❶ 签订合同的劳动报酬写工资的基本工资还是实际的工资
如果你是为了按最低基数缴纳社保而签订的工资话，那就按基本工资签订，但是，工资单的处理就比较困难，你就得想办法把不该计入工资范围的以各种名义放入工资单，比如，因为提出优秀意见，获奖，技术改进等方面的一次性奖金；还有劳动保护补贴啊，像什么口罩，防护衣什么的、还有最常见的差旅费，当然，你不可能所有员工都每月每人都出差；还有就是一些为了调度工作等发生的安家费等。我知道的只有这些了，不知道能不能帮上忙
❷ 签合同 工资
合同签的1500元，那么你只有拿1500元工资。如果，老板，或用工单位，给你补偿，那么，就更好了，如果，按照合同签的1500元发放，那么，也是你们双方共同达成的法律协议。无法更改。
❸ 与员工签合同这方面的工资应该怎么写是发多少就写多少吗
填合同的时候工资就是只写基本工资的，很多人都不明白为什么公司一签合同工资写的就比发的少，那是因为单位发工资都是在基本工资的基础上加着给员工的生活补助，有的公司还给着表现工资，这也是为什么有时候同职不同薪。所以签合同的时候不明白的可以问清楚一下。
不要跟人家怒气冲天的，有的事只是你不知道而已，毕竟真的要坑人的单位不多，人家招员工也是为了正常运营，用谁都是用，没有必要找一个吹毛求疵光考虑自己的人，楼主说是吧。
我们这边工资15—1900的基本工资是700，按40%给的生活补助，其他的就是看表现，表现好的比表现差的拿的多一点。楼主可以参考一下看看单位是怎么个意思。
希望我的回答能让你满意，有不懂的可以来问我。
❹ 签合同谈工资
先对自己有个大概期望值，而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况。
然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水，谈到这个问题时候，直接问公司对这个岗位的预算大约是多少，然后看这个预算是不是你能够接受的。
除了工资，你对劳动合同内关于合同期限，试用期时间，试用期和转正的基本工资，其他补贴，如何才能解除劳动合同这些相应的条款要仔细研读。建议先去劳动局网站看看规范版本的劳动合同是怎样的，然后去看下08年新劳动合同法关于劳动合同期限、劳动合同的解除、劳动者的权利、义务这几个方面的规定。
希望你能够有一份愉快的工作
❺ 佣金和薪水有什么区别
所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。
❻ 签劳动合同后压工资合法吗
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❼ 签订合同时,写了工资是底薪加提成.可是后面几个月却变成了底薪无提成.
仔细看一下合同，当时底薪加提成以外的条款是否有限定提成的问题，如业绩达到多少才有提成，再看一下公司的规章是否有相关限制规定，最好双方协商一下，好多问题不一定非得走司法程序的
❽ 为什么发工资要扣佣金税,工资为什么会变成佣金 为什么发工资要扣佣金税,工资为什
详见下面的规定，其中关于佣金，有提到一点：支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员）。所以你们企业这样的做法应该是不对的，具体可以咨询劳动机构。
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商业经济活动中佣金、工资、劳务报酬、折扣、回扣的经济法含义及在财务方面的涉税规定
一、什么是佣金
佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。（反不正当竞争法）第8条第2款的规定在法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。（暂行规定)第7条第1款更明确规定：经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金。经营者给中间人佣金的，必须如实入帐；中间人接受佣金的，必须如实入帐。
佣金具有如下法律特征：
(一)佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。
(二)经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入帐，这里的明示和入帐与关于折扣明示和入帐的规定的含义相同。
二、佣金在税法、财务中的规定处理
根据《企业所得税税前扣除办法》（国家税务总局印发，国税发[2001]84号文，纳税人发生的佣金收入符合以下三个条件的，可以计入销售费用，不符合税法规定的支出，无论属于何种名义，均不得扣除：
1、有合法真实凭证；
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。 个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列入销售费用—劳务费。没有发票是不能在成本费用中列支的。
三、佣金与工资薪金、劳务报酬、折扣、回扣的区别
1）工资薪金(所得)属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。即使是企业的营销人员与销售业务量直接挂钩的提成，也是也属工资薪金性支出，或属于工资薪金性质的奖金；
2）劳务报酬(所得)是指个人独立的从事各种技艺，即个人与被服务单位发生直接劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资、薪金形式领取的。劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。
两者的主要区别在于：前者存在雇佣与被雇佣关系或录(聘)用与被录(聘)用关系，后者则不存在这种关系。一般情况下，工资薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额为应纳税所得额，依5%一45%的九级超额累进税率计算缴纳税款，应纳税所得额越大，税负越重。劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，依20%的比例税率计算缴纳税款，对一次应纳税所得额超过20000元的，实行加成征收。 3）销售折扣是指企业为了推销商品和及早收回销售货款，而给予购货方一定的价格减让。销售折扣包括两种形式：商业折扣和现金折扣。
商业折扣指实际销售商品或提供劳务时，将价目单中的报价打一个折扣后提供给客户，这个折扣就叫商业折扣。商业折扣通常明列出来，以百分数如5%、10%的形式表示，买方只需按照标明价格的优惠百分比付款即可。
现金折扣是指销货方为鼓励购货方在规定的期限内尽快付款，而协议许诺给予购货方的一种折扣优待，即从应支付的货款总额中扣除一定比例的金额。现金折扣通常以分数形式反映，如2/10（即10天内付款可得到2%的折扣）、1/20（即20天内付款只可得到1%的折扣）等。现金折扣是一种筹资理财形式。对于现金折扣，会计上有两种处理方法可供选择，一是总价法，二是净价法。在我国会计实务中，通常采用总价法。
现行税法（国税发〔1993〕154号《关于增值税若干具体问题的规定》第（二）条）对商业折扣的纳税规定是：纳税人采取折扣方式销售货物，如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注明的，可按折扣后的销售额征收增值税；如果将折扣额另开发票，不论其在财务上如何处理，均不得从销售额中减除折扣额。如：日常生活中取得的百货商场搞促销商品活动时折扣所开给的发票（促销商品原价与折扣率的减除额都填写在同一张发票上），其发票就是遵照税法的正确填写。
4）回扣是给予非法中介人介绍费。属于禁止的商业行为，无论何种名义、形式支出，均不予税款中扣除。
❾ 签合同的时候工资是由底薪加奖金,后来说有加班费了,奖金就减少了,合法吗
第一，肯定不合法，加班费是法定的，劳动者付出超过正常工作时间以外的工时的，用人单位必须按照规定支付加班工资
第二，工资+奖金模式，关键是看是否白纸黑字写入合同内，有的单位会采取工资入合同，奖金合同外的方式，通过不留证据来降低成本，规避法律风险。
第三，要想维权，必须证明公司违法降低合同约定的报酬或合同约定的报酬不合法。比如合同明确约定了工资5000，绩效奖金5000，那么公司以加班费的形式变相降低奖金就是非法的，加班费必须在这1万之外，但如果绩效奖金没明确写入，那么公司就好暗箱操作了。