㈠ 平安鑫祥两全保险分红型的佣金是%几十
根据您的缴费年限确定的 20年缴的 大概第一年可以提取您当年缴费的32%
一般会根据您缴费期限长短不同 提取的比例不同 但大约总共5-10年内 业务员会提取您总缴费额的3%-6% 作为业务员的佣金~
㈡ 平安保险分红险哪种划算
你好，保险中的分红险并不是纯粹的投资，往往附加保障。
分红险其投资收益不确定，如果保险公司经营状况不好，投资收益率会低于一年期银行存款利率，因此投资者不宜将分红险作为储蓄替代品。
分红保险一般分为投资和保障两类，投资型分红险的保障功能相对较弱，不能附加各种健康险或重大疾病保障；保障型分红险产品与传统保险产品功能一致，分红只是附带功能。
因此，侧重保障需求的人可选择一些保险期较长、保障功能较强的保障型分红险产品，而不应对短期的收益率看得过重；而收入稳定且短期内没有大笔开支计划的投保人，购买投资型分红险是一个不错的选择。
您可以参考：http://hi..com/hzins99/item/7444c117c708087c6926bb77
建议您根据您自身的具体情况进行选择，希望对您选购分红险有所帮助。
㈢ 平安保险的佣金利率是多少
你要告诉我你妈妈买的险种的名称啊，至少平安的险种没有40，也有30，搭配起来，更多有养老，有投连，有万能，有分红，你不说清楚这个，我没法分析的要我猜的话，4000元，交10年，可能是智盈人生，属于万能险好，月复利计算，年利率超过5%，还有蛮多好咯有把握？所有的保险都有把握，绝对按条款行事，所以你要看清条款详细说明那就没办法了，以上都是猜的嘛这款险种的佣金6000元保费以下是12.5%，不高不过初始费用要扣一半，除了业务员佣金，还有很多其他的
㈣ 平安保险分红险
1.适合的购险年龄，但是选择范围要受制于年龄因素。
2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。
4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。
5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。
6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。
7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。
8.个人推荐：平安万能，智胜人生，你可以参考。
9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。
祝好！
㈤ 平安保险分红利率是多少
分红险的分红利率是多少？这是困扰很多销售人员和客户的重大问题。尤其是客户问的时候，这个问题实在不知道该怎么回答。
现在国内的保险市场，分红险可谓是一支独大，除了平安等少数几家保险公司分红、万能并重外，市场上绝大多数保险公司都是以分红险为主力产品。
所以，弄清分红险的分红利率，是帮几百万销售人员和几亿客户解决了一个重要问题。
㈥ 平安保险分红型保险
最简单的区别就是，分红险是按年计息，稳定理财；万能险是按月复利计息，有保底收益，有各种列明的手续费（这笔费用也是不小的）！
从专业角度说，看你要解决什么问题，分红险和万能险各有优劣，他们关注的目标不同。您应该关注您真正想要解决的问题，然后选择适合自己的产品。
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㈦ 请问平安保险业务员，分红险公司能返多少点给他
保险公司佣金计提分红险首年度能拿到佣金大致在20%左右。以后几年很少、很少，一般提三年。附加险只有4个点左右。
就你所买的保险而言业务员实际收入=佣金-营业税-个人所得税
此单业务,保险公司给业务员的报酬大致是20%元左右
保险公司的收入是按劳分配的原则
,有业务就有收入，没业务就没一分钱收入
业务员所得并不会影响你未来的利益,
只不过你的保费是用来计算保险人员劳动报酬的一个标准,是保险公司给的
做人寿保险业务员不错吧,收入明明白白,欢迎你来加入-----来挑战高收入
客户更应该关心是
1
要买到最适合自己的保险
2
要找到最专业的保险理财规划师
3
要注重所选公司品牌和售后服务质量
你是我们保险从业人员的衣食父母,
在此恭喜你拥有保障的同时,也感谢对我们的支持,谢谢!
㈧ 平安保险佣金多少
万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。
另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）？
20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。
一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。
保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。
所以如果这个销售人员是您的朋友，您也希望他/她能在保险事业中能做得很成功，那么返佣的事情就别提了。
㈨ 平安分红型保险的红利
我们都知道，保险公司的红利来自于三差，即死差益，费差益和利差益。
来分析一下：
1，死差益，即实际死亡率低于预计死亡率而节约的赔偿金。但是我们都知道，保险公司其实也只是把众人的钱集中在一起，用其中的一部分赔付给出险的人。那么，所谓死差益，其实就是开始的时候多收你的钱，现在还给你而已。
2.费差益，即保险公司当年的实际运营费用少于预计费用的部分，说白了，也是投保人的钱，没用完，还给你而已。
3.利差益。这个是最重要的，因为这将是分红的主要来源，也是各大保险公司吹嘘的最厉害的部分。我们从根本上来看，保险公司收上来的保费有一大部分用于业务员的佣金，还有一大部分用于赔偿金，还有一部分是保监会收取的准备金，还有保险公司的运营费用。这林林总总的加在一起，我估计怎么也得有20%-30%了吧？这还没有考虑投资限制和管制等问题。那我就想不明白，你拿七八千块钱在投资受限的情况下，就能比基金经理拿一万元还赚的多，你干脆去做基金算了？（所以实际上我们可以看到，保险公司无论吹的多厉害，分红险的收益最高也就3%左右，甚至众多分红险收益仅有2%，万能6%的收益率都让保险公司赔的吐血）
顺便，BS一下所谓的保额分红。假如有十个人，给我钱帮他们投资，一万块钱一份，赚了钱年底分。于是有人给我一万，有人给我两万、三万不等，那年底赚了钱，我们按每个人出资比例分钱，跟按每个人持股比例分钱，有多大区别？
另外，新华的骗子，你们给别人做的所谓保险计划书，竟然敢号称年交四千保费，分红2500，要有这么高的收益，银行还用放贷款啊？干脆把钱全存你们保险公司算了！
我再来给大家解释一下所谓的年交四千，分红2500是怎么回事：
假定某人今年30岁，年交费4000元，交费20年，那么以5%的收益计，则至其80岁时此笔款项是57万左右，除去交的本金8万元，分红共计49万，除以交费期50年，则约每年分红9800元。
看见没有，5%的收益率就可以实际年交保费4000分红9800元。。。同时，我刚计算了一下，如果按此算法的话，4000元每年分红2500元，对应的年收益率则是1.7%。这也印证了我刚才说的，保险公司的分红险收益在2%左右的话。。