安永会计股票

『壹』 我是学会计的，请问四大里面，安永怎么样

作者：小马过河
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1·未来
就像十多年前上海大华并入安永一样，仅五年时间，那些不符合安永标准的原大华客户群体就全部消失了，随之而去的是大批适应不了或者不认同安永价值观的par和staff。而那些留下来的大华员工们，如今都是安永的领导层了。他们兼具国际化的知识体系和本土化的营销思维，是我钦佩至极的职业偶像。
看到前面多位网友慷慨义愤的答复，我想，你们大概很像十多年前，安达信的员工被迫转入普华/安永时、看着这些处处不如人意的新同事们，那份慷慨义愤的样子吧；或者更像十多年前，天健系的员工并进来的时候，德勤baby们看他们时的样子吧。
从发展的角度，四大每一次对local firm无论多深层次的并购，最终都是战略上的成功。哪怕天健系的陈建明老师最终被迫出走，哪怕张克老师自立信永门户。
至于那些趁并购之际、捞取简历上响亮title而不知“比学赶帮”的部分瑞华人，不过是投机的小丑罢了。这样的人水房有、KP也有，不唯瑞华一家、也不唯注会一个行业。
而你我（不管来自瑞华的你、还是长在安永的我），也不过是潮流中的一滴水珠。能否弄潮而成为浪花，取决于个体如何看待这股潮流。而不是纠结于一时的得失，尤其是心态和脸面上的失衡。
2.当前
A. 对于安永baby
你通过大中华区统一的招聘流程进入西安或者郑州office，应该一以贯之地感到自豪。
配得上你资质的，是EY的招牌、统一的后续培训体系和成长设定，不是那些年长的A1A2，以及言谈举止有失专业风范的superior。如果他们不能很快融入安永的文化，不能与大中华区甚至全球的员工使用统一的沟通方式、不能用得体的英文去应对西安/郑州的外资客户、不能迅速地学会GAAIT里的知识体系、甚至不能将其在PRC/A股的优势在安永继续发扬，他们将很快被淘汰。
没有任何一家全球化的专业机构会容忍自成体系的法外之地。
我们陆续会有外派、transfer过去的EY baby，文化的血脉总会一点点扎根。要慢慢来。
你同时应该庆幸，你比其他office的EY baby接触着更多有社会经验、本土思维和PRC专业知识的同事，尽管他们稍显年长，但仍然值得学习。我很有幸认识了西安/郑州的两位经理，他们marketing的思路、深厚的A股知识，真不是EY土著经理们所能比拟的；我也更有幸book过几位接近我年龄的staff，他们谈吐礼貌、待人大方，毫不保留地分享其专长，同时，也毫不遮掩自己深刻的不足。
你需要的是见贤思齐、见不贤而内自省；这真得胜过怨天尤人。
B.从瑞华走进安永的同事
安永包容的文化不是说说而已，安永不会像十多年前雁度寒潭里那样、非要单设一个“德勤天健”版来展示区别。
请给我们义愤填膺的A1A2网友们一点包容吧。多分享社会经验和您专长的知识，相信很快就没有隔阂了。按我Book过西安/郑州同事的经验，己不异人、人亦不异己。将别人首先视为异己分子、并坚持保留自己不合适的风格，这是我以为最愚蠢的思想。
请尽快融入安永的文化来吧。您有很多内部文化要学习、内部交流模式要适应、崭新的知识体系要学习，其实，凭借着原来的基础，我以为不难。只看您想不想了。
身在曹营便是魏人。这份心态才是最理性的。
加油！

『贰』 四大会计师事务所的市值

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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『叁』 四大会计师事务所的安永

Ernst & Young 1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。
安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

『肆』 四大会计师事务所为什么不上市

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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『伍』 安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别

第一，从业务数据分析看，四大区别如下：

1、按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT（尤以国内市场为重点）

2、按业务规模，PwC>DTT>ET>KPMG

3、按人员规模，PwC>EY>KPMG>DTT

4、按增长速度，EY最快，PwC最稳

第二，从四大的企业文化看，区别如下：

1、PwC气氛最轻松

2、 KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高

3、DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈

4、 安永最合女性工作，培训机制最好等等

(5)安永会计股票扩展阅读：

四大各自的特点：

1、普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

2、毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

3、德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

4、安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

网络——四大会计师事务

『陆』 国信证券与安永会计事务所比较

其临渊羡鱼，不如退而结网。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

『柒』 四大会计公司是哪四大

只听说四大国际会计师事务所， 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 简介四大国际会计师事务所。

