『壹』 请问安利最多提成多少啊
最高也就是商品价格的23%左右，所以低于这个价格的产品都是很有问题的。
下面有真假安利产品的相信说明http://www.amvay.cn
『贰』 安利的奖金制度
安利最新奖金制度
奖金分配制度（九种十二项）
一、顾客服务报酬 20%
作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）
二、月结折让 9%～27%
净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；
2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子
经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子
3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！
4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）
（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）
（解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）
②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金）
（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）
所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾
安利公司的奖衔
1个月21%：银章营业主任
3个月21%：金章营业主任
6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）
7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产
10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
所以说，安利是一个浓缩人生的事业。
安利是一个浓缩人生的事业
1、传统行业
5000元/月＝＝＞6万/年
20岁 30年代价 50岁
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年
（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）
2、安利事业
翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年
10年 20年
三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元
30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万
（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））
（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）
安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。
安利力量奖金制度介绍
★”安利力量”全国各城市唯一安利产品经销商有什么好处 ?
1.独有价格优势，保证零售利润。
全国最有优势的安利产品价格保障．保证您的利润空间，和价格优势，本网站定价在安利中国定价的5折到68折。安利产品热卖是人人知道的事实，8折安利产品市场有几十万安利营业代表为您维持，如果这时候您具有别人没有的价格优势，可以保持足够的零售利润空间，同时还有公平合理的奖金制度，获利将是丰厚的。
2.多类品种，顾客挑选品种多。
全国最全系列的安利产品种类．产品品种同时包含国内已有的产品，和安利国外全系列产品，600多种安利产品供您随意选择，并可以预定国外安利代理的其他品牌优质产品，
3.轻松赠送，就可以完成业绩。
结合美国，香港和中国安利的业绩，统一核算是”安利力量”的优势。甚至只需要在朋友间赠送您的“安利68折优惠顾客卡”就可以得到巨大的奖金回报，有什么事业比这个还简单吗？
4.赠送顾客零售利润和经销商团队。
本网站的强大支持，”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品，代理商或经销商直接和顾客完成的交易，零售利润全部由他赚取，并计算相应业绩．
按照提出申请时间前后，优先者取得代理商资格．一个城市，代理商名额为一名，经销商名额不限．
代理商和经销商奖金制度是完全相同的，唯一的差别在于，代理商可以拥有本站在当地未来加入的经销商人员，代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务．
5.赠送销售网站，网络支持。
达到银章级别的代理商，将免费得到一个与本商城完全一样的网站，并为您添加我们网站的所有商品，与本网站挂靠友情链接，让你轻松建店，免费推广！
6.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”
懂得系统的运作，是事业长久的保证.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”,保证你我事业长长久久.
7.复制三人,人脉互助 (团队特点)
我们系统建议所有的合作伙伴，在达到翡翠之前，自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始，按先后顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下．
"以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!",是本系统的第一宗旨.
★代理商身份如何获得 ?
