斜杠杆创业家下载

⑴ 老实的上班族怎样才能多赚点辛苦钱

看看自己的本职工作有什么优势；比如，你的工作是理发师，上班时靠理发赚钱，下班后，你可以在互联网上分享理发，护发技巧吸引粉丝，然后通过提供付费服务指导，卖理发护发相关产品来赚钱。

⑵ 对于创业，斜杠这个词你了解吗

我们出来做理财的，讲究的就是开源节流，而斜杠无疑是解决开源问题的一大利器。从财务安全的角度来说，单一的收入来源不足以提供及格的保障，因为一旦这个来源有什么变故，你根据当前收入水平所构建起的生活有可能迎来瞬间崩溃。举个栗子，许多小伙伴都买了房，如果月供压力超过月收入的一半，那压力就比较大了。再如果这个月收入只来源于所从事的职业，那么不难想象，你要为了保住这份收入付出多少努力与心力。就算再怎么辛苦，再怎么扎心，也不敢崩溃。顶多在无人的角落大哭一场，哭完擦把脸继续回去加班。这，会是你想要的生活吗？

⑶ 42岁程序员坠亡，他在控诉什么

12月10日上午，程序员欧某新从中兴通讯的大楼顶上一跃而下，留下四位老人、妻子和一对年幼的儿女，结束了自己42岁的宝贵生命。

他的妻子丁某回忆说：“接到电话，说我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，却只看见我家老公瘫倒在办公楼的台阶上，周边到处都是脑浆和血，现场惨不忍睹！”

不久前，作为研发主管的欧某新，被领导找去谈话，希望他能够主动辞职，接受公司的补偿方案，并把员工股权压回购。跳楼当天上午9点，欧某新接到公司电话，让他去一趟，他出门前对妻子说的最后一句话是："领导要我去公司"，"我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品"。

3个小时后，欧某新从研发中心大楼顶楼纵身跃下。

欧某新出生在湖南一个普通的农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北航，硕士就读于南开，在华为工作8年，又在中兴担任研发主管6年。

他的经历，正是中国这一代中产阶级奋斗史的一个缩影。如果不是这决绝的纵身一跃，他就是千千万万的中国好儿子、好丈夫、好爸爸中的一位。

他用生命在控诉什么？我想起一句话，人最大的愤怒是恨自己的无能为力。

危机迟早都会到来
就看你是迎头痛击还是懦弱逃避？

2017年4月，面临一个关键岗位的升迁竞争，在一次与我谈话时，上级直言不讳：“不管是在工作还是人际关系处理上，某某都在你之上。”这句话当场把我的心扎得鲜血直流。我保持着得体的微笑：“领导，我知道了，我会继续努力的。”

一个星期后，我毅然决然地接受了一家同业公司的聘请，从来没做过营销的我，去外地开发一个新的市场。3个月后，团队组建了起来，我召开了第一次早会。当新公司的司歌奏响的那一刻，我突然觉得眼睛一阵发酸，用手一摸，凉凉的。

这时我才意识到，我已经永远的离开了那个我深爱的集体。我站在队伍的最前端，大声唱响我在新公司的梦想。

大学毕业就加入这家世界100强公司，几乎所有的青春都在这里。早到、晚走，周末的突发事件我总是第一个出现在现场。我以“某某人”身份自豪了这么多年，这份工作构成了我生命的重要部分，甚至重于我的家人。

回顾当时的心情，不恨吗？非常恨。压力不大吗？非常大。离开公司后，心理和经济上的落差，让我经常深夜惊醒。

然而这就是生活，会有神采飞扬，也会时不时给你耳光；这就是生活，没跌倒过几次，又哪来自嘲的笑料呢？

其实这场危机迟早都会到来，如果你还在原地战战兢兢，每天做着重复的工作，只能等着慢慢被新人取代。

“输得起比赢更重要”
教育孩子的话，自己却很难做到

当我们教育孩子时，会跟孩子说，输了没关系，我们下一次加油就好。我们努力传递给孩子面对失败的积极态度，教会他们坦然接受人生路上的每一种结果。

但在成年人的世界里，到了中年，我们却真的到了输不起的年纪。

70后、80后的我们很多都随着新兴产业的发展成为了“中产阶级”。在北上广工作，拿着不错的月薪和年终奖，家里四个老人，二胎和全职在家的太太。这个时候如果失业，无异于家里房顶的塌陷。

由俭入奢易，由奢入俭难，舒适的生活方式一旦养成，想要再变回去，却是那么的难受。我们自己苦点都没事，孩子的费用却是省无可省。每个月家庭的固定开销，都会是一个很大的问题。

在新闻评论中，有人提到要不断学习，在单位可以提高自己的不可替代性，还能去发展副业。这些也许对30岁的人有用，但到了40岁，再怎么学习也竞争不过25岁的90后。

认清事实，未雨绸缪

就像王者荣耀游戏，意识永远比技术更能决定成败。

是时候抛弃线性思维了，千万不要对自己所处的行业盲目乐观。如果前面10年都过得意气奋发，哪来的自信告诉我们，接下来的10年一定会更加风生水起呢？

多少行业大起大落，多少行业在暴利后又销声匿迹。不要等到行业快速衰退时才发现，自己仰仗的并不是所谓的才能，而是环境和时代。

注意储蓄和理财。老人经常说：“有钱时，一定要想到没钱的时候”，我们常常嗤之以鼻。在这个各种透支太过方便的年代，人人都是有钱人。当危机来临时，我们又打算用什么来抵御风险呢？30-40的我们，该配置的大病保险、风险低的理财规划，都有吗？

