『壹』 泰康保险佣金问题
保险代理人的责任首先是给客户提供专业的投保建议（包括帮助客户了解保险的意义与功用），其次是帮客户办理相关投保手续，最后是提供售后服务。这几项无论是哪项，对于客户都相当重要，也正是因为提供这些服务业务员才有理由拿到相应的佣金。片面的说，中国的保险代理人素质的确说不过去，所以这时，做为客户来讲，最重要的是选择一个合格的业务员（因为各家公司的险种大同小异）。不过苦于有些客户不知道怎么衡量好业务员的标准，但找不到好业务员也要买保险啊，所以这种情况时就要在选择保险产品上下功夫，别买错。后面的售后服务只能交给保险公司吧，或者以后再遇到好业务员再交给他。等以后中国保险业更发达了也许会公开佣金的（比如说新家坡就公开），但现在规定不能公开并且给客户返佣金。楼主不要计较这个了，这是一个行业的现状，不是我们各别人能改得了的，你只要保证自己最重要的利益（也就是买对保险）就可以了。
『贰』 泰康保险公司佣金表
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
保险退保按保单年度的现金价值退的，保单上有保额对应的现金表，看不懂的可以打泰康保险的客服电话或公司营业厅的柜面查询
『叁』 泰康人寿佣金怎样计算
泰康吉祥的缴费期很长，除了少儿版其他的都是按照35%计提
『肆』 泰康保险公司佣金比例
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
不管上海还是北京只要是同一个保险公司佣金比例应该一样吧,根据险种和交费期不同而不同.一般10--30%
『伍』 泰康保险提成是多少
泰康正式员工每卖出一份保险都是代表公司做了一个承诺，如果出了什么意外使得被保险人发生损失，营销人员是要负责人的，提成与险种，缴费期和金额有关，保险是诚信产业，有诚信的人才能成功。
『陆』 泰康2019险种佣金表
保险退保按保单年度的现金价值退的，保单上有保额对应的现金表，看不懂的可以打泰康保险的客服电话或公司营业厅的柜面查询
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『柒』 刚刚入行到保险行业，请问泰康和平安那个公司体制好，主要是佣金方面，发展方面。
都一样，在哪家公司都不重要，每个公司都会给你晋升空间，但是，真正值得注意的是你有没有能力晋升上去。没有一家公司会用成本给你开工资，给 了主管的职位，你有能力坐上去吗？未来你讲如何带领团队打造出合格的业绩？你有多大的带动力？现在给你十个人，大家凭什么要跟着你？你能给大家什么？能带领大家走多远？这些才是你该思考的事情，如果以上的问题你能给自己一个满意的实实在在的答案，到哪儿都是一样的！
『捌』 泰康保险佣金怎么算
保险佣金是和保险的缴费年限，种类都挂钩的，没有统一的佣金比例。
一般来讲缴回费答的时间越长佣金就越多。
以十年期的为例，基本上在年缴保费的百分之十左右，看具体的品种。
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『玖』 泰康保险的佣金计划
泰康人寿自1996年成立以来，已走过15个春秋。15年时光，泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年，以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间，下一个十五年的发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链，建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团，真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景，同时以人才立司为宗旨，打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。
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