如果客户没有交易，经纪人是没有佣金提成的。经纪人的佣金提成主要受版以下两个因素权影响：客户佣金比例、营业部经纪人佣金提成比例，这两项是可能变动的，具体每个营业部可能不同。比如客户交易佣金是万分之五，成交金额为2万元，那么产生佣金10元；如果营业部经纪人佣金提成比例为10%，那么经纪人可以 从中提成1元。
在行情不好，客户交易不活跃的情况下，经纪人提成不高。
Ⅱ 证券客户经理得到佣金提成是多少
这个根据公司的协议来的，可以跟公司谈。
但刚进入行业，佣金一般都很低。而且还有业绩量需要完成，达不到业绩量是没有办法拿到佣金的。如果想多拉客户，那提成还会被压低一些，因为要吸引客户在你这里开户，那总得有一些优势，佣金低也是优势之一。但现在行业里，普遍佣金都比较低。
客户经理每个月的提成其实挺少的。
Ⅲ 哪家证券公司的客户经理佣金提成比例比较高
证券公司客户经理的提成，各家证券公司都基本上是大同小异，羊毛出在羊身上，五险一金等都是从客户交易净佣金中扣除，客户经理入职的话，需要一定的客户资金量，大约在100万到200万之间不等，如果达不到这一标准，那就是个见习客户经理，每个月拿千把块的见习工作，见习三个月还达不到标准的，一般要着辞退了．
入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的．
但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了．
各家证券公司的客户经理政策基本上都大同小异．
Ⅳ 证券经纪人佣金提成是哪部分
楼上的全是垃圾 不知道就不要乱说。 俺去过N家证券公司 知道各种工资制度。当然每一家的都不尽相同。 你说的这种提成是有的 而且是很正常的，我现在这家证券公司就是这样的。如果他的底薪给的高就可以做，底薪低了就算了吧。提成比例逐年降低也是很正常的 有些甚至是三年之后客户就不是你的了 你就没提成了呢 这些都是有的。
Ⅳ 证券公司客户经理佣金提成怎么算
扣去万三是肯定的，剩下的称为净佣金，净佣金的20%你也是拿不到的，还要扣除税费和合规保证金，最后到手的大概就是净佣金的15%的样子。如果当月考核的任务没有完成还要打折扣。很可怜的一点收入哦，目前中国的证券公司客户经理基本属于社会最底层，没有任何组织和法律来保障客户经理的权益。收入一般不如扫大街的，要入这行要考虑清楚哦。
Ⅵ 证券公司客户经理的提成一般是百分之多少
证券公司客户经理的提成，各家证券公司都基本上是大同小异，羊毛出在羊身上，五险一金等都是从客户交易净佣金中扣除，客户经理入职的话，需要一定的客户资金量，大约在100万到200万之间不等，如果达不到这一标准，那就是个见习客户经理，每个月拿千把块的见习工作，见习三个月还达不到标准的，一般要着辞退了。
入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的。
但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了。
各家证券公司的客户经理政策基本上都大同小异。
Ⅶ 证券经纪人的提成一般都是多少
按照客户的交易佣金进行计算
证券公司都会有一定的比例，计算经纪人的佣金提成。
举个例子：比如你开发了一个100万的客户，佣金为万分之五，你的提成为30%，则该客户交易一次的佣金为 100万乘以 万分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。
有时候，客户资金量较大，佣金就比较低，这种客户的佣金很接近证券公司成本，遇到这样的客户，经纪人是几乎赚不到什么提成的。
小资金量的客户对于经纪人而言提成比较高，因为小资金量的客户，手续费比较高，一般没有和证券公司商量佣金比例的实力。小资金量的客户，对于经纪人来说，数量多的话，也是一笔不小的收入。
Ⅷ 证券公司外部的证券经纪人佣金提成比例是多少
提成不是按照资产量计算，而是按照交易量计算，30%的标准是按照佣金计提。举个例子。你开了100万元的户，这个月累计交易量是200万元，佣金率0.1%，分成比例30%，就是你一个月提成600元。
股票中间人，经纪人的佣金提成，视公司不同，级别不同，开户量不同，提成在10--40%的样子。
一、专职
一般起点都在10--20%的样了，也是一般的经理人的提成，到了一定级别，或是量了，慢慢会有额外的幅度提升空间
二、兼职
兼职相对能力要求高一些，自然起点相对高一些，一般在20%左右，一般考核不是十分严格，视公司制度而定。兼职人员多，量少，主要以大量兼职人员来发展业务。一个兼职人员每月贡献三五个，兼职人员多了，开户量也大，但个人佣金不是太多，受量的限制。