杠杆解的时间延迟

① 第五项修炼的微妙法则中，有些和许多常理相违悖，有些却和一些古老的智慧相契合。你能数出多少个微妙法则

第五项修炼的微妙法则有：
（1）今日的问题来自昨日的解。在解决问题的方式上，我们总只是把问题从一个部分推移到另一个部分，而当事者却未察觉，这是因为在系统中第一个解决问题者和问题承接者往往不是同一个人，这样问题总是不能被彻底解决。
（2）愈用力推，系统反弹力量愈大。这种现象被系统思考称为“补偿性回馈”，指人们善意的干预引起了系统的反应，而这个反应反过来又会抵消干预所创造的利益。这类例子在生活中非常多。如当某公司的一项产品在市场突然失掉吸引力时，他们便会积极推动行销，如扩大广告投入、降低价格等等，这些方法尽管在短期内有效，但它却同样也会使服务品质衰退，长期而言，将会使公司更热衷于行销而忽略服务质量，这样失掉的顾客也就会越多。
（3）渐糟之前先渐好。许多管理的行为，常常在恶果显示之前，呈现良好状况的假象，这主要是因为补偿性回馈通常要经过一段时间的“滞延”才会被发现，也就是短期利益和长期弊害之间的时间差距。
（4）显而易见的解往往无效。在日常生活中，应用熟悉的方法来解决问题，似乎非常容易，因此我们往往会固执地使用自己最了解地方法。但当我们努力地推动熟悉的解决方案时，我们通常会发现根本的问题仍然没有改善，甚至出现恶化的情况，这极有可能是“非系统思考”的结果。
（5）对策可能比问题更糟。有时候容易的、或熟悉的解决方案不但没有效果，反而造成更加危险的后遗症。这种现象在系统思考学上被称为“舍本逐末”，主要是由于应用了非系统的解决方案，以至于日后需要投入更多心力去解决对策的后遗症。
（6）欲速则不达。所有自然形成的系统，从生态到人类组织，都有其成长的最优速率，而此最优速率一般远低于可能达到的最快成长率。如果系统成长过速，那么系统自身就会以减缓成长速度来寻求调整，而这种调整对于组织成长来说，往往是极其危险的。
（7）因果关系在时空上并不紧密相连。在负责的系统中，事实真相与我们习惯的思考方式之间，往往会有一个根本的差距。而要修改这个差距，我们必须撇开因果在时间和空间上接近的观念。
（8）寻找小而有效的高杠杆解。系统思考表明，小而专注的行动，如果用对了地方，就能够产生重大的、持久的改善，这就是“杠杆作用”。因此，处理难题的关键就在于寻找高杠杆解的所在之处，也就是要以一个小小的改变，来引起持续的改变。
（9）鱼与熊掌可以兼得。许多我们在生活和工作中碰到的进退两难的矛盾，之所以会发生，乃是由于我们以静态片断的方式来思考，因此极易以僵硬的二分法来做选择，非此即彼。在短时间内，我们或许必须二者择其一，但是真正的杠杆解在于看出如何择经过一段时间以后，两者都能改善。
（10）不可分割的整体性。生命的系统有其完整性，而其整体特性也因此显现在外。组织也是一样，因此要了解组织中管理问题的症结，必须先了解产生这些问题的系统整体性，然后探究系统整体中的各种互动因素。
（11）没有绝对的内外之分。系统没有绝对的内外之分，系统思考有时往往会将造成问题的“外”部原因，变成系统的“内”部原因来处理，这是由于解决问题之道，往往隐藏在你和你的“外界”的关系之中。

② 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力，所以什么

长远考虑是杠杆解的关键。

有些人说，活在当下是无斗志，没有长远追求的人

可是换个角度想，如果连当下的问题都没有解决，如何去考虑长远的问题。

有时候还是需要把当下最紧急，最关键解决的问题处理好了，才有心思考虑长远的问题。

因为很多远虑必须是近忧处理解决好了，才能一步步靠近。

就像建房子一样，虽然我们都知道最终的目的是房子，但是基底的基础都没有稳健扎实，就算建造起来的房子也是危危可及。

千里之行始于足下，不要急功近利，有些时候物必极反，脚踏实地一步一脚印，把当下的事做好，才有更多的空间及时间考虑长远的计划与目标。

(2)杠杆解的时间延迟扩展阅读

俗话说：“先小人，后君子”、“亲姐妹明算账”，合伙公司的存在，主要是建立在各合伙人的口头或书面协议上。为了日后合伙人之间减少不必要的纠纷与麻烦，合伙协议最好以白纸黑字的形式写好，并进行法律公证，如遇到业务、利润分配等问题上的重大分歧，合伙协议是唯一可以遵循的根本大法。

