薪源股票

❶ 如何辨别原始股真伪

原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。

购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。

拓展资料

原始股购买要注意哪些事项？

第一，选择合法的证券经营机构。证券市场中挂牌交易的证券投资品种，都有严格的上市准入门槛。凡是投资者遇到“没有管理层批准文件的证券”应避而远之。

第二，注意推销人员的推销行为。凡是非公开发行的证券，一般都是较为隐蔽的，并不为市场所熟知，更没有固定的经营场所和合法的经营证件，其来电、信函、上门服务等应当谨慎看待。不应被推销“原始股”的咨询人员的激扬文字和花言巧语所迷惑。

第三，选择投资证券应充分考虑其流动性。股份只能流入不能流出，这样的“原始股”存在着明显的欺骗投资者之嫌。作为一个规范的证券市场，其挂牌交易的证券投资品种，其流动性是第一位的。而“原始股”则因其根本就不具有合法的流动渠道，只能通过“私下转让”的方式进行，而这正是其“软肋”所在。投资者在投资“原始股”时，由于对证券的高流动性估计不足，从而陷入“只要能够转让就可以购买”的误区。虽然投资者可以从中间的转让环节中获取一定的差价或得到一定的分红，但却无法判断自己手中的“原始股”，在多次转让之后，是不是接到了最后一棒，而最终使“股权证”成为废纸一张。

第四，高额分红应引起警觉。为了更好的吸引投资入会购买“原始股”，中介或咨询机构往往会有一至两年的分红承诺，并积极进行兑现，从而诱使投资者投入更多的资金。其实这只是一个“诱饵”和精心编制的一个“圈套”而已。面对购买“原始股”中的高分红，投资者应当进行一番细致的实地调查和了解，并对其投资运作水平进行研究和论证，从而避免走入误区。

第五，法律中的“模糊概念”应搞清。其实，只要稍有法律常识的投资者，都会对《证券法》和《公司法》中有关股份有限公司发行的条款有所了解。并不是所有带有“股份”字样的公司，都是允许发行上市的公司。其实，上市股份和非上市股份最根本的区别就是可流通和不可流通的问题。另外，以修改后的新《公司法》第一百四十二条“发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。”等条款作为投资者持有“原始股”的合法外衣，也应三思而后行。

第六，签订合同应谨慎。为防止购买“原始股”过程中产生不必要的风险，投资者即便没有投资的眼光，也应当有防范风险，维护自身权益的技能。在选择 “原始股”进行投资时，应当把签订合同这一重要环节作为解决纠纷的重要手段。因此，签订合同过程中一定要把“股东身份”、“款项结算”、“承诺事项”、“违约责任”等重要内容界定清楚，从而在发生纠纷时能够争取维权上的主动

❷ 请问员工持股计划和股权激励有什么区别大家知道吗

您好题主，中大咨询的国企改革专家认为，相比股权激励，
员工持股计划中的股票来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，
大股东还可以直接向员工赠予股票；
并且员工持股计划使大股东对企业管理、决策更具有控制力，
员工持股计划主要通过企业自行管理或资产管理机构管理，而非员工直接持股，
因此大股东在影响和控制员工持股计划所持股份表决权的行使上还是有操作空间的；
此外，员工持股计划在绩效考核方面更具有灵活性，
企业可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、
激励对象工作等具体情况综合考虑后，对员工持股计划的业绩考核进行设定；
在员工持股计划中，若管理层及其他员工愿意以更高的价格认购公司股票，
更加彰显管理层对公司股价未来升值的决心，
因此具有一定的提振股价作用，如果我的回答能够帮助到你，请给予采纳哈，谢谢了。

❸ 员工持股计划和股权激励有什么区别

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。

1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于
12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12
个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12
个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。

❹ 什么是股票期权什么叫股票行权

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票行权是经济、金融或企业管理方面的行家，能得到较有价值的投资咨询建议。不与资金与股票的供求关系决定着股价的涨跌，资金相对盈余时，股价就上涨；反之，当资金相对紧张时，如何选股票的损失。

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期权做法

(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接管理之下，有权决定公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表，处理突发事件，解释股票期权计划等。然后根据公司扩股计划，在公司历次增资扩股时留出一部分普通股作为股票期权的可用股份。

(二)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。

1、股票期权的认购价可以以股票期权合同签订日前一段时间的股票平均市价为准。

2、股票期权的实施有匀速法和加速法两种方法，匀速法即在股票期权的有效期内，每年执行等额期权的办法；加速法是指随着年数的增长，可执行期权的比例也逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能使企业的长期利益得到保护。

3、股票期权的有效期为合同签订后5-10年或管理者离职前。

❺ 原始股和分红股怎么分红

原始股是公司上市之前花钱买的 ；干股是不花钱的；分红都是按照股份数量计算的，要想享受分红前提必须是公司是能够盈利的。一般有现金分红和股票分工两种形式。

在数量上，股息的比率一般是固定的，而分红却随公司的盈利状况可多可少;在时间上，股息发放时间于年初或年底，也可以分期多次发放，而分红一般在次年年初发放;在来源上，股息不一定从赢利中发放，而分红必须从赢利中发放;在对象上，普通股不一定获得股息，要视公司的状况而定，而优先股一般有股息收入的保障。

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股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

分红股股东的权利义务分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。

❻ 60 、00、30、开头的股票代码分别代表哪些板块，股票进入相应的板块需要达到什么样的标准

000开头的是深证的股票，002开头的是中小板的股票，300开头的是创业板的股票。进入相应板块的条件是，如果是看盘，直接输代码就可以；如果是交易，开通沪/深帐户后，前三者都可以交易，创业板交易须另到证券公司开通后才能交易的。

根据《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》第十一条，发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件：发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算；

最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据；最近一期末净资产不少于二千万元，且不存在未弥补亏损；发行后股本总额不少于三千万元了。

(6)薪源股票扩展阅读

沪市股票买卖的代码是以600或601打头，如：运盛实业：股票代码是600767。中国国航：股票代码是601111。B股买卖的代码是以900打头，如：上电B股：代码是900901。

深市A股票买卖的代码是以000打头，如：顺鑫农业：股票代码是000860。B股买卖的代码是以200打头，如：深中冠B股，代码是200018。

沪市新股申购的代码是以730打头。如：中信证券：申购的代码是730030。深市新股申购的代码与深市股票买卖代码一样，如：中信证券在深市市值配售代码是003030。

配股代码，沪市以700打头，深市以080打头。如：运盛实业配股代码是700767。深市草原兴发配股代码是080780。

中小板股票代码以002打头，如：东华合创股票代码是002065。

创业板股票代码以300打头，如：探路者股票代码是：300005

❼ 在美国纳斯达克上市的原始股，要多长时间才可上市交易！

在美国纳斯达克上市的原始股需要一年时间才可以上市交易。如果是老股东六个月就可以。

社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

(7)薪源股票扩展阅读：

要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。