劳务派遣佣金怎么收的

『壹』 一般的劳务派遣中介公司是如何收费

一、你可以单一的委托劳务中介公司帮你招聘你所需的人才，劳务中介公司会每个人提取多少劳务信息费，每个地方的价格不一样。
二、如果你的公司是大型的公司可以和劳务中介公司签订劳务派遣合同具体的可以和劳务中介公司商定。
三、如果你是和你所委托的劳务中介公司签订的劳务派遣合同那么你每个月就可以把工资打到劳务中介公司由它带发到每个员工的手里、如果贵公司有财务部门还是由贵公司发放最好。

『贰』 劳务派遣如何收费

不收费的，淘宝劳务派遣公司 淘宝人才网 直接公开企业联系方式的，，不受任何费用！！

『叁』 劳务派遣公司收费是怎么计算的

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司具体的收费标准是根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，由双方协商确定。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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『肆』 劳务派遣费用一般怎么算

劳务派遣是当下很多企业都会使用的一种形式，企业可以通过服务公司人员发送到企业工作，以降低成本，提高盈利效益。当然进行劳务派遣就是需要收费的，很多企业比较关心这个费用贵不贵，这要看具体的情况分析，下面就让小编来介绍劳务派遣服务是怎么收费的?

劳务公司向谁收费：

很多人觉得劳务有限公司是向派遣工作人员进行收费的，其实这点是错的。你可以不按照劳务派遣公司负责的相关规定收取任何费用。劳务有限公司进行收取的是用工管理企业的服务管理费，是正规合理的收费。 至于劳务公司的收费是由派遣公司与企业协商确定的，一般来说，派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准。

劳务派遣费用怎么算：

1，劳动力成本结构，服务职工的劳动成本（基本服务费，评估劳动），社会保险，劳务输出服务费。

2、劳务派遣收费各项工作标准，按实际情况发生财务费用进行结算，按照每人每月几百元标准收取输出中国劳动派遣费用。

3，时间和结算方式的，党从指定的全额支付给公司的人力资源帐户，并提供每月结算的费用清单，银行的第15位。劳务管理人员进行工资应由劳务公司可以按照劳动合同约定的日期支付。

4.乙方支付给劳务公司的劳务费及相关费用，劳务派遣费用后，公司必须开具正规的劳务费发票。

『伍』 你们的佣金是怎么收的

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
资金量大佣金可以优惠，炒股需要去开户营业部办理开户。
一、个人投资者A股证券开户需携带的资料：
1、证券开户本人的中华人民共和国居民身份证原件；
2、证券账户卡原件（新开证券账户者不需提供）。
二、个人投资者A股证券开户须知：
1、16周岁以下自然人不得办理证券开户，16-18周岁自然人申请办理证券开户应提供收入证明；
2、办理证券开户，需由本人亲自到证券公司柜台办理，若委托他人代办证券开户的，还须提供经公证的委托代办书、代办人的有效身份证明原件（如果委托人身份证为二代证需提供正反两面的身份证复印件）；
3、证券开户时需填写《证券交易开户文件签署表》和《证券客户风险承受能力测评问卷》；
4、如果客户从未办理过证券开户的，需填写《自然人证券账户注册申请表》；
5、如果客户是投资代办股份市场的，需填写《股份转让风险揭示书》；
6、办理银行三方存管，需填写《客户交易结算资金第三方存管协议》，同时证券开户本人携带本人银行借记卡去银行网点柜台确认，没有该银行借记卡者仅需在银行柜台另新办借记卡即可；
7、证券开户费，中国证券登记结算公司上海分公司收取证券开户费40元/户，中国证券登记结算公司深圳分公司收取证券开户费50元/户，由证券公司统一代收；
8、证券开户时间，周一至周五9:00~15:00内办理证券开户的，新开户者可以当场取得两张纸质股东账户卡；其他时间段包括周末办理证券开户的，证券账户卡只能在下一个交易日取得或快递送到，不过这不影响正常的证券交易。这是因为证券开户申请办理需与中国证券登记结算公司联网，而中登公司周末都是休息的；
9、沪市A股一张身份证只能开一个证券账户，深市A股一张身份证可以开多个证券账户。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

