佣金底薪

⑴ 员工的工资构成是底薪加佣金，赔偿金该怎么算

按实发工资的平均数。以下内容供参考：
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2、应得工资的概念应该是扣除本人“五险一金”及个人所得税等扣款项目后的工资发放额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分上交有关征收单位计入个人帐户，个人所得税上交税务机关。

⑵ 关于证券客户经理佣金问题，今天去面试，讲到佣金问题，他说是我的佣金要达到底薪工资才会有佣金。

1500+(10000*20%)=3500
我在证券公司上班另外我们大学财务管理上面学过
这个可以绝对确定
1500是底薪 这个是不变的 提成不包括在佣金中 是单独计算后加上底薪就是你的工资

⑶ 在中国平安第一个月佣金只有300有底薪吗

按照目前监管要求，作为保险销售代理人只能领取佣金，而佣金发放是与业务挂钩的，因此如果中国平安提出第一个月佣金300元，说明你必须做到一定的业务才能领取300元，而且作为保险销售人员没有所谓底薪一说。

⑷ 底薪与佣金提成分开发放,相隔10天.请问个人所得税应该怎么算还是按相加算还是分开算谢谢!

《个人所提税法》第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个税是按“每月收入额”为计算依据的，底薪与佣金提成分开发放,但是是在同一个月，应该属于税法中“每月收入额”的月度收入，所以应该相加计算。
操作方法:在第二次发放提成工资时，加上底薪后计算出应交个税，然后减去底薪已经交的个税，余下就是本次发提成工资时应交的个税。

⑸ "薪资构成：无责底薪1500+有责底薪+佣金+奖励"请问这是什么意思 有谁能帮忙解释一下吗谢谢了

所谓无责底薪，是指与业绩不挂钩的底薪，只要按时出勤，就确保的底薪，但据我在保险业近8年的工作经验，目前还没有碰到真正无责底薪的公司，希望你不要被忽悠了。
有责底薪:是指与业绩挂钩的底薪，通常有几个档次，做到不同的档次，拿不同的底薪，一般有封顶。
佣金:一般指保险业务提成，不同的险种，不同的缴费年期，有不同的佣金率，通常保险缴费年期越长，佣金的比例越高。比如说20年交的某个保险，首年度佣金率是35%，那么你销售10000的保单，你的佣金（简称FYC）为3500；
奖励：通常是指激励方案奖励，就是做到一定的保费，奖励奖金或者实物等等。
保险很锻炼人，但挑战很大，因为一般不提供底薪，不交社保，有勇气可以挑战，但心态一定要好，从事保险请慎重考虑。

⑹ 提成怎么算比如底薪是1000，提成是5%，如何计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

(6)佣金底薪扩展阅读：

提成比例的确定

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

⑺ 总经理月收入由底薪和佣金构成什么意思

底薪按出勤日期计算 佣金按业绩计算

⑻ 平安保险佣金达到多少可以领底薪

前三个月是责任底薪.签到保单就有底薪拿.首年度佣金要打完八折要达到3000元.
yfc等于或大于3000元就可以顺利转正了.

⑼ 保险公司佣金加底薪14000税后能拿多少

要看你们保险公司怎么缴费的 估计12000

⑽ 请问 底薪是什么意思和工资的区别

底薪只是属于工资的构成之一。
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。
基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
(10)佣金底薪扩展阅读
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料：
网络－工资