个人购买累计满净营业额 3000元（时间不限，同时也适合兼职从事的朋友）或者一次性购买满净营业额 2000 元
成为代理商，开始具有推荐资格，可以开始推荐，建立自己的代理商团队。
★代理商奖金分配制度
名词解释：
1。当月团队业绩：代理商当月个人业绩，加上自己所推荐的代理商所产生的业绩。
2。当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美国如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80%
当月团队净营业额达到1600 元人民币，奖金比例3%
当月团队净营业额达到3200 元人民币，奖金比例6%
当月团队净营业额达到6400 元人民币，奖金比例9%
当月团队净营业额达到12800元人民币，奖金比例12%
当月团队净营业额达到24000元人民币，奖金比例15%
当月团队净营业额达到48000元人民币，奖金比例18%
当月团队净营业额达到60000元人民币，奖金比例21%
达到15％以后的领导人，本系统会推荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司
3。银章：完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
金章：完成连续三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
DD ：完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。
2。领导奖
从您团队产生第一个银章开始，只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准，就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。
领导奖金为银章团队业绩的4%，只要团队存在，领导奖金就可以世袭，子孙承袭。
3。国际旅游
达到DD的代理商可以享受每年一次的免费国际旅游度假机会。
4。年终分红
达到直接推荐三个DD部门的代理商，称为翡翠。
公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商
达到直接推荐六个DD部门的代理商，称为钻石。
公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商
『叁』 安利最新·奖金制度是什么谁能告诉我
好！下面，将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享： 1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*
计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：
4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：
10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：
80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？如果我们的朋友也对安利事业感兴趣,于是我们找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门：
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：
您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=8280，您的月收入就是8280元。
当您和您的整个部门的营业额达到8万元时，您就达标安利公司的中级经销商，现在又叫营销之星，您的月收入大概在7千~1万元，这在广州已经是中领的收入了。
如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个月都维持8万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD），现在又叫营销主任，年收入是14万元，还加一次免费海外旅游。
如果您培养了3个DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是33万元，加1~2次免费海外旅游。
如果您培养了6个DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是79万元，加1~2次免费海外旅游。
如果您培养了9个DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是120万元，加2~3次免费海外旅游。
如果您培养了12个DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是200万元，加很多次免费海外旅游。
如果您培养了15个DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是300万元，加很多次免费海外旅游。
如果您培养了18个DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是400万元，加很多次免费海外旅游。
如果您培养了20个DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是500万~1000万元，加很多次免费海外旅游。
如果您培养了40个DD、60个DD……您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。
讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚下面的人的钱。其实我们可以分析一下：
如果：
介绍人只培养了他和您两个DD，那么介绍人还是DD，年收入14万元；而您更努力，培养了甲乙丙3个DD，您就是翡翠，年收入33万元；而甲比您更努力，培养了ABCDEF6个DD，那他就是钻石了，年收入万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随时都可以超越您上面的领导人。
或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如：
介绍人→ 您 → A
1000 2000 10000
总收入：13000×15%=1950
介绍人收入：1950–12000×15%=150
您的收入：12000×15%–10000×15%=300
A的收入：10000×15%=1500
由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。
