1. 帮别人介绍业务可以得多少佣金
3%至10%不等。
补充：
是的，关键是看你与双方协商的结果了。
2. 销售佣金是有个比例限制吗
支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%
销售佣金符合回三个条答件：
1、有合法真实凭证；
销售佣金
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%，可以计入销售费用。
销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。
3. 给别人介绍工程，一般收多少比例的佣金
根据工程规模和复杂程度，一般为预算造价的1~3‰，如果不是公对公的活儿，也就是1万元左右。
4. 平安保险的佣金分别是多少
佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。
5. 客户经理平时如何开展业务工作，佣金比例如何计算
您好！
客户经理，也是销售的一类。
不知道你是哪个行业，但销售无非就那么几种方法。
打电话、拜访、网络营销等，目的都是为了成交客户。
你的职位的职能是什么，你就怎么做。
佣金如何计算，这要看你们公司如何规定啊，每个公司都不一样啊。
6. 那位知道广告业务员佣金比例是多少以及给客户的回扣大约在什么范围
一看就是刚入行的，呵呵
业务员佣金：毛利的25%到35%
客户回扣是订单的30%，税钱广告公司掏，这是行业内不成文的规矩，
7. 基金业务员的佣金比例
从千分之几到百分之几
最高的见过2%
这也和基金公司有关系
8. 百度联盟中的佣金比例是什么意思
一、网络联盟佣金政策
针对不同的网络联盟业务，佣金比例有所不同：
主题推内广业务：初始佣金比例是50%，之后容会根据您的内容质量、流量、合作时长以及大联盟认证等级等众多因素提高您的佣金比例，最高可达84%。
网站搜索业务：初始佣金比例为30%；
软件合作业务：佣金比例为50%。
合作推广业务：根据不同的产品类型及服务，网络联盟为会员提供最优厚的佣金价格。注册后登录联盟会员管理系统获取代码页查看详细信息，计费方式有四种：
按浏览量计费：根据您投放产品代码的有效流量而计费，例如，网络TV视频广告；
按点击量计费：根据您投放产品代码的有效点击而计费；
按引导量计费：根据您投放产品代码有效引导数量而计费，例如热辣图铃产品；
按销售量计费：根据您投放产品代码有效销售数量而计费。
网吧合作业务：初始佣金比例为30%；
9. 拼多多佣金比率一般设置多少合适
大家都知道淘宝平台有个淘宝客，和淘宝客分享链接就能拿到佣金。其实拼多多也有这样一个平台，卖家朋友可以给产品设置佣金，吸引大家帮忙推广。那么平多多佣金比例是多少呢？
其实这个工具有点类似于拼多多平台上的淘宝，就是多加钱，推货的可以分货，给老婆和奴隶付佣金。如果他们能帮助拼多多商家分享商品，产生销售，商家会给你一定的佣金。多多金宝佣金有四种结算方式:
1.客户付款后，可以根据佣金比例将款项转入发起人的账户，佣金比例由商家设定，一般在1%-50%的范围内；
2.消费者在14日确认收货后，推送员可以提取账户中的佣金；
3.如果消费者在收到商品14天内确认退货退款，则需要将商家的货款和推手的佣金退还给消费者；
4.消费者收到商品14天后确认退货退款的，商家承担全部退款金额，推手佣金无需退还。
品多多最好的提成率是多少，品多多一般定什么？
佣金计算如下:
网络搜索“拼多多淘客”，运营模式和淘宝店铺淘客一样，赚取佣金的方法也一样，但是很多人还是不知道拼多多的产品可以赚取佣金。广告分为五种类型:点击(cpc)、弹出(cpm)、显示(cpv)、注册(cpa)和按销售额销售(cps)
1、注册会计师的价值是这样的。其实是根据多放广告的实际效果来介绍的。也就是说按照有效问卷和回答顺序收费，并不限制你投放的广告数量。注册会计师通常基于激活有效使用的软件安装数量。通常只要一个人以各种方式安装广告联盟提供的软件，并能使用，就能拿到提成。
2.cps广告是一种在线广告。为了规避广告主的广告成本风险，根据广告的实际销售数量点击广告，支付广告网站销售佣金。Cps是根据成功销售的数量来计算的，淘宝是这样的，下了几个订单就会给你几笔佣金。
3.CPC是“CostPerClick”的缩写。在这种模式下，广告主只需要为用户点击广告付费，不再为广告的显示次数付费。对于广告商来说，避免浏览而不是点击的风险是成熟网络国家常见的收费方式之一。每次点击的费用是每次点击。当用户点击你的广告时，你可以从广告网络获得佣金。
卖家的朋友在设定佣金的时候，你可以给卖家。你可以根据货物的价格或考虑市场来决定。因为设置太低，没有业务员愿意卖，设置太高不划算。
10. 关于业务员的提成方式
一、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的，但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率，再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
二、首先明确提成的目的在于刺激员工努力工作的同时给与员工相应的回报，员工的努力工作和其所得的提成是相辅相成的，即员工努力工作的目的是高提成，高提成是员工努力工作的动力，另一方面员工的提成也能体现员工的价值。提成也是一个敏感的话题，也是如何在公司和员工之间分配利润的难题，通常公司采用的提成方案主要有：纯利润*百分比、毛利润（销售额-原材料成本）*百分比、销售额*百分比这三种，不同的行业和公司可以根据实际情况适当调整一些，但是基本都是这三个方案。下面就这三种方案分别说说各自的利弊
1、纯利润*百分比，这个是最好的分配利润的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和员工在百分比上达成共识的话，基本不会出现矛盾。但是问题在于纯利润如何计算是一个相当繁琐的过程，其中涉及一些固定支出如原材料的采购，麻烦的是也要计入公司的各种管理费用，特别是我们制卡行业利润薄，工艺多，实施起来有一定难度。
2、毛利润*百分比，这个要比第一种方法简化了许多，也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本（这个一般都可以计算出来），毛利润在扣除业务员的提成后主要用来支付公司的各种管理费用（包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等），剩下的都计为公司利润。可能公司不方便让业务员知道原材料成本，但是如果业务员连大概的成本都不知道的话，很难和客户灵活的沟通，面对客户的讨价还价我们确不知道一个底价，这样很难体现我们专业的一面。
3、销售额*百分比，这个方法简单也比较粗糙，但是有个公式一定要满足，销售额-成本>销售额*百分比，即销售额*（1-百分比）>成本，这里我们又面对一个麻烦的问题就是如何计算成本。
根据以上的分析得出第二种方式比较合适，可能管理费用也应该分摊到各个业务员的身上，的确业务员是应该而且已经支付一定管理费用，这个已经在提成百分比上体现出来了，因为那个百分比并没有达到50%也不可能达到50%，没有那个老板会同意50%的提成。为什么公司获得大部分的收入，其主要原因我想就是用来支付各种管理费用比且保持盈利的状态。