保险第一年的佣金

⑴ 寿险首年佣金是指一年的每个月都有

佣金指的是投保人所交的保费，按照投保人所交的保费金额给你提取佣金。医疗和长期险种可以连续提成5年左右。祝你好运！心想事成！

⑵ 一个保单的保险佣金每年都有吗

不是。

《保险法》对其有相应的规定：

第十三条投保人提出保险要回求，经保险人同意承保答，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

(2)保险第一年的佣金扩展阅读：

《保险法》相关法条：

第二十六条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质有关的证明和资料。

投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。

第二十七条合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方未达成协议的，保险人有权解除合同。

⑶ 《人寿保险佣金怎么算》

股票交抄易费用在您委托成袭交后一并划扣，包括两部分：佣金、印花税。其中佣金不超过成交金额3‰（含规费及过户费），起点5元，买卖双边收取；印花税为成交金额的1‰，只在卖出时收取。关于您账户具体的佣金费率，您可通过交易系统查询交割单，或致电020-95575、开户营业部查询。

⑷ 第二年的保险佣金是怎么算的

第二年你的佣金要比你第一年所发的佣金要高以一些，比如说你的是平安止盈人生内万能险，第一年事1560，那第容二年应该是1700多.因为他有一个继续率的问题，第二年一般不会低于首年佣金，

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⑸ 车险提成只能第一年

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
提成/佣金看起来是很好，但要挣得到才是高收入。之所以提成这么高，
一是因为现在保险公司业务员/代理人大多没有底薪，保险公司的负担就小，有业绩才需要发佣金，没业绩就1分钱不用发。
二是卖保险很不容易，很多人一个月都卖不出一单，为了通过考核，不得已只能自己买单。在这个行业，很多人撑不过第一年，淘汰率很高。所以保险公司为了吸引和留住人，才会给高提成，这不是高待遇，这属于高风险高收益。
很多保险公司对业务人员的学历没太多要求，如果卖保险肯定比其他行业赚钱，那谁还拼了命拿高学历，去找其他比较体面的工作？卖保险可以一个月挣几万，其他工作也有一个月挣几万的。不同的是传统行业，普通上班，可以月月都几万，但业务的就很难保证月月都几万了。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。

⑹ 保险员佣金每年都一样吗

不要管保险业务员挣多少钱，你要看这个险种对你是否有用。就好比，你要买房子，你还要考虑销售人员挣多少佣金吗？

⑺ 保险是每年返点吗还是买的第一年返点

寿险是第一年有返点，第二年续收还有一点点，以后就没有了。财产保险只有第一次有

⑻ 保险员佣金每年都一样吗

不一定。
如果你办理的是保障期限只有一年的（例如：意外险），那么你每跟业务员投保一年，那嚒每年拿的佣金都一样。

如果你保理的是连续缴费的几年，保障期限比较长的那种（比如：终身险，年金分红险），像这些，一般只能拿2-3年只有第一年拿得高，第二三年就少很多了！

希望能帮到你，祝你开心每一天！

⑼ 保险行业薪酬里的初年度佣金是什么

初年度佣金即“FYC” First Year Commission ，即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

一般情况下，保险公司为了留住业务员以及提高续期率，会要求佣金按照缴费年限支付，一般是5年。

比如一个保险产品要缴费20年，每年缴费1万元，初年佣金比例是20%，以后是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元，这就是初佣，以此类推后面分别是800,500,400,200

(9)保险第一年的佣金扩展阅读：

1、FYC=First Year Commission 首年度佣金

2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

标准如下：（北京地区）

NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

4、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

5、如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。