2、4%领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是80000×4×27%减去您四个朋友80000×27%×4，您的收入等于0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，就是80000×4%=3200元，有4个这样的部门就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持5代，意思就是您的爷爷做安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续5代人，这就是保障，这也就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，这保障就是：3200×12月×40年=1536000元。
3、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）
4、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。
5、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）
6、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）
7、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。
8、双钻石奖金
金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）
当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。
9、叁钻石奖金
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）
10、皇冠奖金
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）
11、皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？
『肆』 安利的提成制度 一个月能提多少
安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强
今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：
1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）
以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*
1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：
2.2、市场开拓经费（3%~21%）
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
3、4%领导奖金
您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。
4、红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）
5、明珠奖金
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。
6、翡翠奖金0.25%年终奖金
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明
银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）
金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。
D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。
翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以
领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）
7、钻石奖金0.25%年终奖金
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）
8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金
同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。
9、（1）双钻石奖金
金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。
9、（2）叁钻石奖金
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）
9、（3）皇冠奖金
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）
9、（4）皇冠大使奖金
这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？
以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？
『伍』 介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算
我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！
安利奖金分配制度
第一阶段：边消费、边经营
1•换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品
2•分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等
20人*200元/人=4000元
4000元*9%=360元/月（白用）
第二阶段：取得经营权和人事招聘权
团队业绩：4000+4000*4=4000+16000=20000元
20000*15%=3000
4000*9%*4=360*4=1440元
个人收入：3000-1440=1560（兼职增收）
第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制
团队业绩：4000+25000*4=4000+10000=104000元
104000*27%=28080
25000*18%*4=4500*4=18000元
个人收入：28080—18000元=10080元/月（兼职至富）
