乐有家佣金提成标准

㈠ 乐有家底薪多少谁

我只知道深圳这边，大专以上学历置业顾问底薪是6300起步的

㈡ 乐有家的福利怎么样

去了有导师一对一带教什么
然后挺重视新人的。会给你提意见、改善的空间。

㈢ 乐有家为什么长期招人

因为工作不稳定。

1、因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。

2、因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。

3、企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫不犹豫的辞退。

用人部门主管或者HR认为前来应聘的人员不适合企业文化，或者能力太强会对自身产生威胁，又或者是有能力的怕驾驭不了，能力又达不到要求。

品牌历史

2008年，乐有家开拓一手楼代理销售业务，启动二三级联动。

2009年，乐有家全面转向集团化发展。

2010年，乐有家按揭担保成立。

2012年，乐有家进入新一轮发展期。

2013年，乐有家学院成立。成立“总部第一实验基地”。

2014年，乐有家推出便民服务。

2017年，乐有家启动“百城万店”计划，发布4个3、5个1的品牌战略。

2018年，乐有家推出“大学生租房免佣金”活动。

2019年，乐有家总部乔迁，发展战略更新为：立足大深圳，密布珠三角，连锁全中国 。

2020年，乐有家服务条款重磅升级为“十大承诺，十大保障”。

2021年，乐有家控股集团长沙分部成立。

品牌业务

二手房买卖：提供二手房买卖居间服务。

房屋租赁：提供房屋租赁居间服务。

项目策划：制定项目定价、推广、销售策略。

新房代理：接受开发商委托，代理销售新房。

人工智能：通过分析用户习惯，进行房源智能推荐。

资产管理：提供资产委托管理、证券投资、股权投资、风险投资、财务顾问等业务。

金融服务：提供房地产交易全程服务，主要包括按揭和担保业务。

所属公司

乐有家品牌隶属于深圳市乐有家控股集团有限公司。

文化理念

核心价值观：真诚正义，先人后己。

愿景：有家的地方就有乐有家。

服务理念：为您，真诚到永远！

以上内容参考：网络-乐有家

㈣ 乐有家工资高吗打算去试下

薪酬计算：
薪酬按50%-80%的业绩提成核算，入职即可享有保障底薪，另有真服务绩效奖、五险一金等。一年16薪。校招应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为11万/年起、14万/年起一般高于行业应届生平均薪酬63%以上，每年至少一次加薪机会。
拓展资料：
品牌简介
乐有家成立于2008年 ，是深圳市乐有家控股集团有限公司 旗下地产经纪品牌。
乐有家业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域。
乐有家的“乐”字中一横犹如一抹笑容，寓意乐有家人用微笑服务，让客户快乐、幸福。
折叠编辑本段文化理念
核心价值观：真诚正义，先人后己
愿景：有家的地方就有乐有家
服务理念：为您，真诚到永远！
折叠编辑本段品牌综述
乐有家致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
（资料来源：看准网）

㈤ 有人知道中山乐有家佣金收几个点吗

不知道你是想去找他们买房卖房还是想去那儿上班。如果你是有买卖房需求，你应该是关心会不会被框。如果是去上班，关心的是自己最后能拿多少。
So...
对于第一种情况，我觉得你应该可以放心，乐有家在中山做的蛮大的，收佣应该也是跟着政策来（不然早就被整顿了）。具体政策你可以看下政府的规定

想帮你搜一下的，没找到政府的规定，但看这个回答应该是3%了（兄die我尽力了，选我做满意答案呗），你就以这个为准直接去问他们，或者打客服电话问。

第二种情况。。。这个每家都不一样啊！而且具体能收多少，和你付出的多少肯定是有关系的。我只能说，乐有家做到这种规模，能给你的佣金肯定有保障，但具体多少。。。还是建议你直接去问他们，或者去招聘网站看看。

㈥ 乐有家工资怎么算呀

我看他们在中山这边的店还蛮多的，提成应该也是按规定来的吧？如果没记错，政府规定的是3个点。但具体怎么算，每家公司的方法应该都不太一样，这个不好说。你要想知道具体的，可以去他们招聘网站看看， 可能有写，或者直接找家店问下更直接，或者改天我上街路过他们店的话帮你问下。

㈦ 乐有家公司的待遇怎么样

乐有家的薪酬可以说很丰厚了，深圳地区经纪人保障底薪6300元，提成丰厚。

只要你肯努力，乐有家不管你学历如何出身如何，都会给你一个展现自己的平台。

在这个没有天花板的创业平台上，你可以尽情挥洒自己的汗水，我只能说只要你努力开单报酬很丰厚。

㈧ 乐有家底薪那么高是真的吗

是的，面试成功之后，会有半个月左右的培训期，这期间没有入职双向选择过程没有底薪，终试成功之后入职，需要自己准备两套正装，自己开一个网络端口（找客户用的，最低一个，想要快去开单的人两三个，老同事开的更多的都有）。

前三个月不用考核，底薪高中以下拿到手5000左右。这个底薪实实在在发到手里面的，假设三个月后不合适，走了没有开单，相当于白赚了三个月底薪。
假设你在这期间有开单，但是业绩的提成不高于底薪，那么是没有提成的。发提成的前提是你的提成高于发给你的底薪才有，否则赚钱太容易了，一个月底薪5000，随便开一单再加5000提成月收入轻松过万。
老同事做的好的，一个月3-5万收入正常，10万的也有不少，当然更多的是新人拿底薪的，偶尔来一单，提成不超过底薪，也就是还是拿底薪。
乐有家模式还是不错的，相当于前期投资人才，在你没有能力开单前给你投资发底薪给你。等你后期有能力开单公司抽成业绩。
（本人前乐有家员工，在乐有家三年。第一年拿底薪一年，相当于学习阶段，办了三张信用卡支撑。第二年收入20万左右，出去开支大概赚了14万，第三年35万左右，由于一手项目结佣比较慢，离职前公司里面库存大概还有12万左右没有到手里面，应该会在未来一年里面陆陆续续打到卡里。）

以上是个人经历，大公司有优势也有劣势（提成略微偏低），对于新人来说优势明显大于劣势。如果选择进入乐有家，一定要选好门店，一个好门店和一个差的门店完全是两个公司！好门店人人开单，也会乐于分享，帮助新人，氛围好，容易成长。
垃圾门店老同事自身难保，分享给你的都是负面，都处于不开单状态，自然勾心斗角！
想要挑战高薪，可以大胆去试，成长路上当然有荆棘，那些一听到什么底薪要还都没有深入了解过就打退堂鼓的人注定平庸，也确实不适合销售。合不合适自己过去体验一个月什么都了解清楚了，最多损失一个月时间当积累经验。

致想要改变的你！勇往直前，勇于尝试！加油

㈨ 乐有家 ，Q房，链家，中原地产哪个最后佣金给销售员最多

我现在在房产中介工作一年多了，他是一份销售工作，现在整个销售行业回都却销售人才，所以推荐你做答中介是很正常的。
至于中介这个工作就像是媒介，一个想吧房子卖掉找你，一个想买房也找你，毕竟目前房子这东西还是很昂贵的。做的好是高薪，做不好就当了解社会。没什么违法的。
1. 需要有积极性。
2. 懂得销售自己。
3. 坚持

㈩ @乐有家辞职了，2年了，有个客户17年买，其它原因19年9月份办好，说佣金才回，佣金还会发给我吗

这个佣金肯定是属于你的，你可以要单位要回的。