企业员工销售发佣金

㈠ 您好，我们公司给员工发放佣金，是有业绩才会有佣金的那种，应该怎样

借：销售费用
贷：应付职工薪酬

㈡ 销售佣金是什么意思

销售佣金：

是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。

举例：

某房屋中介机构为某房产开发公司介绍房屋销售业务，共销售房屋16套计860万元，根据双方约定，房产开发公司需支付房屋中介机构3%的销售佣金计25.8万元。这里，房屋中介机构需按照规定开具中介服务业务发票向房产开发公司收取佣金，房屋中介机构的此项收入应全额入账并按章纳税，房产开发公司则应将佣金作为营业费用处理。

拓展知识：

销售佣金是指企业销售业务中卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。可以说，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人(通常不包括本企业的职工)在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处;对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第七条对此明确：佣金，是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格的中间人的劳务报酬。

㈢ 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定

如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

㈣ 销售人员佣金应计入什么科目

销售佣金作为营业费用，也就是销售费用。

销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。

例如：某房屋中介机构为某房产开发公司介绍房屋销售业务，共销售房屋16套计860万元，根据双方约定，房产开发公司需支付房屋中介机构3%的销售佣金计25.8万元。

这里，房屋中介机构需按照规定开具中介服务业务发票向房产开发公司收取佣金，房屋中介机构的此项收入应全额入账并按章纳税，房产开发公司则应将佣金作为营业费用处理。

交易性金融资产中的佣金,过户费用,附加费用都计入投资收益.

(4)企业员工销售发佣金扩展阅读

销售人员取得交易性金融资产所发生的相关交易费用(包括支付给代理机构、咨询公司、券商的手续费、佣金等)应当在发生时计入投资收益。

对于交易性金融资产，是按照公允价值计量的，且其公允价值的变动，会直接计入公允价值变动损益，直接影响当期收益。交易费用是买卖时实际发生的，如果计入成本，那么在后续计算中就会影响公允价值变动损益计算。

例如：买入100股，每股1元，交易费用20元;后面上涨为每股2元。如果将交易费用计入成本中，则此时确认公允价值变动损益为收入80元，这是不合理的，因为交易费用的20元与公允价值变动是没有关系的，所以计算公允价值变动损益时，是不能包含交易费用的，因此交易性金融资产的交易费用不能计入成本。交易费用是影响总的投资收益的，所以将交易费用直接计入当期损益。

㈤ 关于销售佣金

1。对于个人来说，个人所得税计税方法不一样。分属于工资薪金所得和劳务报酬所得。分别适用累进税率和比例税率。
2.对于公司来说，企业所得税的列支标准不一样。分别适用计税工资标准和5%的佣金标准。

㈥ 个人佣金和企业佣金的问题

1、与B公司签订协议，佣金直接由B公司支付，你需要按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
（1）每次收入不超过4000元的，应纳税所得额=每次收入额-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，应纳税所得额=每次收入额*（1-20%）

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

每次应纳税所得额不超过20000元，税率为20%,速算扣除数为0；
每次应纳税所得额超过20000元不足50000元，税率为30%,速算扣除数为2000；
每次应纳税所得额超过50000元，税率为40%,速算扣除数为7000。

2、可以。
此时，你从C公司拿钱，如果你不是C公司的员工，仍按1中的劳务报酬所得征税。而C公司把钱给你时，要开具发票，要交营业税及相关城市维护建设税和教育费附加，由于C公司与此业务本没有利害关系，所以，这笔它多交的税金，最终也会转嫁到你的头上。

如果你是C公司在册员工，则要按工资薪金所得九级超额累进税率交税。
应纳税所得额=工资薪金收入-税法允许税前抵扣的五险一金-2000元/月

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

应纳税所得额小于等于500元，税率为5%,速算扣除数为0；
应纳税所得额大于500元小于等于2000元，税率为10%,速算扣除数为25；
应纳税所得额大于2000元小于等于5000元，税率为15%,速算扣除数为125；
应纳税所得额大于5000元小于等于20000元，税率为20%,速算扣除数为375；
应纳税所得额大于20000元小于等于40000元，税率为25%,速算扣除数为1375；
应纳税所得额大于40000元小于等于60000元，税率为30%,速算扣除数为3375；
应纳税所得额大于60000元小于等于80000元，税率为35%,速算扣除数为6375；
应纳税所得额大于80000元小于等于100000元，税率为40%,速算扣除数为10375；
应纳税所得额大于100000元，税率为45%,速算扣除数为15375。