整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）
第四阶段：
此时，您拥有四个脱钩部门的市场
1•整组业绩：4000+9万•4=4000+360000=364000元
364000元•27%=98280元
9万•27%•4=24300*4=97200元
98280—97200=1080元
2•①4%领导奖（不在职收入）
9万•4%•4=3600*4=14400元/月
②2%红宝石奖（超过16万）
364000•2%=7280元/月
1080+14400+7280=15480+7280=22760
特殊意义：
1•你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入
2•生活方式：有钱有闲
3•市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代
安 利 奖 衔
一年中12个月有一个月做到9万
中级经销商 7000~8000元/月 一次国内旅游
一年中12个月有六个月做到9万
高级经销商（简称DD）15~20万/年 一次海外旅游
培养三个DD 特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游
培养六个DD 特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游
九个
……
二十个 皇冠大使 1000万/年
传统生意与安利事业
资金
经验
关系（官）
时间
精力
风险
苍蝇附于马尾 奔腾千里之外
天龙八步
— —全球安利领路人付后坚
第一步：你相信吗？
如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？
安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？
当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？
不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己
可以自己去求证，比如说通过网络途径
如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己
如果你不想做就不要做
信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心
因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？
第二步：你为什么做安利？——找出东西
做安利要花很多时间，要付出，要很努力
每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机
当你有动机的时候，你就有力量了
做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的
第三步：先使用产品
对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买
可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环
真正的生意就是营养食品的生意
一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者
第四步：列名单
列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做
只要想到名字就列，越多越好
列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去
安利想要成功，要帮助别人成功
当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导
隔行如隔山，要向领导人学习
第五步：销售推荐
销售很重要
用正确的方法去推荐
做安利要诚实，找跟我们志同道合的人
一个星期一个，一个月四个
第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意
第七步：找那些真正愿意从事安利的人
很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利
第八步：栽培你的领导人
当下面的领导人成功了，你也成功了
推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要
人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才
人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人
要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……
时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的
团队成员资料
月份 团队总目标：
小组 销售金额： 整组人员：
客户群 个
营养早餐客户 个
美容客户 个
家庭聚会
XXX周二
XX周五
XX周三
中旬专业活动策划
中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货
周六总结、解答疑虑
小组培训
1•公司概况
2•产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）
3•所有产品的成分、使用方法、价格分析
4•四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）
5•营养品的培训（营养早餐）
6•新人——如何分享、如何配合、如何启动
构建学习型团队：每个月阅读两本新书
会后会：（主持人）
中心会议后的感想体会
解答疑问
分享心得（销售、推荐、服务）
推广会议 （会议内容）
时间半小时
中心建立
满 15%——30元
18%——50元
主任：100
营销卡密码统一为：080831
每个月10，20，30号，统计营业额
新人起步：
相信公司的产品与制度、相信自己
为什么做安利
列名单 分析名单
销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户
一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水
维生素C、钙镁片
一流市场计划：四千OPP
市 场 计 划
一•传统生意与安利事业
创业——条件：
资金
经验
关系（官）
时间
精力
风险
苍蝇附于马尾 奔腾千里之外
二•奖金分配制度
1：9
1800 9% 162
5400 12% 648
