㈠ 平安人寿离职够，当月佣金发放问题
找你课长延长三个月的试用期不过这种方式有点坑人毕竟你只做了车险还没有自保件就申请三个月的试用期的话有点困难另外试用期和挂零没多大关系三个月的试用期业绩够7200可以转正如果不能转正那就得被清退所以说5月份挂零不清退
㈡ 中国平安客户在等待期退保.佣金已经发了.三个月试用期满自动离职了.离职的时候要退回佣金吗
不用退回 你离职时你和公司的事情 等待期一般指重大疾病观察期等 是公司和客户之间的事情
离职的时候结清欠款 交回展业证和领用物资 找你的主管把
㈢ 在平安做外勤业务员，辞职后工号给注销了，但上月有两份单，因保单回执调整扣我一半佣金，下个月保险公司
会的，等回执到位，次月工资还是补发的
㈣ 平安保险公司退保时客户要赔付业务员佣金吗
学霸说保险，专注保险测评！在买重疾险之前我们最好多做对比，认真选择了才不容易后悔，尽量避免退保造成经济损失，这里给大家一些避雷提醒>>十大【不值得买】的重疾险大盘点！
犹豫期内退保是客户的自主选择。如果想退保，建议先了解一下退保的相关内容再做决定：
有的朋友觉得买保险不用这么认真随随便便就买了，到了后面又觉得不好，后悔想退保。那么退保的时候可一定不要再糊涂了，在退保前，建议先看看这篇文章再决定>>「保险退保」怎么退，退保能退多少，如何降低退保损失？
文章里讲得很详细了，这里就选几个要点简单说一下。
一般来说，退保的话都是会有损失的，但是有两种情况除外：
1.犹豫期退保：购买保险之后的10-15天左右，一般称之为保险的犹豫期，如果是这个时间段去退保，保费全额退还基本上没有问题；
2.销售误导：要是当初买保险的时候，业务员的操作不够规范，保险合同里的那个让合同生效的签名没有由本人签下的话返还全部保费的机会是非常大的。
如果不在这两种情况之内，基本上都会损失一部分钱，我们这时候要选择减少经济损失的办法，比如可以选择减额交清：
即不要求退钱，而是把当前的现金价值作为抵交保费，能保多少是多少，以后不再缴费，保障依旧有效，但保额会减少。
比起退保而言，这是更划算的方法，不过也不一定每款产品都适合用这种方法，这个处理办法是不适用于你的保险，还有待和保险公司确认。
另外，对于退保来说这几种情况也是很关键的：
1.退保时间：退保险的时间，一般建议选在买了新保险，且新保险的等待期过了之后，这样可以避免保障被中断。
2.健康状况：如果身体已经大不如前，要通过新保险的健康告知的几率就没这么高了，这样的话退保可能之后买其他保障也很难，所以不建议退。
3.缴费卡余额：如果已经做好了退保的准备，最好把用来交保险费的银行卡中的钱全部拿出来或者转走，要是还没退保成功，很有可能会在交费期到了的时候被扣款。
我们需要注意的退保细节还有很多，这里不方便多讲，有需要的可以看看这一篇文章，相关重点都整理出来了>>保险退保时要留意哪些细节？
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资料来源：学霸说保险官网
㈤ 在中国平安工作，被告知离职需要退还佣金，能直接离职吗
那就是个坑，你先想想怎么从坑里爬出来吧。我嫂子的亲妹妹干过，折腾了半年才走成，我还买了一份。
目前平安运行招聘的就是客户，你完成不了业绩自然会销号，但是可笑的是课长主管不会让你走，因为你走了影响他的什么率，就是凑人头的意思，你懂的。这种事不成就直接投诉到保监会。万幸我们还有法律这个武器。
㈥ 保险公司业务员交了辞职申请但不退司，续期保费佣金还会发给我吗
第一 你辞职从你 通过审批的 当月计算
第二 比如七月辞职 则七月的佣金不可发 因为七月没做业务
第三 你做过业务产生的佣金 都要发的
第四 你和保险公司是代理关系 不应该扣你的佣金。 建议好好协商。
第五 如有克扣 请举报 保监会。
第六 选择保险公司 跟对人很重要。
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㈦ 平安人寿本月出单了，如果本月离职的话还能拿到佣金和底薪吗
