1. 10佣金，要详细的见解
204，这个数除以2个2，一个3得到2/5，那么原来的数就等于2/5x2x2x3=24/5
2. 这种佣金是要怎么算的啊 百分之十 比如10块百分之十是多少 要怎么算法
答：佣金就是总金额乘以比例 比如：10块100分之10的佣金=10x10%=100/100=1元。
3. 销售经理如何拿团队提成，求详细一些的回答。谢谢！+20币。
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
销售提成制度 - MBA智库文档
“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，最有代表性的六种业务员薪酬制度有：
1、高底薪+低提成
2、中底薪+中提成
3、少底薪+高提成
4、分解任务量
5、达标高薪制
6、阶段考评制
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案（含销售人员工资提成计算表） - MBA智库文档
提成制度：
1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；
2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；
3、提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成。
4、除此之外另设销售冠军奖提高业务员响应各种营销活动的积极性。
XX公司国外销售提成与考核激励方案 - MBA智库文档
本方案主要为：业务员月薪工资分两部分，基本月薪（70%）和绩效月薪（30%），绩效月薪发放与月度目标达成率挂钩，月度目标达成率达到或超过100%的，按100%发放；达成率低于100%的，按实际达成率发放；当月未达成，累计达成率超过100%的，按100%发放。
销售提成方案 - MBA智库文档
佣金提成组成：个人业绩X提成点数=佣金提成（佣金提成拆分为四部分，其中包含：销售佣金提成70%+月度考核奖金（根据个人的综合考评发放）10%+团队后勤建设金（后勤公佣及团队激励考核）10%+收楼佣金10%。
佣金分配方式有按排名分配、按参与销售人数分配、按每月销售任务达标情况分配等。
业务提成奖励方案 - MBA智库文档
销售奖励的六大误区：重职务晋升，重高层轻低层，重结果轻过程，重个人轻团队，重物质轻精神，眼中只有超级明星。如何设定销售提成，还需要公司根据本身情况选择最合适的方案。
销售提成工资核算系统（按金额提成） - MBA智库文档
EXCEL自动核算系统，包括：销售明细记录表、个人销售明细查询表、销售员工资汇总表、提成对照表。
【销售明细记录表】填写相应的日期、客户姓名、销售员、产品名称即可，类比、价格、提成金额会自动生成。
【个人销售明细查询表】中，输入年、月、销售员，明细即可自动弹出，并可自动计算出本月该员工的提成金额的总金额。
【销售员工资汇总表】中需填入，年、月、员工姓名，提成工资、总计会自动计算生成，基本工资、其他补贴根据需要可以录入，也可以不录入。
4. 房产销售的百分之十至百分之四十五的提成是如何取决
您好 房产销售公司会有些许差异 主要取决的是收取佣金的数量 比如收取1万或者1万以下佣金是百分之10的提成 如果收取佣金的数量是1万到2万 可能销售提成就是百分之15左右 如果销售业绩3万以上6万以下 可能销售提成就是百分之20左右 如果佣金是6万以上 可能销售提成就是百分之25或者30 了 当然 至于百分之30以上的提成就很少了 除非卖别墅 或者公寓卖好几甚至十几套以上 很少有百分之30以上的提成 个人建议 因为全国房产公司太多 不能一概论之 祝您好运 盼望采纳
5. 佣金百分之十是多少
成交一元，佣金一角，成交十元，佣金一元，成交一百元，佣金十元。。。。如此类推，明白了？
6. 客户说加一个点的佣金，是指百分之一还是百分之十啊
肯定是百分之一咯，难道做的是很暴利的生意！！！
7. 百分之十的提成是怎么提的
赚一百块 你能拿走十块钱 这就是百分之十的提成
8. 佣金的10%是什么意思
具体是什么方面？我理解为是商家给你上级的操作费用，称为佣金，然后你所得总佣金的10%