10800 15% 1620
21600 18% 3888
36000 21% 7560
63000 24% 15120
90000 27% 24300
三•安利奖衔
一年中12个月有一个月做到9万 中级
一年中12个月有六个月做到9万 高级 DD
培养三个DD 特二级
培养六个DD 特一级
九个
……
二十个 皇冠大使
四•运作团队 开发市场
安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的
第一阶段：个人销售阶段
个人销售 2100•9%=189
第二阶段：寻找合作伙伴
个人销售 2100
A 2100
B 2100
C 2100
D 2100
E 2100
F 2100
团队业绩：2100+2100•6=2100+12600＝14700
个人收入所得佣金：14700•15%=2205
2100•9%•6=189*6=1134
2205-1134=1071
第三阶段：帮助合作伙伴
个人销售 2100
A 14700
B 14700
C 14700
D 14700
E 14700
F 14700
团队业绩：2100+14700•6=2100+88200＝90300
个人收入所得佣金：90300•27%=24381
14700•15%•6=2205*6=13230
24381-13230=11151
帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去
第一阶段 中级
第二阶段 高级 成为领导人
第四阶段：培养领导人
个人销售 0
A 90300
B 90300
C 90300
D 90300
E 90300
F 90300
团队业绩：90300•6=541800
所得佣金：541800•27%=146286
90300•27%•6=24381*6=146286
146286-146286=0
A：90300•4%=3612 （不在职收入）（领导奖）
所得佣金：3612*6=21672 （不在职收入）
B: 543900•2%=10878（红宝石奖）
个人所得：21672+10878=32550
第一阶段 中级
第二阶段 高级
第五阶段：远离贫穷
逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷
五•安利奖金
4%领导奖 培养一个营业额达到9万
2%红宝石奖 （14万）
1%明珠奖
0.25%特二级
0.25%特一级
……
FAA：170亿•0.25%/全国钻石数
六•安利的超越性
有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的
七•总结
如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子
如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由
所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题
您现在在过怎样的生活？
您想要过怎样的生活？
您未来想过怎样的生活？
我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由
4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的
找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架
讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究
最大的成功在于你能影响多少人
包包里常备资料：
4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）
5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装
每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺
无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯
『陆』 加入安利产品佣金有多少
能力决定财力，多考察几家公司进行比较一下，不要盲目，，，
『柒』 安利的佣金
2550的9%啊。按照营业额的85%是净营业额。
『捌』 安利的奖金制度是怎么计算的呢
销售佣金比率表
净营业额(bv)
提成比例%
提成佣金
购货额
积分额（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 1个积分=12.5元
彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71
其它产品的净营业额= 购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。
一、个人销售佣金
安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为
个人销售佣金=2500×6％ = 150元 少劳少得 不劳不亏
这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！
二、市场开拓奖金
我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。
一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。
减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：
125000×24%=30000 减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。
当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。
三、4%世袭领导奖金
我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。
四、2%红宝石奖金（宽度）
达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元
五、1%明珠奖金（深度）
有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。
明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%
六、年度奖金 —营销经理奖金0.25%
在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。
