合同的佣金和业务费区别

Ⅰ 业务费与业务招待费有什么区别业务费就是商务费吗

虽然没有业务费这一科目，但是肯定还是有业务费这一项，比如：送礼、回扣、送红包等，这的的确确是业务费，但是又不好出账，一般都是放在招待费和办公费里面，开办公用品发票或者招待票做账。OK

Ⅱ 佣金与居间费有区别吗是否合法税务对这笔费用占合同额的比例是否有限制谢谢！

一样的。居间费是指：在进行某项活动或纠纷中，居间人向委托人提供媒介服务，在提供服务的过程中合理向委托人收取的报酬被称为“居间费”。居间费和佣金的性质是一样的。

有限制，如下：纳税人发生的佣金符合下列条件的，可计入销售费用：

（一）有合法真实凭证；

（二）支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人(支付对象不含本企业雇员)

（三）支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5％。

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《合同法》第四百二十六条规定：

居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。

因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。 居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。

Ⅲ 销售佣金与业务提成的区别

班关键是要弄清是否同企业存在任职、雇佣关系。 1。如存在，是业务提成，按照规定通专过应属付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。 2。如不存在，是销售佣金，既然是销售佣金财务上一般应该是计入营业费用。 支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定： 根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件： １、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票） ２、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）； ３、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的５％。

Ⅳ 手续费及佣金，和回扣，业务提成有什么区呢

手续费及佣金支出是企业为取得收入支出的手续费佣金。

关于回扣，我国《反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。”属于商业贿赂性质的“回扣”支出，自然不得在税前扣除；即使在账内支付“回扣”，只要不属于合法、正当的商业行为，不能取得真实、合法凭证，也不可能得以税前扣除。所以，纳税人不得将实质上的回扣混同于手续费与佣金支出。
关于业务提成，只要获得业务提成的人员属于支付单位的员工，则其属于职工薪金性质。29号文强调，手续费及佣金的支付对象不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等，这一规定的目的在于区分手续费及佣金支出与工资薪金支出。工资薪金是单位向其有任职或雇用关系的员工支付的劳动报酬，本单位的员工（例如业务员）根据达成的业务量获得的业务提成应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并按国税函[2009]3号文的规定据实扣除。而手续费及佣金则是支付给其他单位或个人的费用，与工资薪金的支付主体身份不同。如果获得手续费或佣金收入的一方为自然人，则其应对该项收入按照《个人所得税法》中规定的“劳务报酬所得”项目计算缴纳个人所得税。不过笔者认为，29号文规定的手续费及佣金的支付对象不含交易双方代理人和代表人，这里的“代理人”或“代表人”的指向不够明确，他们应该是与单位有任职关系或雇用关系的人员，而不是那些无任职关系或雇用关系的人员。例如，保险公司支付给与本公司未签订劳动合同的、无法定任职关系或雇用关系的“保险代理人”支付的报酬仍应属于佣金性质，而不属于工资薪金。

Ⅳ 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

Ⅵ 淘客佣金和服务费都有什么区别

申请成为淘宝客后，淘宝用户需要了解一些术语。例如，淘宝客人佣金和淘宝客人服务费是完全不同的概念。以下内容将介绍淘宝佣金和淘宝客服费的区别。
淘佣金，淘佣金和服务费的差额。
淘宝客佣金在淘宝客交易成功后，直接从卖家绑定的支付宝账户中扣除。不涉及服务费，但是要扣除佣金，也就是说佣金要付给帮商家促销的淘客户。
淘宝服务费是指商家在淘宝客报名招商负责人活动时，支付给活动组织负责人的服务费。需要注意的是，营销总监活动的最终佣金是服务费和佣金的总和。所以，只有报名参加总公司活动的人才会有服务费。
淘宝服务费是根据活动的价格范围来确定的，比如1元到1.5元的服务费，1元到5元的活动。如果是10元以上的活动，服务费一般为优惠券后客户单价的10%。再者，服务费不是一成不变的，主要是由商家给出的服务费水平决定的。活动佣金还是要看商家的活动规模。
还有一个技术服务费，是阿里妈妈平台在淘宝客人使用阿里妈妈-淘宝联盟产品赚取佣金后，向淘宝客人收取的服务费。每月20日结算时收取10%的技术服务费。收费方式是:先计算每笔交易的技术服务费，四舍五入，保留两位小数，再将这些技术服务费相加。
做淘宝客赚钱吗？
从目前的发展趋势来看，淘宝客仍然是一个相对盈利的项目。淘宝客门槛不高，对于一些有客户资源和空闲时间的人来说，这是一个赚钱的好方法。因为淘宝客比较自由，不需要指定时间地点，不需要每天早起熬夜，只需要时间宣传，随时随地都可以。
很多商家设定的佣金也是非常可观的，尤其是现在媒体发达，很多人都在自己的私人流域，卖货能力很好。比如一群在微信业务、颤音、微信官方账号工作的人，粉丝基数大，很有粘性。如果这些人去淘宝做客，他们的收入很不错。
看了上面的介绍，你淘宝客应该能区分出淘宝客佣金和淘宝客服务费的区别，一个是你能拿到的，一个是淘宝联盟平台自动扣除的，所以差别还是很大的。

Ⅶ 佣金与提成的区别

1、含义不同。

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

2、条件不同。

佣金符合三个条件：有合法真实凭证；支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%），可以计入销售费用。而提成主要是单位或公司制定的方案实行奖励制度。

3、法律特征不同。

佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入账。而提成没有具体的法律规定，只不过是企业或公司自行实行的一种对员工的“福利”。

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佣金与提成这两种不同奖励形式对比：

1、提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

2、奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队。

3、基本无法提高员工积极性，但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利。

员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

Ⅷ 手续费及佣金收入与业务及管理费的区别

不一个概念，手续费和佣金一般指中介业务收入，给保险公司等开手续费发票的和发放佣金部分

Ⅸ 手续费及佣金净收入 和 手续费及佣金收入 有什么区别

佣金可以来分为净佣金自加上规费；
净佣金就是佣金在扣除交易所规费后的费用，净佣金要扣除以上费用后剩余的才是利润。

佣金收入就是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金收入牵涉到做账问题，又出现了明佣金和暗佣金，暗佣金应该是违反财务制度的。

Ⅹ 签订合同上写的服务费用和押金有区别吗

当然有区别，
服务费用是应付费用。如约支付后就不能拿回来了；但押金一般是可以拿回来的。