劳动佣金合同

1. 有关劳动法佣金方面的规定

兼职属于非全日制用工，按照小时计算薪酬，你可以要求外企支付的

2. 劳动合同纠纷中的佣金支付纠纷

1、您可以向劳动监察大队举报，他们受理后按照八十五条规定责令单位支付，单位不支付，他们可以下达处罚决定，责令按照应付工资标准加付50%-100%的赔偿金；
2、劳动部门的决定是有法律效力的，他们不执行，劳动监察大队可以申请法院强制执行。

另外，请注意阅读：“第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：” 这个的处罚主体是劳动监察大队（即劳动行政部门中执行劳动法的执法部门）
而职工个让人请求，面对迟延支付工资的情况，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”您可以请求加付工资标准25%的经济赔偿金。

3. 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

(3)劳动佣金合同扩展阅读：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

4. 保险公司入职劳动合同佣金表是什么样子的

建议劳动者咨询保险公司人事部，要求出具佣金表，如果不合理的，可以与公司协商解决。

5. 公司可以和两个人同时签订的一份佣金合同吗

表述不清。
公司可以与两人签订一份关于相同（或不同）佣金（报酬）的合同。公司也可以与两人签汀一份（非劳动关系的）报酬（劳务报酬）的合同。

6. 个人之间可以签订佣金协议么

这个抄完全可以按照正常的协议来写,并不会因为你是个而导致合同失效.只要个人签名加上指纹就行了.其实很多行业禁止个人私下签什么佣金之类的合同,那只是行业的约束而已,法律方面并不约束这方面的商业行为,因为佣金也是正常的劳动收入.

7. 劳动佣金没给员工之前该不该签解除合同

如果双方协商一致，是否签签解除合同并不因劳动报酬有所影响。但是依法应在解除劳动合同后把相关劳动报酬以及社会保险手续转移完毕，最好协商明白，不要事后再解决，避免麻烦。