1. 人事招人有提成，是传销吗
不是啊，有的公司会有这种激励的，我们公司就有，不过不多，四五百块钱
2. 负责公司招聘需不需要和公司谈提成
具体要看公司的制度，有些公司负责招聘的只计绩效或者只是本职工作没有提成这一说，有些公司为了激励负责招聘的工作人员而有招聘提成一说；所以建议你去应聘或在任职之时需要先了解公司的具体情况和规定再议。
3. 怎样招到无底薪高提成的业务员
NO1刚毕业的大学生
NO2或者别人赚80%，你赚20%
NO3小地方给300底薪+提成，少招几个人（4人左右）
NO4举例：开一单给2000底薪+提成（看你的利润）
NO5管吃住或找很要好的朋友或者同学和开公司--（全都是自己人免费）
NO6以上五条可以混合使用
NO7自己都怕做赔就不要做了，放不开手脚，约束力太大。（你可以从其他地方省钱）
NO8有些项目没大量资金投入是不可能有道道的（可找人合资，首创成功率23%）
NO9如果本身有人脉的话就不怕
NO10你招的人很困难。
NO11你本身很有魅力，把别人的前景描绘的很好。
NO12将心比心，没底薪你愿意吗？
NO13好运！
NO14你是做哪个行业的！
4. 一般公司怎么招业务员
如果接到一个三万的单提成可以发500
5. 最近在找工作。看到不少招聘电话销售的，上面说工资都挺高的，可以拿提成，不知是真是假，好不好做
电话销售就是天天在办公室上打电话给新客户，绝大多数都是公司给你的号码，都是不认识的。拒绝的可能性非常大（90%以上）。就算是没有在电话那头拒绝也不会来参加你公司的活动。说到底，工资是很低的。
6. 手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。
现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得
7. 智联招聘的销售代表底薪和提成是多少考核标准怎样
具体要看什么城市，考核制度比较多，维度比较宽。
8. 谁知道怎么招聘无底薪的销售啊
最好还是给人家点生活费,交通费,电话费.要不都成你的义务宣传员了.