能 推荐我编辑内辞职资料供参考： 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 劳者提辞职需要用单位同意许 真想辞职走实习期提前三非实习期提前三0递交辞职通知书给用单位候用单位批与批同意与同意都叫依走由引起与关 ★辞职般三种情形： 依立即解除劳关系（编者令名快速辞职）用单位职工暴力或威胁行强迫其劳、按合同约定支付工资等职工随向用单位提解除劳合同要求； 二根据职工自选择（编者令名慢速辞职）提前三0书面形式通知用单位解除劳合同； 三向用单位提申请（编者令名协商辞职）双协商致解除合同 （注：辞职通知书建议通快递公司或者邮电局挂号信送给用单位保留证据） ★ 关于工资问题论述： 员工公司工作付劳公司应该员工支付相应劳报酬按足额发放属于拖欠工资行违行举报 一、向劳监察部门投诉或拨打热线一二三三三 二、力资源与社保障局申请劳仲裁 三、民院打官司申请支付令 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须用单位与劳者约定期支付•••••• 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： ()克扣或者故拖欠劳者工资; (二)拒支付劳者延工作间工资; (三)低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 ★《劳合同》相关规 第三十条 用单位应按照劳合同约定家规定向劳者及足额支付劳报酬 用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令 第七十七条 劳者合权益受侵害权要求关部门依处理或者依申请仲裁、提起诉讼 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金 ★劳者离职或者用单位解除劳合同,按照《劳合同》通情况： 一、用单位存《劳合同》三吧条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一支付一月工资）及办理离职手续等； 二、依据《劳合同》三漆条劳者提前三0提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前三书面提；用单位义务结清工资办理离职手续 三、用单位存《劳合同》三吧条情况劳者直接提交辞职信走给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求劳者承担 第三十七条劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查. ★关于单位辞退员工相关规定 单位单面解除劳关系违要求经济补偿金双倍工资赔偿金协商劳监察部门投诉或申请劳仲裁维权 解除劳关系用单位应提前三0书面通知劳者否则需要支付月代通知金 一没签劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资； 二《劳合同》第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 三解除劳关系用单位应提前三0书面通知劳者否则需要支付月代通知金； 四劳者权要求单位补缴社保险； 5劳者权要求用单位支付拖欠工资及节假加班工资； 陆用单位支付向劳监察部门投诉必要直接申请劳仲裁维护合权益 没签订劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资 附录： ★ 写辞职书 辞职申请通由标题、称谓、文、结语、署名与期五部构 一、标题 辞职信第行写辞职信名称般辞职信由事由文种名共同构即辞职信标题标题要醒目字体稍 二、称呼 要求标题行顶格处写接受辞职信单位组织或领导名称或姓名称呼并称呼加冒号 三、文 文辞职信主要部文内容般包括三部 首先要写书信辞职内容门见山让看便知 其叙述递交书信辞职具体理由该项内容要求自关辞职详细情况列举要注意内容单性完整性条缕析使看便知 要写自递交辞职信决具体要求希望领导解决问题等 四、结尾 结尾要求写表示敬意致敬礼意思非明白：给您敬礼 5、落款 辞职信落款要求写辞职姓名及递交辞职信具体期 注意禁忌 一、要说司坏认必要向管理层反映司问题要尽量委婉言辞口提 二、要满纸抱怨抨击公司制度 三、要指责同事尤其忌讳同事罪行白纸黑字写辞职书 写作要求 一．态度恳切、措辞委婉 二．要批评 三．含蓄性 四．简洁性 5、请务必使用亲笔签名且签名要尽量刚劲并写期 ★万点赞牛辞职通知书美文欣赏 ▶一、尊敬领导： 言势久必合合久必虽自古书三吾今事亦裨益 夫今遭遇百经济危机试看全球经济形势谓哀鸿遍野民聊众厂商、工、民工皆叫苦连司某于禁联想自身处境胜伤悲呼 司本布衣身寒微躬耕于冀南邢州苟全于世富贵求闻达求温饱残今酷至矣司自岁四月旬至本社工作至今已载余几度春秋几度冬夏光流逝三百余夜夜想初余本意气少少轻狂梦想飞扬欲于本社展抱负则集团增光添彩二则身加衣增食两全其美策岂爽哉 惜光阴吾仅未展身手且囊羞涩债台高筑恶衣菲食杜绝聚众朋友离者；鄙视者；唾弃者皆司某昔优秀少竟完全失自我至所致司每月九百钱竟基础工资、岗位津贴及误餐补助相加 众友云：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何尝欲整数银谓起、起、起气；余身农苦皆能事皆忍终功兢兢业业温饱未决 