在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。
在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。
高级营销总监以上奖衔年度待遇状况
奖衔
资格条件
收入状况
旅游
双杰出
营销总监
（双钻）
12个DD
市场
年收入约230万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
三杰出
营销总监
（三钻石）
15个DD
市场
年收入约380万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
四杰出
营销总监
（四钻石）
18个DD
市场
年收入约550万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
五杰出
营销总监
（五钻石）
20个DD
市场
年收入约900万以上
每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
七、创业者奖金（FAA年度奖金）
FAA分数
奖励倍数
奖金金额
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
奖金获取方法：
q 达到高级营销经理（6个DD市场）
以上时，有资格计算FAA奖金，此
奖金为额外颁发的年度奖金。
q 奖励倍数
X=12万
Y=240万
q FAA奖金分数计算规则
1、Q12高级主任（DD）市场=1分
2、营销经理（翡翠）市场=1.5分
3、高级营销经理（钻石）市场=3分
八、一次性奖金
首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。
级别 以合格市场计算 奖金金额
双杰出营销总监 12XQ6 12万
创业者双钻 12XQ12 18万
三杰出营销总监 15XQ6 24万
创业者双钻 15XQ12 36万
四杰出营销总监 18XQ6 48万
创业者双钻 18XQ12 60万
五杰出营销总监 20XQ6 72万
九、年度特别奖励
月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12稳健激励
Q7高级营销主任 稳健奖金：7,200元
Q9高级营销主任 稳健奖金：14,400元
Q12高级营销主任 稳健奖金： 28,800元
经理人市场拓展花红： 固定花红+浮动花红
营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理 最高18万含固定花红7.5万元
营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金
销售佣金比率表
净营业额(bv)
提成比例%
提成佣金
购货额
积分额（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 1个积分=12.5元
彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71
其它产品的净营业额= 购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。
一、个人销售佣金
安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为
个人销售佣金=2500×6％ = 150元 少劳少得 不劳不亏
这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！
二、市场开拓奖金
我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。
一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。
减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：
125000×24%=30000 减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。
当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。
三、4%世袭领导奖金
我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。
四、2%红宝石奖金（宽度）
达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元
五、1%明珠奖金（深度）
有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。
明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%
六、年度奖金 —营销经理奖金0.25%
在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。
在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。
在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。
高级营销总监以上奖衔年度待遇状况
奖衔
资格条件
收入状况
旅游
双杰出
营销总监
（双钻）
12个DD
市场
年收入约230万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
三杰出
营销总监
（三钻石）
15个DD
市场
年收入约380万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
四杰出
营销总监
（四钻石）
18个DD
市场
年收入约550万
每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
五杰出
营销总监
（五钻石）
20个DD
市场
年收入约900万以上
每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。
七、创业者奖金（FAA年度奖金）
FAA分数
奖励倍数
奖金金额
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
奖金获取方法：
q 达到高级营销经理（6个DD市场）
以上时，有资格计算FAA奖金，此
奖金为额外颁发的年度奖金。
q 奖励倍数
X=12万
Y=240万
q FAA奖金分数计算规则
1、Q12高级主任（DD）市场=1分
2、营销经理（翡翠）市场=1.5分
3、高级营销经理（钻石）市场=3分
八、一次性奖金
首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。
