佣金是否属于工资收入

『壹』 请问下销售人员的佣金算不算工资的组成部分，在劳动法里面哪一章哪一条有规定

如果销售人员属于该公司的员工并且双方是劳动合同关系，那么这应该叫提成而不是佣金，提成是属于工资组成部分的。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

『贰』 佣金是什么是不是就是工资

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金和工资有一定的区别。

在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。

《反不正当竞争法》第八条规定

经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。

《反不正当竞争法释义》(国家工商行政管理局条法司编)中关于第八条“佣金”的释义为，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等在商业活动中为他人提供服务，介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。

《反不正当竞争法》第八条的规定，第一次从法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。

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佣金支付有以下特点：

1、佣金形式一般为暗佣，即佣金条款只对销售方和佣金服务商明示，对购买方保密;

2、佣金一般按销售额的一定比例收取，而且比例达5%以上，有的甚至高达9%;

3、佣金服务商一般为避税地企业，包括香港、维尔金群岛、新加坡等地;

4、佣金服务商单一;

5、佣金服务商提供的账户多为离岸账户;

6、佣金的支付时点并不是按结汇时点支付，而是按佣金服务商要求支付，且多为滞后支付。

『叁』 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

『肆』 佣金和薪水有什么区别

所谓的佣金：通俗点的说法就是提成.也可以叫抽佣.收取利润额的百分点的劳动报酬。职业适用：业务人员、中介、贸易商。
所谓的薪水：通俗说发是工资、待遇。定期发放的劳动报酬。职业适用：工人、公司职员、公务员。

『伍』 佣金属于什么收入

'佣金'在个人所得税法中，不是一个特定项目，‘佣金'和薪酬是一样的性质，所以应该计入薪酬里，也就是和工资一样，计算个人所得税。税前扣除标准，1600元，你们当地是这个标准么？

『陆』 佣金收入,佣金指的是什么

是指委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的证券商交纳的费用。佣金也就是证券商代理委托买卖成交后的经营收入，或者说手续费收入。委托买卖股票的收费标准是3.5‰，最底起点为5元。委托者委托买卖成交后，应在向承办委托的证券商办理交割时，按实际成交金额的3.5‰向证券商交纳委托买卖佣金。证券商不得任意或变相提高或降低佣金的收费标准，受托买卖未成交时，证券商也不得向委托者收取佣金。

国际贸易中的佣金
我国的外贸专业公司，在代理国内企业进出口业务时，通常由双方签订协议规定代理佣金比率，而对外报价时，佣金率不明示在价格中，这种佣金称之为"暗佣"。如果在价格条款中，明确表示佣金多少，称为"明佣"。在我国对外贸易中，主要出现在我国出口企业向国外中间商的报价中。
包含佣金的合同价格，称为含佣价，通常以含佣价乘以佣金率，得出佣金额。其计算公式为：
佣金＝含佣价X佣金率
佣金＝含佣价－净价
整理后得含佣价和净价的关系：
含拥价＝净价／1-拥金率
佣金通常以英文缩写字母C表示。比如每公吨1000美元 CFR西雅图包含佣金2％，可写成：每公吨1000美元CFRC2西雅图。其中的"C2"即表示佣金率为2％ 。
卖方应在收妥货款后，再向中间商支付佣金。

『柒』 什么是佣金是工资吗

1、佣金(Commission)的定义：是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。获取佣金回的人一答般就是代理人、经纪人、中介之类的，一般抽取佣金在成交额的5%以下。
2、工资（Wages）的定义：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、佣金和工资区别：
第一种情况：佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，举例说明一个证券经理有最低保底工资，额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分。这种情况一般是职员在企业或者机构上班时出现的情况，多出现在房产、证券、律师事物等方面的销售佣金、代理佣金之类。如果没有保底工资和其他用佣金无关的收入支出，佣金可认同为工资，但这种情况极少出现。
第二种情况是不算在工资里面的。举例说明：一个独立中间商为两家企业建立合作关系，中间商可以是企业可以是个人，如果是企业，那就是公司的佣金，不能算做工资里面；如果是个人就是个人佣金，那就是个人所得收入，不存在雇佣关系，也不能算是工资。

『捌』 工资的法律定义，雇佣关系的佣金在法律上也叫工资吗

根据劳动部的解释 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

雇佣关系并不属于劳动关系 所得佣金叫做报酬