『捌』 安永会计师事务所人　

安永会计师事务所年薪待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

安永会计师事务所年薪待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

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『玖』 安永华明会计师事务所上市了吗

这个解释起来就复杂了~~~

EY是注册在北京，按照中国相关法律规定一定要和本土事务所合并才能开办新的事务所，因此EY就和华明会计师事务所成立了 安永华明会计师事务所。

之后 安永又在上海合并了当时上海最大的大华会计师事务所。

虽说是两个公司，法律实体是两个，但是公司都是在EY的名号下工作。

通常所说的安永，准确说 应该是安永华明。

『拾』 会计行业说的四大是什么

最近很多童鞋在关注着四大的秋招情况，这对于非会计师或者是不关注会计行业的童鞋们，简直是一头雾水啊，什么是“四大”啊？四大天王？哈哈，所谓“四大”，指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即Ernest&Young“安永大华”、PriceWaterHouseCoopers“普华永道”、Deloitte&Touche“德勤华永”和KPMG“毕马威”。
1、普华永道 pwc
普华永道是全球最具规模的专业服务机构之一，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球企业的第三名，普华永道迎合各行业的需要，为上市公司及私人企业提供审计、税务及咨询服务。
普华永道在中国大陆、香港和澳门共拥有员工 8,000 人，其中包括接近 330 名合伙人，在以下城市设有事务所：北京、香港、上海、新加坡、重庆、大连、广州、澳门、宁波、青岛、深圳、苏州、天津、厦门及西安。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
主营服务：
1. 保证及企业咨询服务。具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等;
2. 商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等;
3. 财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等;
4. 全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等;
5. 管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。
2、毕马威KPMG
世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为136,500人， 并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。2008年，毕马威实现227亿美元的收入，比2007年增长14.5%。
毕马威提供三类主营服务，分别是：审计、税务和咨询。
毕马威提供下述专业服务：
审计：法定审计和金融审计
税务：商务及个人税务服务
咨询：毕马威的顾问服务主要分为三大主题(成长、控制和效益)和九类具体服务：
会计咨询服务、商务绩效服务、公司财务、金融风险控制、取证、内部审计、信息技术咨询、结构调整、并购咨询。
客户包括：香港电灯、欧尚、国泰航空公司、中国南方航空公司、中国建设银行、中信银行、东亚银行、汇丰银行、恒生银行、中国移动、中国电信、港铁公司、中国石化、海富通基金、国联安基金、九龙仓、会德丰地产、电讯盈科等企业。
3、德勤(DTT)
“Deloitte” (“德勤”) 是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供 审计、 企业管理咨询、 财务咨询、 风险管理及 税务服务。这些事务所均为根据瑞士法律组成的社团组织 Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”) 的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守当地的国家法律及专业规则。
1917年德勤在上海成立办事处，自上个世纪 80 年代以来，我们增设了事务所，在中国大陆及港澳地区拥有逾 8,000 名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。2016年3月，德勤宣布将人工智能引入会计、税务、审计等工作，2017年9月财务机器人正式上岗。
大中华区部分知名客户：
台积电，裕隆汽车，太平洋百货，新光三越，台视，华视，中华航空，中华电信，长江实业，华润集团，招商局，上海实业，天津发展，上海汽车，深圳高速，兖州煤业，一汽丰田，神龙汽车，物美超市，家世界，亚信科技，华远房地产
4、安永 EY
安永会计师事务所 (Ernst & Young，台湾称为致远)世界四大会计师事务所之一，亦是2005年以收入计，世界第3大专业服务公司。全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。
目前，安永中国是一家拥有超过 3,000 名专业人员的顶级专业服务公司，目前在北京、香港、上海、成都、武汉、深圳、广州、大连、苏州、青岛、杭州、天津、厦门、澳门、南京等15个城市设有办事处，共有员工超过9,000人。另外，安永在协助中国企业在国内发行 A 股及 B 股上市方面也居前列地位。
安永的大中华地区客户包括：
采掘与冶鍊行业： 中国铝业，宝山钢铁，武汉钢铁，马鞍山钢铁，西部矿业
金融服务业： 中国银行，北京银行，宁波银行，中国人寿，太平洋保险，中信证券，深圳发展银行
医疗健康行业： 三九医药，复星医药
制造业： 中国铁建，潍柴动力，上海电力
消费品行业： 张裕，美特斯邦威
高科技行业： 华硕，网络，联华电子，中兴通讯，用友软件
旅游及物流行业： 中国东方航空，大连港
所有会计人都以入"四大"为荣，现在大家知道是什么了吗？希望这篇文章能给大家提供帮助！