㈠ 泰康人寿展业服务津贴和底薪算佣金吗
不算，只能算是工资。佣金是你签来的合同的提成
㈡ 泰康保险佣金怎么算
保险佣金是和保险的缴费年限，种类都挂钩的，没有统一的佣金比例。
一般来讲缴回费答的时间越长佣金就越多。
以十年期的为例，基本上在年缴保费的百分之十左右，看具体的品种。
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㈢ 泰康人寿佣金怎样计算
泰康吉祥的缴费期很长，除了少儿版其他的都是按照35%计提
㈣ 泰康人寿正式业务员要想拿佣金，每月要打卡考勤多少天
每一家公司的企业的要求都有所不一样，如果你想知道的话，最好你可以问一下你的师傅。
㈤ 泰康人寿保险的业务员提成怎么算
泰康人寿保险的业务员提成怎么算？一般在10%---30%左右。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，董事长兼CEO陈东升。自成立以来，泰康人寿凭借着领先同业“基本法”的优势，吸纳了众多销售精英。
㈥ 泰康人寿新人最高责任底薪是多少怎么拿的
这类保险公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。 所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。 招聘的职位也五花八门，不一而论。 我见过的有文员、助理、兼职、内勤、营销精英、职业经理人、理财顾问。无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。 做那种成天到处推销保险，自己却过着没有底薪没有保障的生活。。 首先培训，让你考保险代理人资格证。诱惑你给自己买保险，说是熟悉业务。 然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。 然后让你拉更多的人来面试-买保险，等你没有利用价值了就踢掉。 不断招人，淘汰，再招新人，再淘汰……如果你非要去的话，我再罗嗦两句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。 你要从事的行业就是干这个的。 卖出去给你提成，卖不出去也不会给你发底薪。凭你的一己之力，你觉得可以改变绝大多数人对保险的看法么？ 你有那个能耐让旁人掏钱买你的产品么？ 要是你真的有那么厉害，从事任何行业都可以，奈何非要干这行？