① 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了
当然可以，但如何有证据？假如公司不承认的话，员工A将经手人署名其他员工是一个失误
② 公司拖欠销售佣金，法律规定必须先走劳动仲裁，不行再打官司，为什么我找的律师让我千万别仲裁
公司拖欠销售佣金，法律规定必须先走劳动仲裁，不行再打官司，为什么我请的律师让我千万别仲裁。
律师是靠打官司挣钱吃饭养家，如果没有官司打，律师就挣不到钱。劳动仲裁，是甲乙双方在政府领导主持下，进行的调解，双方达成了一致意见。这样律师就没有生意可做了。
③ 佣金结算纠纷
这个案子很复杂。
从法律关系上说，你们没有文字协议，也就是没有法律可保护的内容，开发商现在口头承认，不等于你起诉了他在法庭上也承认，那么无法可依，而且你们都没文字协议或合同，都没法进入诉讼程序。
从法规上来说，正如你所讲，没有销售证是不能销售的，你们做的还是违反现行法规的事，不可能保护你。
从事实上看，你们的劳动受损害，法院会支持你们的劳动得到相应回报，如果开发商愿意给你们补个文件，或许还有一定的可能。
如果你们想把此事处理好，需要有步骤有策略的做一系列的工作，才有可能不受损失。这里就无法多说了。
④ 二手房销售人员的佣金争议应纳入劳动纠纷管理吗
属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。
⑤ 有关劳动法佣金方面的规定
兼职属于非全日制用工，按照小时计算薪酬，你可以要求外企支付的
⑥ 劳动合同纠纷中的佣金支付纠纷
公司明显在耍小聪明。劳动合同法明确规定用人单位应在劳动合同中明确注明劳动者的岗位工资和报酬。
单位却定下了1%-3%的区间，而且具体如何计算报酬要经理来决定，这个约定是无效的。
你在劳动仲裁中就如是主张。
⑦ 在劳动法上，如何区别“佣金”和“提成”的概念为何劳动仲裁无法受理佣金的案件
佣金一般理解为雇佣某人或某单位从事某项业务的报酬
而提成则通常为某人做业务，根据业务量对应获得的收入
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而如果将你和公司的关系定义为了承揽、劳务关系，那么你的事情就不属于劳动法调整范畴，属于民法调整，要上法院。
如果将你和公司的关系定义为了劳动关系，那么这个“佣金”的词汇，我们也应该实事求是的认定为是提成的一种表述方式。
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我相信如果劳动仲裁人员仔细判断的话，从你有劳动合同且“佣金”这个词汇是在劳动合同中的内容来看，应该定义为业务提成。
⑧ 劳动仲裁，向公司讨还两个月的佣金提成
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
⑨ 房地产佣金可以走劳动仲裁吗
收集证据，1、证明业务量；2、证明佣金的计算比例等约定；
有证据的话，申请劳动仲裁是没问题的！
⑩ 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定
如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。