58同城业务员佣金多少

Ⅰ 58同城团购部业务员工资多少啊。听说你们刚去没业绩就开除而且不给一分钱工资，是真的吗明天就要上班了

58同城团购 也是有底薪的 他们的底薪相对于其他部门来说可能高点，但是团购的提成不是很高，一般是几个点而已，刚开始进去是没有业绩要求，但是业绩做不好很差的话，估计也待不长久，还有就是要经常到外面去见客户，所以在58同城上班我个人感觉是比较辛苦的。。。

Ⅱ 58同城的业务员拉一个客户有多少钱呀那些业务员拼命打电话骚扰

如果是移动的手机可以安装移动公司的杀毒先锋屏蔽。 如果不是可以装手机金山卫士。都可以设置拦截未知电话（即不显示号码的电话）。可以开启夜间免打扰模式。

Ⅲ 贷款业务员一般提成是多少，比如客户贷一万块钱，提成是多少

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应答时间：2020-12-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅳ 关于业务员的提成方式

一、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的，但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率，再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。
二、首先明确提成的目的在于刺激员工努力工作的同时给与员工相应的回报，员工的努力工作和其所得的提成是相辅相成的，即员工努力工作的目的是高提成，高提成是员工努力工作的动力，另一方面员工的提成也能体现员工的价值。提成也是一个敏感的话题，也是如何在公司和员工之间分配利润的难题，通常公司采用的提成方案主要有：纯利润*百分比、毛利润（销售额-原材料成本）*百分比、销售额*百分比这三种，不同的行业和公司可以根据实际情况适当调整一些，但是基本都是这三个方案。下面就这三种方案分别说说各自的利弊
1、纯利润*百分比，这个是最好的分配利润的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和员工在百分比上达成共识的话，基本不会出现矛盾。但是问题在于纯利润如何计算是一个相当繁琐的过程，其中涉及一些固定支出如原材料的采购，麻烦的是也要计入公司的各种管理费用，特别是我们制卡行业利润薄，工艺多，实施起来有一定难度。
2、毛利润*百分比，这个要比第一种方法简化了许多，也是许多公司采用一种方法。只需要考虑销售额和原材料的成本（这个一般都可以计算出来），毛利润在扣除业务员的提成后主要用来支付公司的各种管理费用（包括其他同事工作上的支持、房租、水电、物业、网络宣传、展会等等），剩下的都计为公司利润。可能公司不方便让业务员知道原材料成本，但是如果业务员连大概的成本都不知道的话，很难和客户灵活的沟通，面对客户的讨价还价我们确不知道一个底价，这样很难体现我们专业的一面。
3、销售额*百分比，这个方法简单也比较粗糙，但是有个公式一定要满足，销售额-成本>销售额*百分比，即销售额*（1-百分比）>成本，这里我们又面对一个麻烦的问题就是如何计算成本。
根据以上的分析得出第二种方式比较合适，可能管理费用也应该分摊到各个业务员的身上，的确业务员是应该而且已经支付一定管理费用，这个已经在提成百分比上体现出来了，因为那个百分比并没有达到50%也不可能达到50%，没有那个老板会同意50%的提成。为什么公司获得大部分的收入，其主要原因我想就是用来支付各种管理费用比且保持盈利的状态。

Ⅳ 业务员提成3,6,8个点是什么意思啊

业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。销售额是业务员本身的销售额，如果业务员是本单位职工，销售提成计入“销售费用--提成工资”科目，如果业务员不是本单位职工，销售提成计入“销售费用--佣金”科目。

(5)58同城业务员佣金多少扩展阅读：

业务员提成工资有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。

Ⅵ 58同城的房产端口销售底薪和提成多少

同城的房产端口销售底薪很低，500-1000，你自己可以谈，主要是靠提成

Ⅶ 怎么加入58同城团购，我是卖家，你们的佣金是怎么算的要缴纳多少钱给你们呢

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