Ⅰ 香港公司要给我发工资到国内的卡里，请问什么样的卡才可以
扎达
招商
都可以办的
Ⅱ 香港转账给内地银行卡为什么要先给佣金
转账步骤：
1、在确定收款人提供的存折帐号、户名无误的话，拿现金到银行直接存入收款人帐号就可以了；
2、建议你在银行开一个帐户，然后填一份电汇单，填写清楚对方的收款帐号、户名、开
户行名称，从帐户上汇款过去收款人；
3、如果嫌开户麻烦的话，就可以直接用现金汇款，填一份电汇单进行汇款，不过一定要填写清楚对方的收款帐号、户名、开户行名称；
4、开通网上银行，自己到网上击活，就可以网上支付、转账。
Ⅲ 国内公司如何帮香港公司在国内的雇员代发工资啊
汇率要先跟对方单位协商,最好对方有协议,签字加盖章给你
你公司可以提现给对方员工现金,也可以从网钱转帐到个人帐号,金额不大,又不是大量的公转私的业务是不会有什么问题的
做帐就做代xx企业发工资,先挂其他应收好了,收到对方付给你们的钱就冲掉~
Ⅳ 香港离岸公司可以给大陆员工发多少工资
香港离岸公司给员工发工资，可以根据薪俸税的规定来制定薪酬标准。
香港薪俸税的缴纳标准是：
单身员工，年薪超过12万港币，需要缴纳薪俸税
已婚员工，年薪超过24万港币，需要缴纳薪俸税
没有达到这个薪资水平的，可以免除薪俸税。
Ⅳ 香港公司派往内地工作的工资大概是多少呢
香港公司派往内地工作的人员多是管理人员或者是专业人员,而且对公司的归属感和认知度很高的.你最重要是谈到了当地后的住宿,膳食,交通的津贴了,还有个人安全保险事宜.
一般的基本工资是在原来的香港工资提高30%-50%左右.另外的生活津贴要跟公司谈条件了,与你回来香港后的工作安排,很多大公司经常利用这种手段架空你在香港的地位;过两年后,再回来就没位置给你了.还有,你还要跟公司谈外派津贴是不能与你工资一齐报税的,最好你给发票给公司顶,作为公司的支出,不能算这是你个人的收入.
嗯!还有最好给你一个固定的津贴,你省点用还能剩点钱,而且内地消费低,当作开开眼界又能赚钱,出来工作肯定不像在家好的,你自己有个心理数就好了!
Ⅵ 香港公司向大陆公司交付佣金都需要交哪些税
达到香港公司达到香港离岸条件的话，可申请海外利得税，请成成功后就无锡交税
Ⅶ 香港总公司发给内地分公司的工资个人所得税如何计算。
第六条 应纳税所得额的计算：
第六小条
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用）
级 数 全月应纳税所得额 税率（％）
1 不超过500元的 5
2 超过500元至2000元的部分 10
3 超过2000元至5000元的部分 15
4 超过5000元至20000元的部分 20
5 超过20000元至40000元的部分 25
6 超过40000元至60000元的部分 30
7 超过60000元至80000元的部分 35
8 超过80000元至100000元的部分 40
9 超过100000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用八百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
个人所得税税率表二 （个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）
级 数 全年应纳税所得额 税率（％）
1 不超过5000元的 5
2 超过5000元至10000元的部分 10
3 超过10000元至30000元的部分 20
4 超过30000元至50000元的部分 30
5 超过50000元的部分 35
（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额
Ⅷ 香港公司在国内雇佣员工有什么手续
等同于中外合资企业的招聘，只要在工商登记注册的公司均可雇佣国内员工，除了按《中华人民共和国劳动法》外，工资福利休假等等待遇还要按当地标准，不得低于当地政府规定的最低标准。
Ⅸ 香港注册的公司，员工的工资由内地公司发放，已按照内地要求缴纳了个人所得税，在香港是否还要缴纳薪俸税
可根据香港和内地签订的双重征税协议如果香港公司的工作都在大陆做，就可以申请免税。
扩展阅读：个人所得税征税内容
工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。
Ⅹ 香港离岸公司可以给大陆员工发工资吗
香港离岸公司可以给大陆员工发工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得以任何理由非法拖欠劳动者的合法工资，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。