⑴ 证券公司里什么样的职位才是正式员工客户经理和公司属于什么样的关系
你所指的正式员工，现在来看就是参与奖金分配，住房公积金缴纳的多一些的员工。一般证券公司客户经理是不参与奖金分配的，客户经理和其他岗位的员工，例如柜台人员、财务人员、技术人员等都是签订劳动合同，都是劳务合同关系。一般中台和后台员工可以算正式员工。中台：就是现在的投资顾问和分析师，后台：财务、出纳、柜台、电脑
⑵ 国泰君安证券公司客户经理是合同工还是正式工
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一般是合同工，有六个月的考核期，六个月完成任务即可转正，具体情况建议您前往当地营业部详细了解，各地情况不太一样
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⑶ 和证券公司签劳动合同的客户经理岗位是公司的正式员工吗
这个问题比较复杂，看我的回答你满意不。
客户经理属于营销岗位，一般非编制内员工。转正后签的合同也分几种，非全日制劳动合同和全日制劳动合同，这两者区别很大。此外，转正后的客户经理一般有底薪，提成，五保一金，但无年终奖，那个是正式编内员工的待遇。
总的来说，客户经理即便转正，也和编内员工待遇差别很大，而且每月都有任务，好的证券公司可能任务轻点，苛刻的公司任务可能重的你做不了多久自己走人，解除合同。可以这么比喻，转正的客户经理相当于有合同的临时工。
⑷ 深圳还有哪些证券公司的客户经理属于正式工
银行柜员劳动强度大、待遇低，不容易自我调整……
证券公司客户经理劳动强度小，待遇看自己的关系，有一定的压力……
但女孩子当客户经理不容易……容易被财色迷上……
⑸ 深圳证券公司的客户经理是不是正式员工
怎么说呢，从严格意义上来说，客户经理都不算正式员工，如果是实行经纪人制了，那就更不算了，完全的委托代理机制，但有的公司可以帮你交四金，你觉得是正式员工吧，问题是客户经理的薪酬体系和奖金制度和其他员工差别很大，事实上还是区别对待的。
⑹ 证券公司客服经理是什么是正式工吗工资待遇是怎样的
目前国内券商的客户经理（经纪人）基本都是外聘制，销售性质，一般是一年一签。工资的起点很低，开始有少量底薪，后期基本靠你的业绩，以湘财证券为例，一般最底层的客户经理（经纪人）一般提起客户成交金额的万分之八。
需要告诫的是，很多券商目前是利用外聘制的经纪人来抓业绩，等你的人脉用完了，不能持续提供客户，就一脚踢开，而你的客户资源则留给了你的上一层管理人员，谨记。
⑺ 证券公司银行驻点客户经理是不是正式员工
编制内的是证券公司分配客户拿绩效奖和自己拉来的客户交易提成，工资高提成低；编外的需要自己拉客户，看自己的专业水平了，工资低提成高。行情好的时候，通常编外的收入很可观要高于公司编制内的，
⑻ 请问现在证券公司的客户经理是证券公司的在编员工么
我觉得不应该再用以前的所谓“编制”概念来看客户经理这个岗位了。
就我目前供职的公司来看，客户经理和我这样的客服人员一样，都是签订正式的劳动合同，五险一金一样不少，只不过我是直接和公司的人力资源部签合同，客户经理是和公司下属的财富中心签协议。此外客户经理的考核机制和我们不一样，薪金构成也不一样。
一楼说有些客户经理是金饭碗，但据我所知但凡是客户经理，哪怕是总监级别的，也一样有巨大的展业压力。只不过这些人除了基本的营销奖励外，还有一块管理上的提成，说白了就是从手下的业务员业绩中再拿提成。
⑼ 什么人才算是证券公司正式员工
抄1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。