日常佣金收入

㈠ 我们主营业务收入是销售佣金，请问成本怎么核算呢，产生的销售费用最多，但不知道成本怎么算，求大神讲解

做为一个新入门的销售员你需要了解的是产品出厂价和你的提成比例，至于生产成本和你没有太大的关系，如果你是接收的业务口你只是一个理货员而已，其实我也想涉足销售行业，就是心里有一定的恐惧而已

㈡ 佣金收入,佣金指的是什么

是指委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的证券商交纳的费用。佣金也就是证券商代理委托买卖成交后的经营收入，或者说手续费收入。委托买卖股票的收费标准是3.5‰，最底起点为5元。委托者委托买卖成交后，应在向承办委托的证券商办理交割时，按实际成交金额的3.5‰向证券商交纳委托买卖佣金。证券商不得任意或变相提高或降低佣金的收费标准，受托买卖未成交时，证券商也不得向委托者收取佣金。

国际贸易中的佣金
我国的外贸专业公司，在代理国内企业进出口业务时，通常由双方签订协议规定代理佣金比率，而对外报价时，佣金率不明示在价格中，这种佣金称之为"暗佣"。如果在价格条款中，明确表示佣金多少，称为"明佣"。在我国对外贸易中，主要出现在我国出口企业向国外中间商的报价中。
包含佣金的合同价格，称为含佣价，通常以含佣价乘以佣金率，得出佣金额。其计算公式为：
佣金＝含佣价X佣金率
佣金＝含佣价－净价
整理后得含佣价和净价的关系：
含拥价＝净价／1-拥金率
佣金通常以英文缩写字母C表示。比如每公吨1000美元 CFR西雅图包含佣金2％，可写成：每公吨1000美元CFRC2西雅图。其中的"C2"即表示佣金率为2％ 。
卖方应在收妥货款后，再向中间商支付佣金。

㈢ 银行的佣金收入是指那项业务收入。

很简单，佣金是用来返还给代理的。如果银行有代理某交易所或者某公司的业务的话，作为中间人银行可以获取佣金。
例如，工商银行代理上海黄金交易所的黄金贵金属延期业务和现货业务。客户每做一手假设被收取100元，我们成为被收取100元的手续费，其中金交所要收取20元，那剩余的80元就是银行将所得的佣金了。

㈣ 佣金属于什么收入

'佣金'在个人所得税法中，不是一个特定项目，‘佣金'和薪酬是一样的性质，所以应该计入薪酬里，也就是和工资一样，计算个人所得税。税前扣除标准，1600元，你们当地是这个标准么？

㈤ 佣金收入是什么意思

就是你给别人卖东西，有人交易成功给你的提成，又叫做佣金。

㈥ 银行的佣金收入指什么在线等

佣金说白了就是服务费。。银行给恁提供服务 恁得按照银行既定的收费标准给银行服务费版 这个标准权银行有公示 不用质疑

延期和现货的概念 主要是价格的问题 延期比如说约定了买卖意向后 用今天的价格买10天以后的货 现货就是用今天的价格买今天的货 当然这个是最简单的理解

㈦ 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

(7)日常佣金收入扩展阅读：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。