销售签离职佣金还给吗

⑴ 销售离职后公司不给结佣金怎么办

公司这样做是不合法的，你可以通过下面的途径解决。
1、可以到劳动监察大队申诉，要求他们督促公司支付，
2、解决不了的话，可以到劳动局仲裁科进行申请仲裁，
3、对仲裁不满可以到法院直接起诉。

⑵ 房产销售人员离职后佣金结算事宜

这个问题的硬性条件之一就是看你有没有签劳务合同。 如果没有签的话 你是100%拿不到,口头的协议风险是很大的。如果签了，那就是按照合同上的条款来解决。 不过是2年多的员工可以试着打打人际关系， 不过希望不大。 毕竟大家都是销售的 老板的应酬方法肯定要顺。 这个利益问题实在是复杂的很。 仲裁的话不建议。 现在这种现象太多了。 关键的点就是劳务合同。这个属于钻法律漏洞。

⑶ 房产客户只交了意向金,销售人员离职后佣金还算吗

你这个属劳动过程中因工资而产生的争议，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁！

⑷ 售楼人员离职后 佣金问题 急啊！

需要看当时的佣金给付条款，如果满足给付条件，没有规定可扣除的，不应扣除。事后制订的销售制度对之前的行为一般没有约束力，可申请劳动仲裁

⑸ 关于做房产中介的离职佣金是怎么发放的走了之后还发吗

如果是正常离职，应在离职前一个月向所在单位人事部门打报告，离职佣金会正常发放。现实中所在房地产经纪公司会以不正规离职、给公司造成损失而拒绝支付。依法维权的难度在于佣金的举证证明难度较大，其实到一个单位工作遇到同事、领导都是一种缘分，建议由平时关照你的主管领导出面帮你协调下这方面问题。

⑹ 房地产销售离职后佣金不发怎么办

可以和单位协商，或者可以向当地劳动部门申请仲裁。

用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资，公司不发工资的行为属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁需要材料：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

(6)销售签离职佣金还给吗扩展阅读

劳动仲裁申请程序：

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解

6．调解不成，裁决。

⑺ 销售人员离职后，其在职期间的工作佣金如何发放本人认为，每一份广告合同的签进，销售人员都付出了辛勤

本人日前刚刚离开一家媒体广告公司。在职期间负责杂志广告销售工作，时间超过4年。从工作内容及薪资领取上说，如当月签有广告合同，基本上是1~2个月后刊登广告，客户在广告刊登后的3~4个月后（合同一般规定为见刊后90天内）支付广告费，而销售人员须在公司确认收到广告款项后的下个月领取该笔广告合同的酬劳（无底薪，公司仅支付一定比例的佣金）。从而，自销售人员签进一个广告合同到拿到该合同的佣金，一般都要半年甚至更长时间。 因此，截至离职时，离职前约半年内签进的广告合同（部分已刊登广告）大部分都未收款。公司以此为由，不予发放相关佣金。本人要求在日后进款后，补发佣金中的服务奖（因佣金分为三个部分：收款奖、服务奖、季度服务奖），公司以不会发薪资给已离职员工为由，拒绝了上述要求。本人要求公司出示相关规定，得到的答复是没有书面形式，完全可由地区销售总经理决定。 经查实，公司在前几年（另一位地区销售总经理在职时），有过预付佣金的先例。即，在销售人员离职时，广告款项尚未收进、提前支付相关佣金。本人曾以此向地区销售总经理提出参照解决的要求，得到的答复是：当时那个总经理做错了。

⑻ 售楼人员离职后佣金怎么要回 急急急急！！！！

这是你们公司的一厢情愿，一个公司说怎么样就怎么样的吗？还要劳动法干嘛。你可要拿好你劳动合同和你业绩明细，而且还要想办法让你公司证明他们只给你50%的证据，你拿上这些证据去找劳动局就可以了。房地产都会有售后服务的啊（物业管理公司），难道业务员销售后还要做售后服务啊，那你这个业务员就不要走了一套房产权70年，等你快入土的时候你都要不回那50%啊呵呵呵！

⑼ 汽车销售顾问离职佣金能拿到么

国家没有明确规定，并且就算有规定也没有人管，所以这就看具体公司的具体规定了
有得企业公司老总比较大气，做事很有素质，就没的说
但，有得就不一定了。。。
你可以要求一下看看，有些事情是要自己争取一下的