外贸佣金加2个点怎么算

Ⅰ 2个点的提成怎么算

就是乘以0.02【摘要】
2个点的提成怎么算?【提问】
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就是乘以0.02【回答】
百分之二【回答】

Ⅱ 外贸含佣金价的计算问题

因为这种情况大多是中间商牵头，代替最终客户和你签订合同，所签订回的价格是最终客户的购买价答格，最终客户只关注最终价格，而且作为中间商也不想把佣金价格让最终客户看到，所以让你和最终客户签订一个价格，也就是CIF C5%。
再看货款的流程，一般是通过信用证、D/A,D/P或T/T,由最终客户把货款付到你们账户，佣金再有你们支付给中间商。所以你的实际价格应该是CIF/(1-5%). 这样货款不进入中间商的账户，这样也减少了最终客户和你的风险。

Ⅲ 提成提2个点是什么意思

意思是按销售额的2%提成，也就是月销售乘以0.02。

也就是销售额100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是说月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以达到1000。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

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案例：

2012年9月10日，原告由佳（乙方）与被告汇剧晶视（北京）文化传媒有限公司（甲方）签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。

入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售任务为220万元，销售任务完成情况以销售回款额为准，原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。

另外，双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款，原告称还有部分销售额尚未回款，现原告要离职了，被告还应支付相应的提成12800元，被告称根据双方的提成约定，销售未回款的不支付提成，因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。

裁判：

北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦点主要在于提成问题，庭审中，原告开始称完成了2012年任务的50%，所以有绩效后又改为40%，但是，据其所述，82.7万元还不到2012年任务数的40%，其提成主张没有依据。

关于2013年度的提成问题，因销售款项未回，根据薪酬和绩效制度，原告无权主张提成款项，综上，依照劳动合同法第三条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。

Ⅳ 提成2个点怎么算

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。

针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励：例如，当月达到某个目标，特别奖励500元，若未达到乐捐100元(一般3-5倍，根据目标订立的难易程度)。

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提成的介绍如下：

提成方法销售团队中每个人分别订立目标，低于目标的乐捐，公司根据乐捐金额进行1:1跟投，奖励给达到目标或排名靠前的人。优先安排优秀的销售员带新的销售员，甚至允许骨干销售员自建细胞组织，成为未来的销售领导者。

对业绩进行专项管理和激励，强化员工的业绩观：每月公布销售员业绩排名，并给予相应的奖励(见第4项)。季度、年度统计销售员业绩排名，给予排名前列的销售员特别的奖励。

Ⅳ 外贸佣金一般几个点呢

辞职拿佣金是可以的，我跟我老板也谈了，以后有单给公司做的话，5个点的销售额提成这个是给公司做兼职，老板答应了给个我阿里帐号和公司邮箱不同的产品，提点不一样你问下同行不就知道了

Ⅵ 所谓提成一个点和两个点是怎么算的

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

以一万元本金为例，

提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

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对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

乘法的运算法则

1.整数

(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

(3)再把几次乘得的数加起来；

2.小数

(1)按整数乘法的法则先求出积；

(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；

3.分数

(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；

(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；

(3)能约分的要先约分。

Ⅶ 两个点提成怎么算

提成2个点就是2％的意思。

100元的两个点就是2元。

1000元的两个点就是20元的意思。

比如3000元，2点提成，计算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成是20块。

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工资中的提成是什么意思介绍如下：

工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。

工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。

提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。

工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。

Ⅷ 外贸中的佣金是如何计算的

佣金不会考虑税费之类的，按总价的多少个点来算

Ⅸ 关于外贸佣金的计算！请前辈来帮忙。

佣金的计算不是以贸易方式为基础计算的，而是以最终双方签订的合同金额为基础计算的，有可能是FOB，也有可能是Ex-works，还有可能是CIF，具体是由收取佣金的人和支付佣金的公司在合同签订之前商定的，做得比较周全的，就是双方在合作开始的时候签订一个佣金协议，里面明确佣金的支付以合同金额为基础，佣金比率确定，然后佣金=合同金额*佣金比率。

希望对你有所帮助！