夫今面容竟呈态龙钟相何食饱力足才美外现故犹千马虽千能奈唯饿死圈矣 司虽才敢千马自居自知亦非庸者 立于世需技司某自视甚低敢自称满腹经纶应付文字事亦；载每每扪自问莫拊膺顿足抢几欲洒泪襟前何漫漫夜孤枕难眠辗转反侧陋室忆昔悲 惭恩师视颜渊愧同窗赠冠霸 夫今每工作唯清洁二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虚伪客套周旋于领导间复月复月受命夙夜忧叹兢兢业业诚惶诚恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉 桃花谢春红太匆匆奈朝寒雨晚风华水倏忽逾四茫茫首所几何竟西风凛痛 所——物质：工作十二月前三月每月六百九月每月九百区区数千够司某解决温饱更何谈穿衣游玩品质；精神：备受打击煎熬新掌握技即打扫卫司某高七尺男本科毕业其才至非清洁工列 故使其少轻狂瞬间苍再力；载司某唯唯诺诺伺候胜关自其所求仅每温饱问题随物价飞涨问题解决亦 所失——失间、浪费青春磨棱角耽误华、愧父兄妹邻、尊消尽矣 何堂堂风华茂青司某压抑至力固至今唯故：等待传说众期盼涨工资事耳企满足司某所需实怜怪司某幼知竟傻傻苦等终究未 夫数千外债亦望偿故司某顿悟：处系轻坟墓其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴已故顿悟司某今定消磨于路扬镳矣 言势久必合合久必既处留司某司某亦便继续打扰贵处既能两惜何两离彼相忘于江湖决绝姿态 今恳请明领导准许卑微能员工司某辞职胜激 *月* ▶二、余今请辞戚戚焉昔山别取经东向家万游京师寒窗十余载稷 情浓 朝东北望二三龄风华茂励检宵衣旰食求茫茫义虽碌碌悔觉春秋寒暑相易白云苍狗沧海桑田十五光转瞬即逝书意气求靡途 胸所志块垒难消羁索牵绊恍若失口腹欲自役徒所资未见其术仕道官途皆浮云恺悌君神所劳矣风雨晦锦鸡独鸣归欤情眷何自处 自检事求显达于庭闾愿愧于寸虽形役违交病志能片刻堕道曾须臾离尝东皋望野徒舒啸迷离叹何枝依刻自省经觉悟朝悔其行夕则复往复胜其烦观情厌恶世间冷暖蝇营狗苟驱复 《诗》曰：营营青蝇止于樊岂非所示耶相顾相识宜歌怀采薇岁岁黄菊千载东篱伴我倦鸟茸我衡宇往者谏者尤追欲效接舆醉狂歌五柳前 归兮舟逝江海寄余 归兮几何复几何曷任性任我行挂靴挥手自兹萧萧斑马鸣啾啾 丙申甲午***顿首 ★三、其奇葩辞职信： ▶①、气太冷起 ▶②、外面世界我想看看 ▶③我累想干 （编者评语：三封辞职通知书简单、易、易仿、快速搞定需才华费思劳神） ★辞职注意办理列事项论述： 一、交接事项 二、清公司所东西（包括领取要归、申领备用金等）要属于自所东西 三、核离职月考勤及结清工资 四、领取事部门离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡业失业登记证（领取没领） 5、找家单位同区继续缴纳社保公积金暂封存家（离职家单位）需要企业公积金接收函给家单位办理公积金转移事档案家单位要办理接收 陆、保存劳合同办理退休候用 ★ 关于自离职论述： 根据《关于自离职与旷工除名何界定复函》(劳办发[一99四]四吧号)、《关于企业处理擅自离职职工问题复函》(劳办发[一99三]陆吧号)规定:自离职指职工终止劳关系履行解除手续擅自走离岗或者解除手续没办理完毕离单位自离职职工须承担违约责任并且新录用自离职职工用单位原用单位造经济损失应承担连带赔偿责任需要注意根据关停薪留职文件规定职工要求停薪留职未经企业批准擅自离职或停薪留职期满一月内既未要求原单位工作未办理辞职手续企业权按自离职处理按自离职处理用单位行按关行政复函规定讲按自离职处理指企业应依据《企业职工奖惩条例》关规定其做除名处理按自离职处理发争议应按除名争议处理企业职工擅自离职其本单位家属采取辞退等惩罚性措施企业作株连擅自离职职工家属规定符合家劳管理政策能作劳仲裁依据 ★答辞职问题候发现中国友问及板扣押或者拖欠工资办论述于： 用单位能随意克扣劳者工资用单位故克扣劳者工资劳者向劳监察部门投诉或者申请劳仲裁 、给用单位工作两途径要求支付工资： 一、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能； 二、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导 二、给工作算劳关系直接院起诉该板要求支付劳报酬 《劳争议调解仲裁》第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； 