㈦ 销售人员离职后，其在职期间的工作佣金如何发放本人认为，每一份广告合同的签进，销售人员都付出了辛勤

本人日前刚刚离开一家媒体广告公司。在职期间负责杂志广告销售工作，时间超过4年。从工作内容及薪资领取上说，如当月签有广告合同，基本上是1~2个月后刊登广告，客户在广告刊登后的3~4个月后（合同一般规定为见刊后90天内）支付广告费，而销售人员须在公司确认收到广告款项后的下个月领取该笔广告合同的酬劳（无底薪，公司仅支付一定比例的佣金）。从而，自销售人员签进一个广告合同到拿到该合同的佣金，一般都要半年甚至更长时间。 因此，截至离职时，离职前约半年内签进的广告合同（部分已刊登广告）大部分都未收款。公司以此为由，不予发放相关佣金。本人要求在日后进款后，补发佣金中的服务奖（因佣金分为三个部分：收款奖、服务奖、季度服务奖），公司以不会发薪资给已离职员工为由，拒绝了上述要求。本人要求公司出示相关规定，得到的答复是没有书面形式，完全可由地区销售总经理决定。 经查实，公司在前几年（另一位地区销售总经理在职时），有过预付佣金的先例。即，在销售人员离职时，广告款项尚未收进、提前支付相关佣金。本人曾以此向地区销售总经理提出参照解决的要求，得到的答复是：当时那个总经理做错了。

㈧ 销售佣金的处理办法

销售部佣金提取管理办法

一、为了激励销售人员的工作积极性，特制定本办法。

二、销售部经理、副经理及销售代表可提取佣金，其它人员不参与提取。

三、销售部经理、副经理根据当月销售收入计提佣金

1、公司确定月度销售目标（销售回款额）

2、销售部在完成当月销售目标后，部门经理及副经理才能提取佣金。销售回款额以财务部出据的数据为准。

销售部（副）经理佣金 = 销售收入×公佣标准

根据项目情况，确定销售经理、副经理的公佣标准分别是 ‰、 ‰

个人考核系数由对部门（副）经理的月度考核来确定

四、销售代表的佣金按销售回款的阶段计提

1、根据项目情况，确定销售代表的佣金标准为 ‰

2、签订销售合同，客户首付款全部到帐后

佣金 = 房价总额×50%×佣金标准

3、客户付全款或办理完按竭贷款，房款全部到帐后

佣金= 房价总额×40%×佣金标准

4、客户办理入住手续后

佣金= 房价总额×10%×佣金标准

5、销售收入排名第一的销售代表将额外得到1000元的收入，排名最后的销售代表将从提成工资中扣除500元。

6、销售代表必须保证客户服务的质量，每出现一次投诉，扣当月佣金100元。

注：由公司员工介绍的客户实现购房成交，销售部经理、副经理不提取公佣，销售代表提取1‰的佣金，但计入累计销售任务。

㈨ 销售人员的佣金如何缴纳个人所得税

销售人员的佣金按5000的起征点开始缴纳个人所得税。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

(9)企业员工销售发佣金扩展阅读：

个税计算方法

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

参考资料来源：网络-个人所得税

㈩ 销售佣金的核算方法

（1）首批提货
A、完成销售额不足任务量%（不含50%）的，不予提取佣金。
B、完成任务量50%以上（含50%）的，按区域当月首批提货回款额的1%提取佣金，发放方式：每月计发提取佣金的70%，剩余30%根据任务量完成情况按季度计发。
核算公式：首批提货回款额×1%×70%
C、每季度完成任务量70%以上的，计发剩余30%佣金；
D、每季度完成任务量不达70%的，不计发剩余30%佣金；
E、由于员工个人原因离职的，核发月70%销售佣金，剩余30%部分季度佣金视为自动放弃；
F、每季度销售任务量另附明细表。

（2）非首批提货的销售回款
A、按销售回款的0.5%计发佣金；
B、计发方式同上。
（3）其他规定
A、招商经理按自己所辖区域的销售额为基数提取销售佣金；
B、招商经理在试用期内的，由代管此区域的招商经理按照此区域的任务考核后提取此区域的销售佣金。 （1）首批提货：
按当月首批提货回款额的0.5%提取佣金。
（2）非首批提货的销售回款：
按回款额的1%提取佣金。
（3）相关规定
A、部门内部分配比例另见附表（附表2）。
B、市场部经理可根据部门实际工作情况，每季度对部门内部分配比例做相应调整，报行政部备案。 （1）客服人员按所负责区域销售额的1‰提取，每月计发一次。
（2）行政部按整体销售额的1‰提取，每月计发一次。
（3）财务部按整体销售额的2‰提取，每月计发一次，部门内部分配比例由财务部内部制定，报行政部备案。
（4）非老伴公司人员对老伴产品进行销售，全款到帐后按回款额的1%一次性提取，以报销形式进行帐务处理。