级别 以合格市场计算 奖金金额
双杰出营销总监 12XQ6 12万
创业者双钻 12XQ12 18万
三杰出营销总监 15XQ6 24万
创业者双钻 15XQ12 36万
四杰出营销总监 18XQ6 48万
创业者双钻 18XQ12 60万
五杰出营销总监 20XQ6 72万
九、年度特别奖励
月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12稳健激励
Q7高级营销主任 稳健奖金：7,200元
Q9高级营销主任 稳健奖金：14,400元
Q12高级营销主任 稳健奖金： 28,800元
经理人市场拓展花红： 固定花红+浮动花红
营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理 最高18万含固定花红7.5万元
营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金
『玖』 安利奖金制度
那么接下来你，就跟大家分享一下钱怎么赚。那么这边有一张表格，是我们营销人员的收入表。这张表格呢，是全国统一的。那么我们来看一下左边，这边是净营业额，这边是我们的佣金比率，也就是当我们的净营业额达到1800，我们的奖金是9%。那么什么是净营业额呢，给大家说明一下，那么净营业额……也就是我们产品的定价乘上税率（我们是0.85），这样得出来的就是我们的净营业额，我们的奖金是根据我们的净营业额来计算。那么我们的净营业额达到1800，就是你的佣金比率是9%，5400呢是12%；10800是15%，以此类推，9万 或9万以上呢，是最高奖金27%。那么我们呢，安利的第一项收入就是我们的个人销售佣金。“个人销售佣金”，那我们举个例子：如果这个月你做了3000的净营业额，那我们看一下你拿多少，3000超过1800低于5400，是不是拿9%，3000乘上9%，那么这个月你的奖金是不是270块；那如果你这个月的净营业额达到15000呢，我们来算一个下是多少钱，15000超过10800低于21600，是不是拿15%的奖金，那么乘上15%呢，你这个月的奖金是不是2250块钱；那么如果你这个月做到40000的净营业额，超过36000低于63000，是拿21%，那就是8400块钱。如果这个月你的净营业额达到9万，就是拿最高奖金27%，那这个月你的收入就是24300。那么这个时候，很多朋友肯定会说了，我一个人做3000，做一万五还有可能，做四万，做九万，觉得不可能，有没有？当然，一个人的力量，做九万肯定有难度，那如何将这个生意做四万做九万，甚至更高呢？为此，安利公司给我们设置了第二种收入，也就是我们的市场开拓经费。
您觉得这个生意投资少，又没有风险，您可以将这个生意介绍给A、B、C、D朋友，你可以开四家分店，那么你介绍了A、B、C、D朋友，我们举个例子，当你协助A朋友做了3000的营业额，B 呢也做3000，C也做3000，D也做3000，您协助他们的同时呢，也做了3000的营业额。那么安利公司呢，会把你开拓的市场营业额归你并网计算，以你为首的整个小组加起来是不是有15000的营业额，那15000，根据左边的营业额，15000是不是超过了10800低于21600，是不是拿到了15%的奖金，乘上15%，那就是2250块钱，那2250块钱呢，不是给你一个人拿，而是让大家一起来分，那么也不是平均分，而是根据左边的这个表分，做多少得多少，多劳多得，那么3000超过1800低于5400，是不是他拿到了自己应得的奖金9%，3000乘上9%，等于270；B做3000，乘上9%，270；C做3000，也是9%，270；D 呢同样也是9%，270；您呢，也是9%，270。这个加起来是多少 呢？我们来算一下，是不是1350块钱，那么总的2250减掉1350，剩下的900块钱呢，就是安利公司给你的市场开拓经费。为什么安利公司把900块钱给你呢？是因为你去开拓ABCD市场，是不是要付出电话费，交通费，差旅费，所以安利公司是省下这些中间环节，省下来的钱呢，奖励给你去开拓市场。这个时候呢，A朋友有意见了，我做3000只有拿270，你也做3000怎么有270加900等于1170块钱，他心里会不会不平衡，他觉得你有没有利用亲戚朋友赚钱，是不是这样？其实怀疑是正常的，我们去求证。那么A朋友是你介绍，做3000是270，A 说我不要你介绍，直接加入安利公司，有没有多一点？那么3000，安利公司也是根据这张表格来计算，因为我们全国统一，就是这张表格。3000也是超过1800低于5400，安利公司给他的也是9%，3000乘上9%，是不是也是270。也就是说A 朋友被你介绍还是跟公司直接合作，他们的奖金是不是一样的，所以我们没有利用亲戚朋友赚钱，而是我们把这么好的事业机会介绍给他。那么这个A 朋友呢，是你介绍，你可以去帮助他开拓市场，而公司呢，他不可能派一个员工来帮我们。各位，您觉得这个生意有人帮，是不是更好？那当然，是不是？那么这个ABCD 朋友呢，觉得这个产品那么好，制度那么公平，是好的东西告诉别人，是不是愿意分享，每个人都有这种分享的美德，好的东西都愿意跟和朋友去分享。
那么我们看一下，第二个阶段，A呢，也开拓A1,A2,A3,A4；BCD呢，也同样会去开拓市场，那么到第二个阶段，我们也举个例子。A 朋友呢，A 小组有一天呢，也做到15000的营业额；那么B 小组呢，也做15000；那么C 小组呢？很努力，他们做到25000的营业额；那么D 小组呢，也做25000；那么您在协助他们的同时，您也做10000的营业额。那么安利公司呢，同样会把你开拓的市场，也同样归你并网计算，以你为首的整个部门是不是达到了90000的营业额。那么做到了90000的营业额是不是拿最高奖金27%，那是不是24300，同样这24300也不是给你一个人拿，大家也是按这个表格分，按劳分配，多劳多得，那么15000超过10800低于21600，拿到应得奖金15%，2250；这个呢，也是15%，2250；25000，我们看一下，超过21600低于36000，是18%，那他拿的奖金是4500块钱；那么这个也是同样，18%，也是4500块钱；您自己10000，是超过5400低于10800，12%，是1200块钱。那么整个加起来呢，是多少呢，是14700。总的24300，减掉14700，剩下的9600块钱呢，就是安利公司给你的市场开拓经费。各位朋友，刚才我们前一个阶段的市场开拓经费是900块钱，现在是多少？9600，是不是翻了10倍，啊，我们的收入翻了10倍，那么这个呢，就体现了安利公司的市场倍增，那么这个呢，也是美国哈佛大学还有中国人民大学，把安利的这个制度作为必修课，是因为安利的制度体现倍增。那么我们一个人，每天是不是8小时工作，如果你整个市场有10个人在做呢，是不是80小时；那如果你的市场有100人在做，是不是800小时。是不是倍增了时间，啊，我们的时间倍增，然后，当你开拓市场，当你介绍能力更强的朋友在你市场，是不是能力得到了倍增，然后我们的收入是不是得到倍增，是不是收入得到倍增。