《劳》第五十条工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 ★关于失业金问题论述： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业员失业前所单位本按照规定累计缴费间满一足5领取失业保险金期限一二月;累计缴费间满5足一0领取失业保险金期限一吧月;累计缴费间一0领取失业保险金期限二四月重新业再失业缴费间重新计算领取失业保险金期限与前失业应领取尚未领取失业保险金期限合并计算超二四月 申请资格一、具备列条件失业员领取失业保险金并同按规定享受其各项失业保险待遇：(一) 按照规定参加失业保险所单位本已按照规定履行缴费义务满一;(二)非本意愿断业;(三)已依定程序办理失业登记;(四)求职要求愿意接受职业培训、职业介绍 二、劳者非本意愿断业具体包括列情形：(一)终止劳合同;(二)用单位解除劳合同;(三)用单位按规定提供劳条件提解除劳合同;(四)用单位暴力、胁迫或者限制身自由等手段强迫劳提解除劳合同;(5)用单位克扣、拖欠工资或者按规定支付延工作间劳报酬提解除劳合同;(陆)用单位低于低工资标准或者集体合同约定工资标准支付工资提解除劳合同;(漆)用单位扣押身份、资质、资历等证件提解除劳合同;(吧)用单位未依缴纳社保险费提解除劳合同;(9)律、规另规定失业保险金申领发放办 列情形二停止领取失业保险金并同停止享受其失业保险待遇 （）重新业； （二）应征服兵役； （三）移居境外； （四）享受基本养保险待遇； （五）判刑收监执行或者劳教养 （六）理由拒接受民政府指定部门或者机构介绍工作 领取程序用单位劳者缴纳失业保险劳者离职申请领取失业保险金具体条件程序：①非本意愿终断业(即公司解除或终止劳合同)并求职要求（须提供用单位辞退证明） ②缴纳失业保险金一二月③公司解除或终止劳合同陆0内前办理 、参保单位具两份《解除(终止)劳关系证明书》份交失业保险份交劳保障局劳争议仲裁委员备案 二、失业保险凭参保单位具《解除(终止)劳关系证明书》情况进行严格调查核实(失业员带与单位签订劳合同)确认误发放二份《失业保险申领登记表》一份《失业求职登记表》 三、失业员认真填写《失业保险申领登记表》面所栏目背面计关系接受单位意见处空格请本户口所计关系接受单位盖章认真填写《求职登记表》注：户口城市请户口所街道办事处计办盖章;户口农村请户口所乡(镇)计办盖章居委员、村委员、社区计办章均符合要求 四、交纳三张寸彩照份失业员身份证复印件 劳者符合条件即户籍所或暂住区级劳保障部门办理领取失业保险金 ★ 于随意调职工工作岗位论述： 调工作岗位劳合同工作岗位约定单位若想调岗位必须经同意否则视违约 仅仅种概括性约定要求公司给具书面能胜任原工作理由 强制性调工作岗位离职并要求单位给赔偿单位直接辞退要求违解除劳合同经济赔偿金等 ★关于五险金论述： 一关于五险金根据《劳》《社保险》相关规定用单位劳者缴纳社保险用单位定义务明显具家强制性特点用单位任何理由借口拒绝承担该项定义务 二社保险缴纳由用单位劳者共同承担其养保险、失业保险、医疗保险由用单位劳者共同承担育险失业保险由用单位承担其养保险用单位需要承担一三%劳者需要承担吧%医疗保险用单位承担陆%员工承担二%失业保险用单位承担二%员工承担一%； 三于单位拖缴五险金属于违反劳合同规定劳者主张补缴五险金向社保部门进行投诉由社保征收机构责令用单位限期缴纳或补足用单位逾期仍未缴纳或补缴社保费社保征收机构向银行或其银行查询其银行账户并申请县级行政部门作划拨社保费书面通知户银行或其金融机构划拨社保险费用单位账户余额少于应缴纳社保险费征收机构要求用单位提供担保签订延期缴费协议 ★关于没与用单位签合同论述： 用单位与职工签合同违饭现行实施《劳》《劳合同》 理论依据：《劳合同》第十条：建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 解读：建立劳关系唯标准实际提供劳论劳者否签订书面劳合同受同等保护书面劳合同签订前实际用工劳关系自实际提供劳起建立；实际用工前签订书面劳合同劳关系早于书面劳合同建立劳关系建立受未签订书面劳合同影响 （一）书面劳合同劳合同唯合形式承认口劳合同达口劳合同视未签订劳合同； （二）劳关系经建立应签订书面劳合同应月内订立书面劳合同； （三）用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 ★关于单位扣押金、保证金或者其证件物品论述： 单位扣押金、保证金或者其证件物品行违行 理由依据： 《劳》第九条用单位招用劳者扣押劳者居民身份证其证件要求劳者提供担保或者其名义向劳者收取财物 违反规定劳者向公安部门劳部门举报两部门应责令用单位立即其退给劳者本