① 一般的劳务派遣中介公司是如何收费
一、你可以单一的委托劳务中介公司帮你招聘你所需的人才，劳务中介公司会每个人提取多少劳务信息费，每个地方的价格不一样。
二、如果你的公司是大型的公司可以和劳务中介公司签订劳务派遣合同具体的可以和劳务中介公司商定。
三、如果你是和你所委托的劳务中介公司签订的劳务派遣合同那么你每个月就可以把工资打到劳务中介公司由它带发到每个员工的手里、如果贵公司有财务部门还是由贵公司发放最好。
② 你知道劳务中介佣金收取的具体比例么 就是向双方各自收取的百分比之类
我来回答你有关
该合同是不合法的部分无效
非法的一部分
您是在每月的基础工资，法定节假日，休息日，雇主无权迫使你工作，你有休息的权利。他们没有资格领取薪金扣除。
。每周工作6天，每天工作超过8小时，如果你按照下面的方法来弥补，而不是，那么是违反了“劳动法”
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当支付高于正常工作时间的工资，职工工资按照以下标准：
（A）安排延长工作时间的，支付的工资不低于150％的工资;
（B）他们可以不安排休息时间在休息日工作的，支付不低于200％的工资支付工资;
（C）在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。
在北京保险是强制性的，而不是激励，他们必须支付五险一金（养老医疗工伤失业，如果非北京户口的保险，生育保险）----当然，你自己要付出的份额自己支付。
4，你没有义务支付的培训费用。
“劳动合同法”
第22条雇主为工人提供专项培训费用，进行专业技术培训，公司与工人签订协议，约定的服务期。
工人在违反合同条款的，应当支付违约金的用人单位按照合同约定。违约赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期没有履行他们的部分应分摊的培训费用。
提高工人的劳动报酬的用人单位与劳动者约定的服务在服务过程中，不影响正常的工资调整机制。
确认培训费为：
如果企业是真正的工作人员资助的培训，并能提供相应的证明支付之前，他们可以要求劳动者赔偿培训费用，这是一个先决条件。
商定解散的劳动关系的情况下，工人的劳动合同的有关规定，公司不得要求赔偿培训费用;
你的雇主必须出示证据的训练你委托第三方培训记录收入。
雇主的违规行为存在不缴纳社会保险，不支付加班工资，你可以按照“劳动合同法”第38条规定解除劳动关系。这
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（A）按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（B）及时足额支付劳动报酬的;
（三）未缴纳社会保险费的工人;
你不能跟他签约，你有权利立即终止劳动关系的，你只需要支付1000元，你还必须有权收回他们缴纳五险，拖欠的工资回报（非法扣除您的休息日的工资），以补偿为您的假日加班（你在假期工作，需要准备自己的证据）
我们建议你良好的阅读有关法律，理清思路，明确每个内容源，并告诉你的老板您的合法权益。
你可以提出一个妥协的解决方案，如一次性赔偿你的老板一定量的，你最终与他的劳动纠纷
如果他不接受，你去申请劳动仲裁（免费）
如果劳动仲裁的结果不满意，可以到法院去起诉他
此外，如果劳动仲裁决定对你有利的补偿方案，你的老板拒绝赔偿，你也可以参考“劳动合同法”对他进行起诉：
第85条用人单位在下列情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加
班费或经济补偿;报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;未能支付
标准的100％支付的金额，超过50％的，责令用人单位支付赔偿金的雇员：
（A）按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的工人;