好，那么我们的市场做到90000的营业额，安利公司不仅给我们这么多奖金，而且他还会给我们精神上的鼓励，那我们来看一下，一年呢，是不是有12个月。一年12个月当中，当你开拓的市场一年当中有一个月，你整个市场达到90000或90000以上的营业额，那么安利公司就升你为营销助理。当你的市场一年当中有3个月达到9万，那么安利公司会升你为营销主任。啊，做到营销主任，安利公司会邀请你们俩夫妇参加国内的研讨会。那如果当你不断的努力，一年当中有6个月达到9万的营业额，那么安利公司会升你为高级营销主任。做到高级营销主任，因为全世界有90多个国家在做，所以呢有个英文简称叫DD。那么做到DD呢，不仅仅可以参加国内的研讨会，而且公司会邀请你们夫妇参加海外免费旅游。那么我们明年的旅游是在哪里呢？是在美国的洛杉矶。那么从营销助理，到高级营销主任的月收入是多少呢？是8000到10000。那么8000到10000，很多朋友在传统行业都可以赚到，那为什么安利会吸引那么多的大老板，医生、教师、律师，各行各业，全球四百万营销人员，因为安利有一个非常迷人的奖金，也就是我们第三种收入：最迷人的4%领导奖金，这个奖金呢是安利里面最迷人的奖金。那我们看一下，刚才是不是你整个小组达到9万的营业额，拿到27%的奖金，当您小组做到27%的奖金，那你的A朋友在你的帮助之下，在他的努力之下，有一天A这个市场营业额做到了9万，是不是有可能？是不是？那么A是不是也拿最高奖金27%，各位27减27，还有没有？是不是差额奖金没有了。是不是刚才我们的第二项市场开拓经费等于零，这个时候你是不是觉得很可惜，这个部门带大了都没有钱赚，是不是很不公平？但是，安利这家公司是一家非常诚信的公司，他知道A这个9万的市场是您辛辛苦苦开拓的。所以当你的A市场达到9万的营业额的时候，安利公司会把您跟A 的营业额做个形式上的脱离，公司直接会跟A联系，然后，安利公司从广告费当中拨4%的领导奖金奖励给您。这个4%以什么为基数呢，以A 朋友的营业额为基数。那我们来看一下，A朋友做到9万的营业额，乘上4%，安利公司给您3600块钱。那如果说您的B市场做10万的营业额，乘上4%，安利公司给您4000的领导奖金。如果这个C市场做到了12万的营业额，乘上4%，安利公司给您多少？4800块钱。那我们来看一下，当ABCD达到9万的时候，他们的收入拿多少呢？刚才我们不是看到，当做到营销助理以上时，收入是不是8000到10000？也就是说，当您帮助ABC，他们的营业额达到9万，他们的收入有8000到10000元的时候，您才可以拿到3600，4000，谁拿的多，是不是ABC他们拿得多，您拿得少。他拿8000到10000，您拿3600，是不是？所以ABC会不会感激你一辈子？你们会成为一生一世的好朋友？也就是说当你A朋友的收入达到8000到10000的时候，您拿3600，最重要的是这3600不是从A朋友兜兜里拿给你，而是安利公司拿给你。安利公司的企业文化，第一个就是双赢，这个企业文化也是吸引那么多人才会在安利事业里面，会从事安利事业。那么，安利这个生意是怎么样？是先助人后助己。而且我们来看一下，这个3600，4000，4800，这个4%的领导奖金，他是可以世袭的……什么叫世袭？各位知道吗？也就是这个钱拿了，让您的子女继承，让您的子女可以在接下来拿。这个领导奖金在美国已经继承了第三代，在中国已经第二代，这个收入也叫永久性的奖金。那么，最重要的是，各位，当你辛苦三年五年，或者更长时间，当您把ABC市场开拓出来以后，这个市场稳定，有一天您不做了，安利公司还是会把这4%的领导奖金给你的，这也叫安利的不在职收入。当您努力三年五年后，当您的市场稳定后，不做了还有，那才叫真正的保障。什么叫保障？也就是做的时候有，不做的时候还有。如果做了以后，怎么样？辛苦过后，还是辛苦，那叫没有保障。当您辛苦三年五年十年以后，有一天您的市场稳定，不做了，还有个不在职收入，才叫真正有保障。那我们从房地产来衡量一下，也就是说我们来这里看一下，我们不看3600，也不看4800，看4000好不好?我们买了个店面，然后出租，一个月拿4000块钱的租金，各位，像我们温州，如果这个店面一个月租金是4000，店面买过来多少钱？起码要200万，是不是？那我们来看一下，各位你辛辛苦苦去赚200万，然后买了个店面，租金是拿4000。各位，当您开拓一个市场，安利公司每个月给你4000。请问各位，您是开拓一个10万的市场容易，还是去赚200万容易？那 200万，做生意的朋友一年两年三年五年可能会赚得到，但是各位生意有没有风险，有风险，是不是？那如果你去上班的话，我以前上班，我觉得去赚200万，我一辈子都赚不到。但是安利在中国已经快50年的历史，很多成功人士，透过6个月到12个月的努力，就可以开拓这么一个10万的市场。那么各位，接下来，当你开拓的市场，如果你有三个市场，ABC这三个市场一年当中有一个月，这三个市场同时脱离，都达到九万，或九万以上，那安利公司会升你为明珠，高级营销主任，您的月收入会在一到两万，然后会得到1%的明珠奖金。好，那么当您开拓的市场营业额达到18万，安利公司会升您为什么呢？红宝石，高级营销主任，同时安利公司会给你一个2%的红宝石奖金，多少呢？是3600元。额外又增加这样2%的红宝石奖金，3600块钱。
当您的市场扩大，然后您的市场越来越稳定，如果您开拓三个高级营销主任的部门，三个市场做到DD，高级营销主任的部门，安利公司会升您为营销经理，那做到营销经理呢，安利公司每个月给你的收入是多少呢?是月薪两到三万，那么做到营销经理呢，安利公司会给你0.25%股东金，这个股东金呢，也就是跟全国营业额挂钩，然后安利公司会给你一个股东金，是0.25%，那么您的年薪在税前会在20到40万。那您帮助三个朋友，可不可以在帮助几个？身边很多朋友需要我们的帮助，如果你开拓了六个市场，帮助六个市场的营业额都做到高级营销主任，安利公司会升您为高级营销经理，那做到高级营销经理，您的月收入会在3到5万，然后，我们又会有一个0.25%的股东金。您看，我们做到营销经理，做到高级营销经理，你可以怎么样？你可以参与整个市场的分红，其他市场跟您也有关，那你的年薪会在税前50到70万，更重要的是做到高级营销经理，你每年的免费海外旅游增加到两次，有两次免费海外旅游。那么各位，当您做的市场越来越大，如果您开拓的9个市场同时做到高级营销主任，安利公司会升你为营销总监，那做到营销总监，您的海外旅游又增加一次，一年三次免费海外旅游。如果您开拓12个部门同时做到高级营销主任，那么你就是双营销总监；如果您开拓15个部门同时做到高级营销主任，那么你就是三营销总监；如果您开拓18个部门同时做到高级营销主任，就是四营销总监；如果您开拓20个部门同时做到高级营销主任，那就是五营销总监，那做到五营销总监呢，每年有四次免费海外旅游。各位朋友，安利就是这么一个多劳多得的事业，当您付出越多，得到也就会越多。
那我们安利的奖金分配制度就给大家分享到这里，谢谢各位。QQ504972857
『拾』 做安利直销的报酬是怎么算的
采用直销模式的报酬结算模式