㈠ 保险20年交费的长期险种,业务可以拿几年佣金
业务员首次能拿年交保费百分之多少佣金
㈡ 保险行业薪酬里的初年度佣金是什么
初年度佣金即“FYC” First Year Commission ,即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金;包括个险,长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。
FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
一般情况下,保险公司为了留住业务员以及提高续期率,会要求佣金按照缴费年限支付,一般是5年。
比如一个保险产品要缴费20年,每年缴费1万元,初年佣金比例是20%,以后是8%,5%,4%,2%,那你第一年可以拿到1万元*20%=2000元,这就是初佣,以此类推后面分别是800,500,400,200
(2)长险首年佣金扩展阅读:
1、FYC=First Year Commission 首年度佣金
2、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
3、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的,根据人的学历年龄评定新人等级分为:
NA业务员,FNA业务员,英才业务员,3个级别,训练津贴(即增员人给您讲的底薪)是不同的。
标准如下:(北京地区)
NA业务员,最高训练津贴可以拿到1300元,前3个月(含试用期)
FNA业务员,前3个月(含试用期),最高训练津贴可以达到1500,后3个月最高1000,再以后就没了
英才业务员,前3个月(含试用期),最高训练津贴可以达到2500,后3个月最高2000,6个月以后增员了1个人可以达到1000,直到第12个月,但是如果没有增员,6个月以后就没有了。
4、前3个月没有单子,如果是FNA业务员会被降为NA,英才也会被降为NA,就没有训练津贴了。
5、如果您3个月还没有转正,那么公司的最高试用期延续时间为9个月,只要您9个月内FYC达到3200元,3件,就可以转正了,转正以后才有考核。考核期间为3个月,每月均FYC=600,每月1件单子,每个季度考核一次,3件 FYC=1800,就不会被消号。
6、转正后第一个季度考核是没有件数要求的,只要FYC达到1800,哪怕就1件也可以过考核。
㈢ 长险客户续交第二年保费,保险业务员有佣金吗
寿险第二年续保,应该是有佣金的,不过很少。
㈣ 我是保险公司的业务员,想知道,怎么给佣金,首期佣金给多少,还有续期佣金给多少连续几年
每个公司不同,每个险种不同,交费年限不同也不同,比如趸交和期交、期交中的10年交和20年交都不相同的。最低大约8%,高者有35%或更高些,续收要少很多,也不等,5-15%,甚至更低,可以收5年。
㈤ 保险业务员如何提成,就是佣金如何算需详细解答按标保还是规模保费是按规模保费第一年算吗
任何一家保险公司的佣金计算在网络知道里都写不下,简单说,由于目前保险代理人没有归属感,流动性非常强,所以绝大部分代理人一单挣的佣金为总保费的0.8%到4%之间,能超过4%以上的都是长期在一个保险公司做业务的保险代理人,最多能拿到总保费的8%到10%。
㈥ 寿险首年佣金是指一年的每个月都有
佣金指的是投保人所交的保费,按照投保人所交的保费金额给你提取佣金。医疗和长期险种可以连续提成5年左右。祝你好运!心想事成!
㈦ 请问中国人寿美满一生十二年交的首年佣金是多少。
这种问题请直接问你领导
真是的```。。。
㈧ 保监会关于佣金的要求
中国保监会日前发布《关于规范人身保险业务经营有关问题的通知》(下称《通知》),以规范人身保险业务经营,其中对营销员销售佣金比例方面,《通知》要求按照产品种类确定最高值标准。
《通知》对人身保险业务经营中的保险条款和保险合同、业务宣传材料、年金保险业务经营、犹豫期、销售佣金、保单贷款和客户信息保护等事项的要求,进行了明确规范。
《通知》中关于营销员销售佣金的规定受到业内关注。《通知》要求,个人寿险保单支付的直接佣金标准,趸缴保费的直接佣金占保费的比例不得超过4%。期缴保费的直接佣金总额占保费总额的比例不得超过5%,且直接佣金占各保单年度保费的比例不得超过相关标准。其中:10年以下的死亡保险的首年佣金占各保单年度保费的比例不得超过25%,年金和两全险佣金占比则为20%;10-20年期死亡保险的首年佣金占比不得超过35%,年金和两全险则为30%;20年及以上的死亡保险的首年佣金占比不得超过40%,年金和两全险则为35%。
《通知》对于营销员佣金标准的规定,旨在鼓励保险公司发展长期、期缴的保障型业务。保监会正在推进保险公司根据业务品质支付佣金的做法,此思路在《通知》中有所体现。
《通知》规定的销售佣金比例数值与1999年以来执行的现行规定并无太大变化,不过各公司规定的佣金比例各有不同,有的公司与该标准一致,有的则略低于该比例。
《通知》自7月1日起执行。财险公司经营意外险和短期健康险业务亦遵守该通知,外国保险公司在中国境内设立的分公司参照执行。
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