『陆』 劳务派遣 收费标准

一、 会员服务
1、涉及劳动保障事务的各类问题咨询，特别对解除合同的实施，预先提供适用立法，帮助具体操作；
2、指导拟定劳动合同、聘用合同、劳务合同、保密协议、培训协议文本和修改，完善上述文本；
¬ 3、指导拟定员工守则、规章制度、劳动纪律规定和修改，完善上述规定；
4、提供最新劳动保障相关政策文件，请立法部门专业人士解释答疑；
5、定期作专项内容的立法适用研讨和案例示范；
6、工作绩效评价；
7、工资方案制定；
8、人事台帐建立、月度人事信息汇总报告提醒；
9、薪酬价位指导与调查；
10、雇员测试与甄别
11、组织机构架设参谋。
收费标准：8000元/年（用工在300人以内为准，超出人数商定）
二、人事代理（含人事配套服务）
1、办理用、退工手续；
2、代保管人事档案；
3、办理各类人事相关证明；
4、户口挂靠；
5、代办理人才引进和职称评定；
6、代办理中国员工《居住证》、《就业证》；
7、代办社会保险和基金缴纳；
社会养老保险
社会医疗保险
社会失业保险
社会生育保险
征缴残疾人就业保障基金
小型企业欠薪保障基金
住房公积金
8、代发中国员工工资；
9、提供中国员工联谊活动；
10、提供人才招聘、中介（不含主管级以上人员或紧缺人才猎取费用）；
11、提供劳动人事政策和法律咨询；
12、提供人事管理咨询服务；
13、代办理住房基金；
14、职业综合能力测评（国标）；
15、诚信调查(学历、身份、经历)；
16、中国员工团体综合保障计划服务项目(此项涉足企业凝聚力工作，暂定)。
团体人身保障 A类 （费率另计）
团体医疗保障 A类 （费率另计）
重大疾病保障 B类 （费率另计）
独身子女保障 B类 （费率另计）
体检保障 B类 （费率另计）
家庭财产保障 （费率另计）
补助医疗金 （费率另计）
收费标准：250元/月/人（20人以上企业可依照实际人员构成商定）
三、外地劳动力托管
1、代办外地劳动力使用批复；
2、代办外地劳动力就业证、综合保险 （费率另计）；
3、代办外地劳动力高危岗位意外保险 （费率另计）；
4、外地劳动力招募、培训；
5、外地劳动力健康检查、房屋租赁、治安管理、计划生育（政府规定费用个人自理）；
6、外地劳动力集中返乡、进沪管理（不含交通费）；
7、外地劳动力劳动争议调解。
收费标准：50元/月/人（不含工本费）

四、基本人事代理
1、代办用、退工手续；
2、代保管人事档案(工本费20元／月)；
3、代做工资表、单；
4、代办社会保险缴纳；
5、提供劳动人事政策和法律咨询。
收费标准：1500元／月（不含工本费／限定服务人数100人以内，超出人数另商定）
五、能力测评、诚信调查
1、 个人职业综合能力测评（国标）；
2、 诚信调查（学历、身份、履历）。
收费标准：250元／人次
六、公司规章、制度制作
1、 人事规章（版）；
2、 总务、后勤规章（版）。
以上含表单、流程
收费标准：980元／版
七、劳动争议仲裁、诉讼代理
收费标准：4500元／审（不含调查、交通费）
八、人才中介
1、 就职登记（个人）：
应界毕业生 10元／次；
4 0 5 0人员 10元／次；
低学历外省人员 10元／次；
一般求职者 20；
2、 成功中介：
方案1：
普通职位（月薪2000元以下为标准）30％月薪金 保用期60天为准
技术及一般管理职（主管职以下 月薪2001～3500元之间为标准）50％月薪金
中高级人才 （主管职以上 月薪3500以上）100％月薪
注：以上保用期以30天为标准
以上不含委托服务费（委托服务费与中介成功费同等）
方案2：
在录用决定前，一切服务免费；
录用后所发生的介绍手续费用；
本人月收入2500元以下者，介绍费5000元；
本人月收入2500元以上者，原则上介绍费是本人月工资2～2.5倍。
个案可视情况由双方商定
九、培训
1、上岗培训；
2、涉及人力资源管理类培训；
3、生产运行管理、营销品牌管理；
4、法律、法规实施技巧；
5、安排财务经理知识、成本控制等。
收费标准：根据企业要求，师资资历，培训内容再作确定
十、工作绩效、薪酬（奖金、业绩提成）方案制订
收费标准：4500元
十一、代办年检
收费标准：3000元
十二、人才派遣、劳务输出
1、输出单位为用工单位；
2、劳务使用单位不再承担人事事务性工作；
3、……。
收费标准：40～150元／人管理费
十三、商务服务
1、用品设备的采购、配送；
2、代办工商登记；
3、代办税务登记；
4、代办外国人就业证；
5、代办外国人居住证；
6、快件专送；
7、企业、个人物品运输；
8、商务会务，会展策划、安排；
9、提供全国各地区人力资源统一管理的解决方案；
10、借商务人员办公用房；
11、居家、生活秘书服务；
12、代办接机、用车租赁、酒店预订、机票预订、行程安排；
13、绿化、清洗服务；
14、车辆租赁。
收费标准：1、独立参加此项服务年收取2000元／年服务费（涉及个人项的为固定10人）。
2、参加以上各项服务的企事业单位，可协商拟定或免收服务费。
3、服务费中不含延伸产生的工本费、中介费等直接费用。

『柒』 劳务派遣一般是怎么赚钱的

有两种。

1、是只管送人到工厂的，给工厂送人，派遣公司直接把员工运送到工厂，工厂的财务就会按人，给派遣公司算钱，基本上给工厂送一个人，派遣公司就能挣三百到五百元不等。维修工 这种劳务派遣公司，主要员工比较少财务人事，剩下的就是外出找打工者，然后从中拿提成。

2、另一种派遣公司比较麻烦，这种公司会和员工雇主签署合作协议，基本上公司和雇主是按照年来签合同，雇主每年给公司多少钱，然后公司再找到。

符合雇主要求得员工去上班，公司从中赚取两者之间的差价，最开始这种公司会给员工进行培训，培训的时候会收取一部分费用，就等于说这种劳务派遣公司，是从两边赚钱的。

(7)劳务派遣佣金怎么收的扩展阅读：

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

『捌』 劳务派遣 如何收费

所谓的劳务派遣就是中介公司，改名换姓怕你知道。
这样普通的工作还用得着交钱，还用得着交这么多钱？你被骗了啊。。

『玖』 劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本）

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。

劳务公司盈利方式：

1. 派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。

2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。

3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。

4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。