公司有权利扣除佣金吗

『壹』 公司在我离职后不给结算佣金怎么办

公司在我离职后不给结算佣金可以去当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

(1)离职公司有权利扣除佣金吗扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

『贰』 员工自动离职公司是否有权利扣除其工资福利

如果给公司有相关规章制度明确罚则，并且因劳动者本人原因给单位造成损失，是合理的；除此情况，不得无故克扣工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

『叁』 在公司正常离职的情况下，公司有没有权利扣除年终奖。

你可以提前30天提出辞职。2、应该支付一半的年终奖。3、你可以到社保所领取失业金。 1、发年终奖属于单位的制度，没有法律规定。2、《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

『肆』 离职后公司是否可以以任职期间违反制度扣除奖金

看了你的陈述，需要先予斟酌的事项是“当时他们答应把我的离职审计做完之后会发给我”以及“4月22号发工资给我的时候也把我的绩效的个税先扣掉了”。
离职审计，如果审出你违反公司制度并给公司造成损失的事实，公司可以按照内部薪酬制度及奖惩制度予以扣除绩效奖。同时，绩效奖所涉个税已经先扣减，则说明公司已经确认已计税的绩效奖。这两者是自相矛盾的，你可以据此提出你的质疑。
所以，你要找出切入点，深入分析再提出你的诉求，事实举证是关键点。

『伍』 离职后提成从客户的佣金里扣除合法吗

当然不合理了
但是这个也没有办法
毕竟你的提成是没有写在劳动合同里面的
所以你就算是去查也查不到，具体要给你多少提成

『陆』 自动离职后公司有权利扣除押金和工资吗

如果单纯的是自动离职，公司就有权扣除这些但是你要从五次辞职报告入手，公司为什么不批。建议你寻求当地劳动保护部门的帮助，找他们咨询一下，争取到自己的合法权益，拿到自己应得的报酬。

『柒』 自动离职公司有权利扣我工资吗！

在自动离职的情况下，公司是没有权利扣除劳动者的工资的。出现用人单位私自扣除劳动者工资的情况，可以直接向当地劳动监察部门进行投诉。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(7)离职公司有权利扣除佣金吗扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

『捌』 公司有权克扣员工的佣金吗

公司的佣金应当以实际收款为准。