A. 想咨询您关于房地产不结佣金，是否可以申请劳动仲裁~能否要回佣金，维护自己的权益~~
你这个事情我的一个朋友就经历过，应对的方法有两种，第一，你要在离职前把你参与过的工作资料整理一套备用，最好有带公司公章的文件或有你办理的文件加公章的，你的申请有领导签字的文件，都要原件，因为法律部相信复印件，有机会就用手机录音，这个很好使，在录音前要想好你该说的，其中有这么几点，你是这个公司的员工，公司欠你的百分之六十佣金，加班等，有这些会给你多申请赔偿金的，然后网上下一个仲裁申请填好了到劳动仲裁委员会递交，大概20个工作日会安排开庭，到时候你就把准备的资料给仲裁员看，一般仲裁都多数偏向于打工者。第二、在你准备好足够的证据后你可以适时辞职，找领导好好谈谈，大体的意思就是表明你不愿意跟公司撕破脸，公司被告后形象也会受损，对公司有影响，如果公司不愿意跟你谈，那你就采取第一种方法，不过第一种方法时间比较长，仲裁开庭过一个月左右出仲裁结果，如果公司上诉法院，那你还要等一个月才能开庭，大概要四个月的时间
B. 公司拖欠佣金
能 并能要求补偿
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
C. 公司拖欠销售佣金，法律规定必须先走劳动仲裁，不行再打官司，为什么我找的律师让我千万别仲裁
公司拖欠销售佣金，法律规定必须先走劳动仲裁，不行再打官司，为什么我请的律师让我千万别仲裁。
律师是靠打官司挣钱吃饭养家，如果没有官司打，律师就挣不到钱。劳动仲裁，是甲乙双方在政府领导主持下，进行的调解，双方达成了一致意见。这样律师就没有生意可做了。
D. 公司拖欠员工佣金！我该如何维权
1、根据劳动法规定，除了特殊行业，都是一周上5天班，每天上8小时的班，你版所任职权的公司所制定的工作时间显然违法，应支付加班费。
2、元旦放假是由国家规定的，企业必须遵守，你所任职的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班费。
3、佣金属于工资的一部分，用人单位无正当理由扣减工资属于违法，你可以要求解除劳动合同，如果公司扣着不发，你可以申请劳动仲裁，要求足额支付佣金并要求支付经济补偿金。
E. 劳动合同纠纷中的佣金支付纠纷
1、您可以向劳动监察大队举报，他们受理后按照八十五条规定责令单位支付，单位不支付，他们可以下达处罚决定，责令按照应付工资标准加付50%-100%的赔偿金；
2、劳动部门的决定是有法律效力的，他们不执行，劳动监察大队可以申请法院强制执行。
另外，请注意阅读：“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：” 这个的处罚主体是劳动监察大队（即劳动行政部门中执行劳动法的执法部门）
而职工个让人请求，面对迟延支付工资的情况，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”您可以请求加付工资标准25%的经济赔偿金。
F. 公司欠佣金不给能劳动仲裁吗
1、先去当地劳动局劳动监察大队投诉；
2、若监察大队无法处理，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对方若不执行仲裁裁决书，可以直接依据仲裁结果要求法院执行，不用开庭。
G. 服务商拖欠佣金不发可以直接起诉吗
一般来说，碰到这种情况，您可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、直接申请劳动仲裁解决。
3、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉；
H. 辞职后不给佣金是不是可以举报
之前双方有协议，如果辞职后企业拒付佣金，你可以去社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，为自己维权。若企业不执行劳动仲裁书，下一步还可以去当地法院执行局申请强制执行。
I. 拖欠工资、佣金结算
直接拿着你在单位工作的证明，去老劳动局反应。
找“劳动监察局”这个部门。