Ⅰ 关于做房产中介的离职佣金是怎么发放的走了之后还发吗
如果是正常离职，应在离职前一个月向所在单位人事部门打报告，离职佣金会正常发放。现实中所在房地产经纪公司会以不正规离职、给公司造成损失而拒绝支付。依法维权的难度在于佣金的举证证明难度较大，其实到一个单位工作遇到同事、领导都是一种缘分，建议由平时关照你的主管领导出面帮你协调下这方面问题。
Ⅱ 房产销售人员离职后佣金结算事宜
这个问题的硬性条件之一就是看你有没有签劳务合同。 如果没有签的话 你是100%拿不到,口头的协议风险是很大的。如果签了，那就是按照合同上的条款来解决。 不过是2年多的员工可以试着打打人际关系， 不过希望不大。 毕竟大家都是销售的 老板的应酬方法肯定要顺。 这个利益问题实在是复杂的很。 仲裁的话不建议。 现在这种现象太多了。 关键的点就是劳务合同。这个属于钻法律漏洞。
Ⅲ 中介介绍工作,然后离职扣了很多钱这样算欺诈吗还是正常的
作为中介所，介绍工作，收费是正常的，如果收费过高，就不合理了，至于买商业保险，也可以算正常的，当然，你一但进厂了，中介的业务就结束了，你如果离职，这与中介没有什么关系了。
Ⅳ 房地产销售被辞退佣金怎么办，强行辞退如何赔偿
他这样是不合法的，你可以和公司打官司维护自己的合法权利。
Ⅳ 售楼人员离职后佣金怎么要回 急急急急！！！！
这是你们公司的一厢情愿，一个公司说怎么样就怎么样的吗？还要劳动法干嘛。你可要拿好你劳动合同和你业绩明细，而且还要想办法让你公司证明他们只给你50%的证据，你拿上这些证据去找劳动局就可以了。房地产都会有售后服务的啊（物业管理公司），难道业务员销售后还要做售后服务啊，那你这个业务员就不要走了一套房产权70年，等你快入土的时候你都要不回那50%啊呵呵呵！
Ⅵ 房产中介拿佣金300000要扣多少税扣了还剩多少
10万佣金，如果是个人所得，需要扣个人所得税。 佣金，应按照劳务费计征个人所得税 对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。
Ⅶ 房地产公司员工离职索要佣金
你可以要求公司按劳动合同约定的佣金提取办法向你支付，如双方不能协商一致，可以提起劳动争议仲裁。
Ⅷ 关于离职扣除一半工资（业绩）
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。