美国的年轻人金伯莉·帕尔默写了一本书《斜杠创业家》，推荐大家好好看看。并不是所有人都适合发展副业，但这本书更多的是给了一种思维，一种不完全困在朝九晚五小天地的工作思维。这个时代是危机四伏，但细心观察，努力和坚持去做，我相信哪儿都有出路。

我的一个朋友，也是在通信行业做到小主管后，因为跟上层闹矛盾，赌气辞职了。郁闷了一段时间后，他和爱人利用调制奶昔的技术，贷款开了一家奶茶店，因为运营出色，现在已开了十几家分店，也算是实现了时间和财务的双自由。

生活的真相就是这么残酷，人生路上总会有一些意想不到的插曲，我们都可以直面挑战、勇敢拼搏，不去在意一时的成败。

最近热播的电视剧《虎啸龙吟》中的司马懿，不也是经历了多少苦难，才笑到最后吗？就像褚时健所说的，衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。

最后说一句，家永远是我们的避风港，失意时、痛苦时、气愤到发狂时，都请谨记，还有人在等我们回家。

十年河东，十年河西，保持感恩的心继续活下去，总能来一场漂亮的突围！ 来自职Q用户：匿名用户
连死都不怕~这世界还有过不去的坎吗?!
当兵时和缉毒警在边境丛林与武装毒犯交火，在拼命的状态下，对方丢下东西跑了，我方才五个人，对方几十人~
退伍后就出来闯世界了，47了~还在乐观的应对各种面试。
一句话:感谢给我制造困难的人们!让我越挫越强! 来自职Q用户：杨先生

⑷ 维玛网络创业家是骗局吗

是的。这个维玛网络创业家Vemmabuilder的奖金制度，打着90天免费试用的旗杆，就是利用任何想做直销的人都不愿意自己成为别人的下线的原理，引诱大批排好队伍的人们升级正式会员的！假如我们这些排在上面的准上线们，赶在中国时间每周五下午3点以前也跟着升级正式会员，就可以保留住位置，并且可以领取所谓的“安置奖金”4美元！

其实这个维玛网络大骗家是走双轨制的，那区区4美元的“安置奖金”，一生就只能够领2次，而且上线根本就没说清楚这个奖金就只能够领2次！区区4美元的“安置奖金”就是上面自动排下来，放在左边的第一个下线领1次是4美元，以及排在右边的第一个下线也是领1次4美元，就总共是8美元而已嘛！而且第二边的线必须是自己去直接推荐至少3-4位正式会员才可以开启的！

详情请访问链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_7d34af8b0100tx6w.html

⑸ 读过《斜杠创业家》你的想法和总结是啥

艺多不压身，掌握的技术越多，获得财富的机会也越多。

⑹ 职场新手，如何在职场中少走弯路

其实我觉得职场新人，最直接最短的一条路就是脚踏实地，一步一个脚印走出来的路，当然大方向不能变。初入职场，要做好以下几个准备：

1进入职场，虽然自己是新人，但是要给自己一个期限，比如一个月的新人期限，一个月后就把自己当老人。这一个月要了解公司的组织架构，运营流程以及自己职位的工作内容和直接负责人报告人等细节。

图 | 网络

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⑺ 最新在iherb上是如何输入优惠码的

现在上面可以用的主要就是这一些，平时用这些就可以了，都挺不错的：
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⑻ 宝付HR是怎样讲解在职场上少走弯路的

从团队角度，尊敬和服从上级

之所以会有上下级，是为了保证团队工作的顺利开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度，可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度，很难生存，更奢谈走得好走得远了。

工作不能达到要求，及时与领导沟通

可能在一定时期内，你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。这样上级不会责备你，还会利用所掌握的资源给你帮助。

有的员工越没成绩越不愿找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为业绩低迷上级本身就不满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还认为你没有努力工作。时间一长，就可能进入要被淘汰的黑名单。

在淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

认为决定不合理，要用正常的途径去反馈

一个团队的决定可能是对的，也可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是自己。

切忌煽动同事与团队对抗

一个正常运转的团队，都会对带头闹事的人“杀无赦”

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。

采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

如果不能创造价值，起码不制造麻烦

团队里成员形形色色个性各异，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

临时性工作，一定要及时反馈

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这是让上级增进对你信任度的机会。

成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会提供更多的锻炼机会。逐步熟悉上级的工作内容和技巧，这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不会从天而降，更多时候要靠自己去争取。

把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。把事做好是基本的，同时也要把人做好。在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

人品是需要大家通过与你共事看出来的，是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立良好形象。

⑼ 从42岁程序员坠亡事件中我们得到什么启示

对于前几天，一直被刷屏的中兴42岁的程序员坠楼事件，大家众说纷纭，有说企业冷血的，有说程序员想不开的，今天我就想和大家细细聊聊这件事，看看我们从这件事的背后都能得到哪些有意义的启发。

华丽的一跃，抗争的是什么

程序员欧某出身于湖南一个普通的农民家庭，家庭条件很是一般。凭借自身的努力，考入北京航空航天大学，后又到南开大学继续深造，是典型的“鲤鱼跳龙门”式的榜样，相信在农村绝对是受很多人羡慕的。

生活的真相就是这么残酷，人生路上总会有一些意想不到的插曲，我们都可以直面挑战、勇敢拼搏，不去在意一时的成败。

最后说一句，家永远是我们的避风港，失意时、痛苦时、气愤到发狂时，都请谨记，还有人在等我们回家。十年河东，十年河西，保持感恩的心继续活下去，总能来一场漂亮的突围！