Ⅰ 中国大学为什么解决不了 的问题
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是就业岗位与就业量的比例问题。就是说，就业岗位增加一倍，就业量将增大十倍左右。
Ⅱ 如何解决大学生就业问题及解决方案
现如今，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。
1 社会方面：
第一，我国经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。
第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我国国内的消费需求整体上并不乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。
第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。
2 大学生的自身问题：
第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。
第二，大学生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大学毕业生在选择就业的过程中对社会职务的认知度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。
第三，大学生的面试技巧能力不足，许多大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于招聘单位而言，这样的大学生较多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽略。
3 高校的问题：
第一，大学在专业的设置上不能跟随时代的发展需求有所改善，在面对社会的真实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就会出现模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不能随着社会的发展而做出相应的调整，学校的教学计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。
第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对学生在求职方法进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。
第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。
第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的限制等原因就不能满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场招聘会和供需见面会。
面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：
第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，逐步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。
其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。
第二，政府的指导部门可以建立和完善就业信息网络系统，努力实现资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥网络在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提高毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。
第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量比较大的特色专业。还有，大学要加强就业指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大学毕业生。
第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
总之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大学生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。
Ⅲ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
大学生创业就业讲座观后感就业是决定一个人以后要干；进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志；随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多；为此，毕业生要正确认识自己、主动适应社会在择业过程中，可以选择其他行业作为第一份工作，例如厨师就非常好，建议你考虑。
Ⅳ 解决大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
大学生往往具备理论知识，但实操动手能力相对弱，这就成为在企业里得不到老板的赏回识，不被重用的主要原答因，因此，学一项热门的技能或手艺是多么的重要，比如厨师就很不错，一对一实操，还能安排到连锁机构或星级酒店上班，主要是自己能挣钱养活自己
Ⅳ 解决中国大学生的就业问题杠杆解可能是什么
近年来，大学生就业难成了社会普遍关注的话题。是高校毕业生太多了？还是用人单位人才饱和？很多职高大专院校只把招生放首位，而忽略就业的问题，往往这是家长和学生担心的重点。现在的90后，可以考虑下厨师这行业，我们学校就有很多高中或大专毕业生，在这里不但可以学到技术还不用担忧就业的问题，你不妨考虑一下。
Ⅵ 政府为解决大学生就业采取哪些措施
一、 政府要把大学生就业问题做为当前一项重要工作来抓，制订专门
政策，组织专门机构，像安排复转军人那样，有计划的确保绝大多数大学
毕业生能够就业。邓小平同志曾经说过：“市场经济也要有计划”，就业
计划就是政府最重要的计划工作之一。大学生招生要有计划，要根据国民
经济发展的需要特别是就业市场的容纳能力来安排，不能盲目扩大。毕业
了就业更要有计划，不能毕业即失业。大学从毕业包分配转为毕业不包分
配，自主择业，不等于放任自流，推出去不管，大学原来负责就业分配的
机构不能撤消，原来与各专业用人单位的联系不能中断，学校还应该有责
任有义务积极向用人单位推荐毕业生，包括安排毕业生到对口单位进行实
习，以增加毕业生的实践经验和就业能力。如果一个学校的毕业生就业率
低，那么这个学校存在的合理性就应该受到质疑。
二、 大学毕业生一般只有二十一、二岁，几乎毫无社会经验，自主就
业能力很差，现在大部分是依靠父母亲友到处托关系，走后门为子女找工
作，因此使走后门风再次兴起，社会风气更加变坏，腐败现象、不公正现
象更加严重。文革后我国第一次走后门风的兴起，就是因为大批知识青年
回城和安排就业问题引起的。现在，在全社会腐败现象更严重的情况下，
如果大学生就业主要依靠走后门，那问题就大了，对我们党和国家的反腐
败斗争将起很坏的破坏作用。这一点也必须引起我们的注意。
三、 要解决大学生就业问题，最根本的是要扩大就业机会。在当前经
济不振、企业大量下岗减员、政府机构精简的情况下，只有政府统筹安排
，采取有力措施，才能见成效。我们认为可以采取以下措施：
1、 政府在西部大开发西气东输、西电东送、青藏铁路工程，南水北
调工程，北京奥运会工程，上海世博会工程等国家投资建设的大型项目中
，尽量多招收一些大学生参加，一方面解决就业问题，另一方面也可以锻
炼贮备人才。
2、 我国现在的科技水平，特别是高新技术和基础科学的研发水平与
发达国家还有很大差距，我国要在21世纪赶超发达国家，只有大幅度增加
科技创新，拥有大量自己的核心技术和知识产权，才能改变现在给别人当
加工厂、交专利费、受别人制约的状况。因此我国应该抓紧建立一大批科
研机构和高新技术研发机构，力争在近一、二十年内在高新技术领域有一
些重大突破，总体水平赶上发达国家，才能实现中华民族的伟大复兴。同
时也能解决很多高校毕业生的就业问题。
3、 进一步制订一批刺激经济发展、有利于就业的政策，包括减税、
信贷政策、改善各类企业特别是民营企业的生存经营环境、堵住每年几百
亿美元的外流、加大引资力度以及招收大学生就业的优惠政策等等。使我
国经济进一步腾飞，吸纳就业的能力不断扩大，才能从根本上解决就业问
题。
4、 改革劳动制度。现在企业中特别是国企有一大批四、五十岁的老
职工，大都是文革期间毕业上山下乡或就业的知青，文化低、无技术、无
文凭，已经不能适应现代科学技术、现代企业的工作，成为企业的负担和
下岗对象。企业要减员增效、吸纳新生力量，就首先裁减他们。但这些老
职工曾为国家做出过很大贡献和牺牲，工龄已经很长，让他们下岗失业其
实是很不公平的，而且他们都是上有老、下有小，是生活负担最重的时期
，必须对他们建立更完善的社会保障制度，现有的失业救济、低保制度都
不足以保障他们的基本生活。现在，公务员已经实行了30年工龄即可办理
正式退休的制度，而为国家纳税、做了最大贡献的企业职工却不能享受，
没有做到官民平等，这对纳税人是很不公平的。因此很多人大代表、政协
委员都提议应该通过转移支付等手段，增加社保基金，并改革劳动制度，
使企业30年以上工龄的职工也能享受正式退休待遇，做到官民平等，减少
社会矛盾。这样一来，老职工能够顺利的退下来，才能增加年轻人的就业
机会。
总之，大学生就业问题是我们扩招以后面临的必须解决的一个新问题
，必须引起我们的高度重视。各级领导应把它列入日程，加以研究，采取
切实可行的有力措施，以保证绝大多数大学毕业生能够及时就业。
Ⅶ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
经常听到这样的主题，大学生找到工作就业的困惑，并希望其他人能给予指点
其实，最关键的东西或身体，机会是平等的，看你自己首先，你必须知道他们目前的优势是什么，什么是你的兴趣是如何保持自己的谱，然后专注于工作；可以考虑厨师行业，目前就业是非常好的。
Ⅷ 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么
经常听到这样的主题，大学生找到工作就业的困惑，并希望其他人能给予指点
其实，最关键的版东西或身权体，机会是平等的，看你自己首先，你必须知道他们目前的优势是什么，什么是你的兴趣是如何保持自己的谱，然后专注于工作；可以考虑厨师行业，目前就业是非常好的。