1亿两个佣金点是多少

㈠ 佣金百分之二,一点五个亿拿多少佣金

百分之2等于万分之200；1.5E等于1.5WW；
200*1.5W=300W的手续费了。

㈡ 介绍一个亿的买卖可以赚多少个点的佣金

0.3%起步靠谱。百分之几是不可能的。

㈢ 一点五个亿、两个点佣金是3000千万吗

1.5亿，两个点是说的百分之二吧，应该是300万。

㈣ 一个亿的房子两个点的佣金是多少

2个点意思是2%
那么就是200万

㈤ 我的提成是2个点，一千万 我可以得多少，一百万，又是多少是怎么算的

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。

绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

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提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。

提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。

因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。

实行此制度的三要素是：

1、确定适当的提成指标；

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。

全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；

3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料：网络-提成工资制

㈥ 卖1亿5千万的房子1个点佣金是多少

那就是1%的佣金，应该是150万。是看了电视剧《安家》的感想吧。

㈦ 1亿资产/资金/市值/交易量/股票最低佣金多少

您这个交易量和资金量，完全可以做到成本佣金率，但是不是所有券商都可以做的，只要很少一部非券商可以做，要找对客户经理办理，成本价就是在万一左右的，有的万一是不包含其他的费用的，例如规费和过户费，开户时这些都要问清楚

㈧ 我现在年成交1亿，我大概可以拿到多少的佣金要创新类券商的.

不明白你的意思，你是谁？债券发行经纪？还是股市中介？还是基金发售人？？？ 题目至少问的清楚点吧~~~~~~~~~`请选我为最佳答案，谢谢~~

㈨ 一个点的提成是多少啊怎么算的

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

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合理的工资薪酬制度

工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。

2、梯度抽成

把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低于70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率达到或超过100%抽x%

㈩ 5千万佣金2个点是多少

5千万佣金2个点是100万。