大家在一起就是一种缘分。合伙做生意就和谈恋爱一样，既不可能没有争执，也不会一帆风顺，更不会天天过年，只要各合伙人都时刻牢记要宽容对方、体谅对方，知道怎么样去修补彼此间的矛盾、怎样去弥补工作上的失误，这才是最重要的。再说，既然哥儿几个有缘在一起合作，总归是一种缘分，“和气生财”嘛，最好还是大家齐心协力赚大钱。

当然，天下没有不散的宴席。如果出现严重的分歧，各合伙人实在无法继续合作下去，那就好合好散，若是勉强维持合作关系，不仅对公司效益没有帮助，还可能加深甚至激化各合伙人之间的矛盾，到那时就会形成无法收拾的局面。

③ 如何缓解考前焦虑症

厌学其实不用担心 是孩子的一种心理反应，家长可以多和孩子交流 找出其原因 实在不行带孩子找中欧国际心理咨询机构 他们的咨询老师对孩子厌学有方法，如果孩子愿意改变可能效果更好。

④ 1、什么叫组织发展 2、战略干预技术包括哪些 3、彼得·圣吉的五项修炼的要点是什么

转摘以下资料供参考：
1.组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
2.每一企业对不同投资均可选择不同的决策方法,以下几种方法可供参考:
(1)市场需求法。这种方法以市场需求为主导,适用于一些在短期内可以投资见效的投资项目。可以采取以下几个步骤:第一步:对市场信息进行收集和处理,选择与企业相关的,有市场需求潜力的项目信息。第二步:将几条重要信息与自身的资源条件进行对应分析,提出最符合条件的几种方案。第三步:对选择的几种方案进行投资对比分析,分析可采用单纯选优法,量本利分析法等方法,从中确定一个最优投资方案,予以实施。
(2)专家团决策法。即通常所称智囊团决策。智囊团指决策者之外的参谋、顾问、各类有关的专业人士、专家、学者等专门人才,目的在于“集百家之长为我所用”。这种决策方法适合于建设周期长,决策论证复杂的投资项目,具体可按如下程序进行:第一阶段:企业市场部门提出项目的市场调查分析报告。第二阶段:企业技术部门提出技术可行性报告。第三阶段:专家集中评估和提出投资方案。这一阶段是重点,要注意以下几个问题:一是应有不同学科的或同一学科而研究重点不一样的多名专家;二是专家在方案讨论过程中,要独立思考,敞开思想,要允许意见的冲突。三是论证要多次反复,不能急于做结论,要到意见比较集中为止。最后,由企业决策层对专家意见进行充分的分析,确认方案。
(3)技术状况法。即以现有技术水平为基础,以技术定项目,简单地讲,就是有什么样的能力,干什么样的事。这种方法比较适合于技术型项目的投资决策,特别是创新技术和专有技术。这种决策方法主要考虑以下几个方面:
第一,该技术转化为现实产品生产的可行性,特别是相应的生产设备和人才配置状况是否齐备。
第二,该产品是否代表市场未来的发展方向,现有的市场需求和潜在的市场需求有多大?
第三,该项目的生产成本与预期市场价格是否合理。第四,在投资过程中应有分阶段的技术评估和技术改进方案。除上述方法外,企业决策者还可借用数学模型等方法,在此不一一列举。作为企业决策者,选择决策方法的关键是要有一种理性、开明的态度,要切合企业和投资项目的实际。
3.彼得·圣吉的五项修炼的要点是：
第一项修炼：自我超越( Personal Mastery )

第二项修炼：改善心智模式( Improving Mental Models )

第三项修炼：建立共同愿景( Building Shared Vision )

第四项修炼：团队学习( Team Learning )

第五项修炼：系统思考( Systems Thinking )