（B）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
支付赔偿金的要求
③ 我想做职业中介，但是招聘到工人简历给公司，是不是会跑单，出现不给我返佣的情况，怎么避免这种情况
不会的，一般中介只为大公司企业服务的。说白了就是服务人事部门这一类的工作，属于招人，提公司做事的人，对于佣金那就更不用担心了，一般中介介绍进去的员工，属于劳务派遣工，和正式工的工资有很大的区别的，说白了就是按临时工计算工资的比如说一天白班八小时多少钱，夜班八小时多少钱的。很明确的。而和正式工之间的差额，完全可以给你发你的佣金的。当然了前提是你介绍进去的员工，必须干满一个月左右才有佣金的，所以说只要大厂需要员工。你就负责招聘，佣金不用担心的！
④ 制造业，劳务派遣，一般派遣公司服务费收多少
正常情况下，劳务公司赚取的是佣金六个点左右吧。
也就是说如果考虑劳务派遣，所发生的支出就是劳务工的工资+工资*佣金率+社保等。
如果通过中介自己招聘，除了薪资外，你要额外负担的就是很少的咨询（信息）。但自己招聘会牵扯诸多劳动用工检查，比如最低工资水平，社保费缴纳情况等。
⑤ 给劳务中介公司介绍一个人提成多少钱
这类给劳务中介公司招人拿提成的做法是不道德的
但是绝大部份劳务中介公司都采取了这类办法来调动中介人员的积极性，1般提成在50⑸00元不等，要想拿的提成多，固然是多给劳务中介公司多招人啊，呵呵。
⑥ 我有大量工人想开一家劳务中介，只负责招人，然后送到大劳务公司，再
你好，你这边是在哪里呢，我们需要大量工厂工人，看到可以回复下
⑦ 劳务派遣公司把求职者派遣到企业一个月以后拿到企业的佣金，求职者和原派遣公司还有关系吗
应该是有关系的，你这种情况是属于劳务派遣。
比如相关劳动合同到期，现在你工作的企业如果说要续签合同也是劳务派遣公司跟你重新签订合同，企业这样做的话可以规避一部分用工风险，人事部门也能节省一些人力物力去做跟员工之前的种种东西。
⑧ 劳务中介公司怎么赚钱
工作不好找对于现在大学刚刚毕业的学生来说是感触颇深，每年的7月份都会有大量的学生为找工作发愁，这样一来，就会有一些学生为了找工作找到劳务公司，把这些问题交给劳务公司解决，这样一来，就会有人说，劳务中介公司的费用是不是很贵啊，他是怎样收费的呢，劳务公司这样会赚钱吗？
大家看到标题就会想到中介肯定是要收费的，中介做的就是给你提供哪里需要用人，你回去面试并且赚取费用。有很多人会认为劳务公司是赚取企业的钱，找到一个人有多少的提成，有的就是直接在招到人工资当中抽百分之多少，还有一些小黑中介先收几百费用再给你找工作。有过分的没等你进门找到工作，就要一个人收几百块、几千块并且在企业那边也收费，这种小劳务公司最后也不能帮助你找到适合的工作到头来还骗取中介费。
劳务中介是负责提供有效的信息给找工作的人，让找工作的人去面试，做劳务中介单位的是要收费的，中介只是帮助介绍工作，不会管你是不是满意这份工作。只是介绍工作而以，而劳务派遣的员工就是劳务公司的员工，并且不会向找工作的人收费，有正式的合同。所以要分清楚劳务中介和劳务派遣公司，我之前通过安联人力进厂（这是一家劳务派遣公司），就没有找我收费，介绍的工作待遇还蛮好的，包吃住，发工资也准时。
⑨ 劳务中介招聘收取中介费事合法的吗
国家法律规定合法。但有很多人在里面扰乱了秩序。特别是网上招聘，很多都有欺骗行为，只要你遇到中介，首先交钱。工作后薪资不一样。中介也没和你签订什么合同，中介也不保。特别是应骋司机，大部份是骗你去里面替考驾照。有合法的，有非法的。非法较多，即使有相关证件。只要描述工作，工薪，职位，和实际不一致都属违法。目前国家对这块还没有有效的措施进行约束管理。上当了，走程序又很麻烦。
⑩ 劳务中介怎么赚钱
目前蓝领换工作的频次为每年3次左右，而蓝领招聘淡季的人均成本在300-500之间，旺季最高可达4000-5000元，淡旺季综合平均成本在1000-1500元，原先没有经验的，也能轻松做上手。