⑤ 跪求智慧树职业生涯规划体验式学习答案！

1探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）
A、
B、
C、
D、
正确答案： B
2如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
A、
B、
C、
D、说明本专业有发展前景
正确答案： A
3喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
A、
B、研究型
C、
D、
正确答案： B
4引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
A、
B、
C、
D、
正确答案： B
5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
A、
B、
C、
D、
正确答案： C
6根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
A、
B、
C、
D、手写的，一看就非常真诚
正确答案： A
7求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
A、
B、
C、招聘广告
D、
正确答案： D
8生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：
A、
B、
C、
D、寻找发挥的空间
正确答案： C
9四度人生中的长度指的就是（）。
A、
B、
C、人生的成就
D、
正确答案： C
10发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。
A、
B、体态表情
C、
D、
正确答案： D
11“先就业再择业”的最大问题是：
A、没问题
B、
C、
D、
正确答案： B
12决策金字塔一共有（ ）层
A、
B、
C、
D、
正确答案： C
13自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
A、失败的经历
B、
C、
D、
正确答案： D
14HR问我有什么缺点时，我应该：
A、
B、
C、
D、这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
正确答案： D
15通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？
A、
B、
C、
D、计算机操作类
正确答案： A
16职业测评中，C型代表的是（）。
A、
B、
C、事务型
D、
正确答案： C
17教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。
A、
B、教练技术的发展
C、
D、
正确答案： A
18（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
A、社会型
B、
C、
D、
正确答案： C
19如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A、
B、可以指定非常详细的计划
C、
D、
正确答案： A
20作为一个大学生最重要的是：
A、毕业时工作技能
B、
C、
D、
正确答案： B
21做职业选择的时候，首先需要（）。
A、
B、
C、
D、
正确答案： D
22关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
A、照片可以建立自己的“形象”
B、
C、
D、
正确答案： B
23在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）
A、
B、
C、
D、未知区
正确答案： A
24求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
A、
B、
C、以“求教”的角色，寻求包容
D、
正确答案： D
25听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
A、
B、比较缓慢地点头三下
C、
D、
正确答案： C
26行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
A、
B、
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、
正确答案： C
27T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：
A、
B、被目标人物认可
C、
D、
正确答案： B
28以下哪些是杠杆解
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、
C、
D、
正确答案： C
29
趣？哪种建议是不合理的？
A、
B、
C、
D、
正确答案： D
30下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
A、
B、
C、
D、喜欢说服、影响别人
正确答案： D
31（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
A、
B、情绪
C、
D、
正确答案： A
32如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、
C、
D、
正确答案： B
33“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）
A、直接赞美
B、
C、
D、
正确答案： A
34生涯的“以终为始”的规划是：
A、
B、
C、
D、
正确答案： C
35一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
A、
B、
C、
D、遇到较难的考试题会做
正确答案： C
36生涯平衡的意思就是：
A、
B、
C、
D、
正确答案： B
37提升T就需要用T的方法，那么：
A、
B、
C、
D、T只能通过内省、慎独的方式提升
正确答案： D
38被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
A、
B、
C、不了解职场
D、
正确答案： D
39“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、
B、你关于自己的发展是否有头脑
C、
D、
正确答案： C
40字母记忆游戏体现出（ ）
A、
B、
C、语言的重要性
D、
正确答案： A
41在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？
A、
B、是拜金主义
C、
D、
正确答案： C
42下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？
A、增加亲身经历
B、
C、
D、
正确答案： B
43简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
A、
C、
D、
正确答案： A
44下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？
A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动
B、
C、
D、
正确答案： D
45CASVE循环的E 指的是：（）。
A、
B、
C、
D、
正确答案： B
46大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
A、
B、
C、
D、获得短期利益，而失去长期价值
正确答案： D
47中国有多少种职业？
A、
B、
C、
D、
正确答案： C
48如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。
A、
B、
C、讨论
D、
正确答案： A
49以下哪点不是倾听的作用（ ）
A、
B、激发对方谈话欲
C、
D、
正确答案： D
50根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
A、
B、
D、
正确答案： C
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
正确答案： √
2对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
正确答案： ×
3如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（） 正确答案： √
4
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。 正确答案： √
5
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
正确答案： √
6
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
正确答案： √
7
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
正确答案： ×
8
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
正确答案： √
9
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。 正确答案： ×
10
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 正确答案： √
11
要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
正确答案： ×
12
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
正确答案： ×
13
选项越多，人的选择越困难。
正确答案： ×
14
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。 正确答案： √
15
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。 正确答案： ×
16
社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
正确答案： √
17
有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
正确答案： √
18
同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
正确答案： √
19
我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
正确答案： √
20
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
正确答案： ×
21
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
正确答案： √
22
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
正确答案： √
23
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
正确答案： √
24
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
正确答案： √
25
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。 正确答案： ×
26
良好的过渡对于听众来说非常重要。
正确答案： √
27
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
正确答案： √
28
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
正确答案： √
29
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
正确答案： ×
30
隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。 正确答案： ×
31
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
正确答案： √
32
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
正确答案： ×
33
倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（） 正确答案： √
34
CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）
正确答案： √
35
每个人可能都会有一些天生的兴趣
正确答案： √
36
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关
正确答案： √
37
每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。
正确答案： √
38
面试前最关键的准备是着装和形象。
正确答案： ×
39
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
正确答案： √
40
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
正确答案： ×
41
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
正确答案： √
42
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
正确答案： ×
43
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
正确答案： √
44
外在形象跟自我效能感没多大关系。
正确答案： ×
45
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（） 正确答案： √
46
人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
正确答案： ×
47
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
正确答案： √
48
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。 正确答案： ×
49
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
正确答案： √
50
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
正确答案： ×